خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و سیر تاریخی توسعه مفهوم آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 195/374 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سرمایه فکری، جستجو و پیگیری استفاده مؤثرا از دانش، در مقایسه با اطلاعات است (بونتیس ، 1998). سرمایه فکری، از تفاوت بین ارزش بازاری یک واحد تجاری و هزینه جایگزینی دارایی های آن به دست می-آید (ستارمان ، 2002). ماوریدس (2005) سرمایه فکری را یک دارائی ناملموس با پتانسیل خلق ارزش برای سازمان و کل جامعه می داند. مارتینز و گارسیا (2005) سرمایه فکری را دانش، اطلاعات، دارایی فکری و تجربه ای که می تواند در خلق ثروت مورد استفاده قرار گیرد، تعریف می کنند. ادوینسون و سالیوان سرمایه فکری را دانشی می دانند که می تواند به ارزش تبدیل شود (زاهدی و همکاران، 1386،).
فهرست مطالب
تعریف سرمایه فکری
2-3- سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
2-4- دلایل اندازه گیری سرمایه فکری
2-5- اجزای سرمایه فکری
2-6- روش های اندازه گیری سرمایه فکری
2-6-1- کیوی توبین
2-6-2- حسابداری منابع انسانی
2-6-3- ترازنامه نامرئی
2-6-4- کارت ارزیابی متوازن
2-6-5- سرمایه فکری مستقیم
2-6-6- جهت یابی اسکاندیا
2-6-7- حسابداری و هزینه یابی منابع انسانی
2-6-8- کارگزار تکنولوژی
2-6-9- کنترل دارایی نامشهود
2-6-10- ارزش افزوده اقتصادی
2-6-11- ارزش بازار به دفتر
2-6-12- ارزش نامشهود محاسبه شده
2-6-13- جستجوگر ارزش
2-6-14- نتایج امتیازی زنجیره ارزش
2-7- فرمول های محاسباتی و روش های کمی جهت محاسبه ارزش سرمایه های فکری
2-8- طبقه بندی روش های اندازه گیری سرمایه فکری
2-8-1- طبقه اول : روش های سرمایه فکری مستقیم
2-8-2- طبقه دوم : روش های سرمایه گذاری بازار
2-8-3- طبقه سوم : روش های بازگشت روی دارایی ها
2-8-4- طبقه چهارم : روش های کارت امتیازی
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم سرمایه فکری و مروری بر تاریخچه ی آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
تعداد صفحات | 53 |
حجم | 156/48 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
بروکینگ در طبقه بندی خود به دارایی های انسان محور و دارایی های زیر ساختاری و مالکیت فکری و دارایی های بازار اشاره کرده است. منظور از دارایی های انسان محور مهارتها، توانایی ها و تخصص و توانایی حل مشکل و سبک های رهبری است. منظور از دارایی های زیرساختاری همه تکنولوژی ها، فرایندها و متدولوژی هایی است که یک سازمان را قادر به فعالیت می سازد. منظور از مالکیت معنوی حق امتیاز و علایم یا مارک های تجاری و دانش فنی است و منظور از داریی های بازار برندها، مشتریان، وفاداری مشتریان و کانال های توزیع است (بونتیس، 2000).
فهرست مطالب
2-1- ادبیات نظری سرمایه فکری
2-2- مروری بر چشم انداز تاریخی سرمایه فکری
2-3- تعریف سرمایه فکری
2-4- انواع طبقه بندی اجزای سرمایه فکری
2-5- شباهت ها
2-5-1- سرمایه انسانی
2-5-2- سرمایه ساختاری (سازمانی)
2-5-3- سرمایه ارتباطی (مشتری)
2-6- سنجش سرمایه فکری
2-6-1- دلایل سنجش سرمایه فکری
2-6-2- شاخص های متداول برای اندازه گیری سرمایه فکری
2-6-3- منافع و مزایای اندازه گیری سرمایه فکری
2-6-4- مدل ها و روش های اندازه گیری سرمایه فکری
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و تعریف آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 71/738 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
به تازگی، محققان تعریف جامعی درباره ی سرمایه فکری ارایه کرده اند در این تعریف شرایط لازم برای شناسایی این دارایی نیز بیان شده است. "سرمایه فکری یک نوع دارایی است که، توانایی بنگاه اقتصادی را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیت عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامرئی است که ازطریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از بنگاه اقتصادی به دست می آید. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش در درون سازمان می شود و ارزش به دست آمده به دلیل این که یک پدیده کاملا درون سازمانی است، قابلیت خرید و فروش ندارد" (رس و بارونس، 2005).
