دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و نظریه های شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 55 |
حجم | 80/18 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود پیشینه تحقیق شخصیت و نظریه های شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
نظریه های رشد شغلی،نظام های مفهومی هستند که برای توضیح و توصیف ارتباطات ظاهری بین حوادث همراه هم،طراحی شده اند.این حوادث به علل و معلول های دیگری ختم می شود.همه ی آن ها بر ارتباطات بین صفات یگانه ی افراد و ویژیگی های جامعه ای که رشد در آن رخ می دهد تاکید دارند.تفاوت اصلی بین این نظریه ها در ماهیت عوامل موثر در روند تصمیم گیری شغلی است.
اما همه ی این نظریه ها نتایج مشترکی برای راهنمای شغلی دارند.
1- رشد شغلی طی مراحلی رخ می دهد که تا حدی به سن مربوطند اما تحت تاثیر عوامل زیادی در محیط فرهنگی اجتماعی است.به علت آنکه رشد شغلی فرایند مادام العمر است.برنامه های شغلی باید برای رفع نیازهای افراد درفراخنای زندگی طراحی شوند.
2-وظایف همراه با مراحل رشد شغلی حاوی گذارهایی هستند که نیاز است افراد بتوانند با هریک از گذرها،در هر مرحله ی زندگی مقابله کنند.کمک به افراد برای عبور از آنها مفهومی کلیدی است که همراه بهبود رشد باید مد نظر قرار گیرد.
3-بلوغ شغلی از طریق تحقق وظایف رشدی در زنجیره ی مداوم مراحل زندگی،کسب می شود.نقاط مرجع ایین پیوستار اطلاعات مهم برای استفاده در رشد شغلی فراهم می کنند.
4-خودپنداره بر تصمیم گیری شغلی موثر است.خودپنداره یک پدیده ی آماری نیست،بلکه روند مداومی است که آرام آرام و یا ناگهانی،همزمان باتغییر محیط افراد را تغییر می دهد.خودپنداره ی صحیح به بلوغ شغلی کمک می کند.
فهرست مطالب
مفهوم شناسی شخصیت32
تعریف شخصیت32
ویژگی شخصیت34
نظریه های رشد34
نظریه های رشد شغلی36
نظریه صفت مدار37
نظریه خصیصه عامل38
نظریه هالند39
ارزشیابی نظریه هالند44
کاربرد نظریه هالند47
تیپ شناسی هالند49
تحقیقات انجام شده
پشینه تحقیقاتی در ایران
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و نظریه های شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 58 |
حجم | 80/18 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
نظریه های رشدی دیدگاهی را از رشد شغلی فراهم می کند که حکایت از آن دارد که رشد شغلی مداوم،متناوب و چند بعدی است.مفهوم بلوغ حرفه ای نشان می دهد که برخی مراجعان به سادگی برای تصمیم گیری شغلی بهینه آماده نیستند.مشاوران باید در جهت گیری کار مراجع،مهارت های طرح ریزی و واقعیت ترجیحات شغلی را ارزیابی کند تا میزان آمادگی مراجع برای انتخاب شغلی را تعیین نماید.
وظایف و مراحل رشدی در رشد شغلی،فرصت هایی را برای مداخلات مشاوره ای فراهم می کند.خودپنداره،نیروی پیشرونده ای است که الگوی شغلی را محقق می نماید.یکی از اهداف اصلی نظریه ی رشدی،ارزیابی هر مراجع از لحاظ رشد تصویر صحیح خود در نقش های چندگانه زندگی است.این فرضیه که مراجعان همزمان در چندین نقش زندگی شرکت دارند و موفقیت فرد در یک نقش زندگی توفیق او را در دیگر نقش ها تسهیل می کند،بنیادهای دیدگاه مهم رشد در طول زندگی است.سوپر توجه خاصی را به دغدغه های بزرگسالان پیرامون طرحواره ی رشد شغلی معطوف کرده که در قرن 21 از برجستگی بیشتری برخوردار می گردد.
فهرست مطالب
مفهوم شناسی شخصیت32
تعریف شخصیت32
ویژگی شخصیت34
نظریه های رشد34
نظریه های رشد شغلی36
نظریه صفت مدار37
نظریه خصیصه عامل38
نظریه هالند39
ارزشیابی نظریه هالند44
کاربرد نظریه هالند47
تیپ شناسی هالند49
تحقیقات انجام شده
پشینه تحقیقاتی در ایران
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری شخصیت افراد و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 84/307 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فروید بعنوان بنیان گذار مکتب روانکاوی در ابتدا شخصیت را به سه سطح هشیار، نیمه هوشیار و ناهوشیار تقسیم کرد. ولی بعداً نظر خود را در این باره تغییر داد و سه ساختار اساسی را در ساختار شخصیت معرفی کرد که این سه ساختار بنامهای نهاد، خود و فراخود است. نهاد ساختار قدرتمند شخصیت است، زیرا تمام انرژی لازم برای دو جزء دیگر را فراهم میکند (شولتر2 ،ترجمه سید محمدی، 1386). نهاد منشاء همه نیروهای روانی است و از اصل لذت پیروی میکند در واقع تصوری که همه نیازها بایستی بلافاصله ارضاء شوند و از تفکر فرایند اولیه استفاده میکند. من نهایتاً از نهاد پدیدار میشود زیرا نهاد نمیتواند به گونهای موثر با خواستهای جهان خارج برخورد کند. من از اصل واقعیت پیروی میکند و ارباب منطقی شخصیت است. هدف آن جلوگیری از تکانههای نهاد نیست، بلکه کمک به آن برای بدست آوردن کاهش تنش است که خواستار آن است. فراخود مجموعه قدرتمند و عمدتاً ناهوشیار دستورات و اعتقاداتی که در کودکی آنها را فراگیری میکنیم و اساس این جنبه اخلاقی شخصیت معمولاً درسن 5 یا 6 سالگی آموخته میشود. (شولتر ،ترجمه سید محمدی،1386).