مفهوم سرمایه انسانی ریشه در ادبیات اقتصادی دارد (بکر، 1996) در حقیقت ویژگیهای کیفی افراد سرمایه آنها هستند. سرمایه انسانی نه سرمایه فیزیکی نه سرمایه مالی محسوب میشود بلکه سرمایه انسانی به عنوان دانش، مهارت، خلاقیت وسلامت فرد تعریف شده است. (بکر، 2002). بکر به این موضوع اشاره میکند که سرمایه انسانی، سرمایه فیزیکی و سرمایه مالی همه به نحوی از اشکال سرمایه محسوب میشوند اما تفاوت آنها از این جا ناشی میشود که یک فرد را نمیتوان از مهارت ، سلامت و ارزشهایش جدا کرد در حالی که این امکان در مورد دارایی ها و اموال فرد وجود دارد. این بدان معناست که پایدارترین و تجدیدپذیرترین سرمایه همان سرمایه انسانی است. براساس نظر شولتز در سال1971 تحصیلات رسمی و آموزش ابزاری مهم و حتی لازم و حیاتی برای بهبود ظرفیتهای تولید هستند.
هم چنین او سرمایهگذاری بر روی سرمایه انسانی به عنوان معیارهای ثبت نام آموزشی می داند. (شولتز، 1992). در اغلب موارد موفقیت سازمانی به افرادی بستگی دارد که سطح بالاتری از شایستگیها را دارا هستند در چنین شرایطی است که این افراد تبدیل به سرمایههای با ارزشی برای سازمان میشوند .به عبارت دیگر سرمایه انسانی را میتوان به عنوان یکی از عوامل تولیدی که می تواند ارزش افزوده بالایی را برای سازمان و اجتماع داشته باشد قلمداد کرد. تعاریف جدیدی که از سرمایه انسانی شده است سرمایه انسانی را مجموعه ای از ویژگیها، تجارت زندگی، دانش، خلاقیت ، نوآوری و انرژی معرفی می نماید که افراد آن را جهت سرمایهگذاری در کار خود انتخاب میکنند (وذرلی، 2003).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- مبانی نظری
2-2-1- مفاهیم و تعریف سرمایه فکری
2-2-1-1- سیر تاریخی سرمایه فکری
2-2-1-2- عناصر سرمایه فکری
2-2-1-3- روشهای اندازه گیری سرمایه فکری
2-2-2- سیستمهای حسابداری مدیریت
2-2-3- حسابداری مدیریت و سرمایه فکری
2-3- پیشینه پژوهش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره سرمایه فکری با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 599/144 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
اصطلاح «سرمایهی فکری» اولین بار توسط جان کنز گالبریس در سال 1969 به کار گرفته شد. وی بر این باور بود که سرمایهی فکری فراتر از «تفکر، به معنی تفکر صرف» است و درجهای از اقدام فکری را نیز شامل میگردد. در این معنا، سرمایهی فکری نه تنها به خودی خود یک دارایی نامشهود ایستا است، بلکه یک فرآیند ایدئولوژیکی است و وسیلهای برای رسیدن به هدف محسوب میگردد (بنتیس، 1998). با وجود تلاشهای فراوان پژوهشگران، یک تعریف پذیرفتهشدهی عمومی از سرمایهی فکری وجود ندارد و کلیهی تعاریف ارائه شده کموبیش به یکدیگر شبیه هستند. این تعاریف و مفاهیم زیربنایی، اساس و پایهی مفیدی را برای درک سرمایهی فکری ارائه میکنند، اما آنها فاقد ویژگیهای لازم برای شناسایی، طبقهبندی و اندازهگیری هستند. لوثی (1998) بر این باور است که طرحهای طبقهبندی ارائه شده توسط محققان به درک اجزای سرمایهی فکری کمک میکند (نمازی و ابراهیمی، 1385).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 تعریف سرمایه فکری
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایهی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایهی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایهی فکری
2-5 نظریههای موجود در زمینهی اندازهگیری سرمایهی فکری
2- 6 روشهای محاسبهی ارزش سرمایهی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
2-8 توسعه انسانی
2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت
2-10 شاخص توسعهی انسانی HDI
2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی
2-12 پیشینه تحقیق
2-12-1 مروری بر تاریخچه سرمایه فکری
2-12-2 مروری بر تاریخچه وسیر تحول توسعه انسانی
2-13 توسعه انسانی و حسابداری
2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره سرمایه فکری و سیر تاریخی آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
تعداد صفحات | 26 |
حجم | 77/939 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در راستای تبیین نقش و مفهوم سرمایه فکری موضوع مهم آن است که ما فاقد یک سیستم سنجش قابل مقایسه هستیم که ما را قادر سازد تا به افراد به همان اندازهای توجه کنیم که به مسائل مادی توجه میکنیم. تعدادی از شرکتهای بینالمللی، متخصصان و مشاوران شروع به بررسی کردن روشهای متعددی برای شناسایی، اندازهگیری و گزارشدهی سرمایه فکری درون سازمانها کردهاند. طی این روند، نسلهای جدیدی از گزارشهای حسابداری داخلی و خارجی درون سازمان ها پدیدار شدهاند. نتایجی که از گزارشدهی سرمایه فکری به دست میآید، شامل بهبود روحیه کارکنان، جابجایی کمتر کارکنان، افزایش سرمایهگذاری در توسعه سرمایه فکری، ارزشمند قلمداد کردن سرمایه فکری شرکت به وسیله کارکنان عالی رتبه نسبت به قبل و درک بهتر فاکتورهای اصلی است که برای توسعه و رشد مستمر، حیاتی هستند (همتی، کرامتی فرهود وشیپوریان، 1392).
فهرست مطالب
مقدمه
سرمایه فکــری
سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
تعاریف، مفاهیم و ابعاد کلیدی سرمایه فکری
اندازهگیری سرمایه فکری: مدلها و روشهای آن
کاربرد سرمایه فکری در سازمانها
دلایل سنجش سرمایه فکری توسط شرکتها
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سرمایه فکری و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
تعداد صفحات | 37 |
حجم | 244/642 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سرمایه فکری اصطلاحی مبهم و پیچیده است، اما زمانیکه درک و مورد بهره برداری قرار گیرد. می تواند یک پایگاه منابع جدید فراهم سازد که از طریق آن سازمان بتواند رقابت کند (bontis;1996:41). در تعریفی دیگر، بتنیس معتقد است که سرمایه فکری عبارت از تلاش برای استفاده مؤثر از دانش (محصول نهایی) در مقابل اطلاعات (ماده خام) است(bontis;1998:41). سرمایه فکری اصطلاحی برای ترکیب دارایی ناملموس بازار، دارائی فکری، دارائی انسانی و دارائی زیرساختاری است-که سازمان را برای انجام فعالیتهایش توانمند می سازند(brooking;1996). سرمایه فکری شامل همه فرایندها و دارایی هایی می شود که معمولاً در ترازنامه نشان داده نمی شوند و همچنین شامل همه دارایی های ناملموسی می شود(مثل ، مارکهای تجاری، حق ثبت و بهره برداری محصولات و نامهای تجاری) که در روشهای حسابداری مدرن مورد توجه قرار داده می شوند... سرمایه فکری عبارت از جمع دانش اعضاء سازمان و کاربرد دانش آنها است.(roos et al;1997:413-424)
فهرست مطالب
سرمایه فکری
2-3-1-مفهوم سرمایه فکری
2-3-2-مفهوم سازی های سرمایه فکری
2-3-3-سرمایه انسانی
2-3-4-سرمایه ساختاری
2-3-5-سرمایه مشتری/ رابطه ای
2-3-6-سرمایه فکری و عملکرد کسب و کار
2-3-7-اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری
2-3-7-1-حسابداری منابع انسانی
2-3-7-2-ارزش افزوده اقتصادی
2-3-7-3- کارت امتیازدهی متوازن
2-3-7-4- سرمایه فکری- اسکاندیانویگیتور
2-3-8-فرق بین سرمایه فکری با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها
2-3-8-1- فرق مدیریت دارایی های نامشهود و مدیریت دانش
2-3-8-2-تمایز مدیریت دانش و مدیریت سرمایه های فکری
2-3-8-3-ارتباط میان سرمایه های فکری و مدیریت دانش
منابع