فهرست مطالب
شخصیت
2-11اصطلاحات معادل شخصیت
2-2دیدگاههایی درباره شخصیت
2-12-1-دیدگاه روانکاوی
2-12-2-دیدگاه پدیدارشناختی
2-12-3-رویکرد شناختی
2-12-4-دیدگاه انسانگرایی
2-12-5دیدگاه یادگیری یا رویکرد رفتاری
2-12-6-رویکرد یادگیری اجتماعی
2-12-7-دیدگاه پردازش اطلاعات
2-12-8-دیدگاه صفات
2-13مدل پنج عاملی شخصیت
2-14پیشینه شناسی عاملها در سایر الگوهای شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری شخصیت و اختلالات مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 57/28 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
اختلال شخصیت اسکیزوئید میتواند به کارایی اجتماعی و شغلی فرد مبتلا به این اختلال لطمه وارد کند و موجبات نارضایتی و ناراحتی وی را فراهم آورد. این نشانهها عبارتند از: کمرویی، گوشهگیری، مردمگریزی، محدودیت در برقراری روابط مناسب با دیگران، اجتناب از رقابتها و درگیریهای عاطفی، عدم وجود احساسات گرم و لطیف نسبت به دیگران، بیتفاوتی نسبت به احساسات و برداشت دیگران، حساسیت بیش از حد، خودمداری و عدم قدرت در بیان احساسات پرخاشگرانه(اخوت، 1362). آنان عادات و فعالیتهای شغلی انفرادی را ترجیح میدهند و فاقد توانایی لازم برای برقراری ارتباط گرم و نزدیک با دیگران هستند. شاید به علت این گسستگی اجتماعی، مردان مبتلا به اختلال شخصیت اسکیزوئیدی به ندرت و زنان با احتمال بیشتری ازدواج میکنند. زندگی جنسی این افراد ممکن است منحصر به خیال پردازی شود و فعالیت جنسی پخته و واقعی، به طور نامحدود به تعویق افتد. این افراد نیروی عاطفی قابل توجهی را در مسایل نامربوط به انسان (نظیر ریاضیات و ستاره شناسی) به کار میبرند. اغلب خود را با سرگرمیها و هوسهایی نظیر رژیم غذایی و بهداشتی، مسایل فلسفی و طرحهای بهبود اجتماعی – به خصوص آنهایی که مستلزم دخالت شخصی نیست – سرگرم میکنند. در بعضی از موارد، این افراد قادر به رشد و تکامل هستند و میتوانند عقاید بدیع و سازنده به جهان ارائه کنند (کاپلان و سادوک2 ، 2003).
فهرست مطالب
2-11اختلالات شخصیت
2-11-1-گروه اول (A)
2-11-2گروه دوم (B)
2-11-3-سومین گروه (C)
2-12اختلالات شخصیت و خودکشی
2-13اختـلالات خلقـی یا عاطفـی
2-13-1-اختلالات افسردگی
2-13-2-اختلالات دوقطبی(شیدایی- افسردگی)
2-14رابطه اختلالات شخصیتی با اقدام به خودکشی
2-15پیشینهی پژوهشی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و پنج عامل آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
تعداد صفحات | 29 |
حجم | 52/1021 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
بعضی از پژوهشگران که در این حوزه نیزبه تحقیق اشتغال دارند شخصیت را بر حسب تجارب فرد از جهانی که در آن زندگی می کند تعریف می کنند، درحالی که در نوشته های نظریه پردازان دیگر به تجاربفردی اشاره ی کمتری شده است (یا حتی اشاره نشده است)دراین آثار،رفتار فردی مورد تأکید قرار گرفته است. با توجه به این چندگانگی دیدگاهها می توان چنین نتیجه گرفت که شخصیت تعریف ساده و صحیحی ندارد و هرکس تعریف خود را براساس آنچه از نظر او مهم است و با توجه به کاربردی که ازنظرشخصیت درذهن دارد، انتخاب می کند.
بدین ترتیب اگرگرایش به رویکرد فروید داشته باشید ممکن است اهمیت نقش ناخودگاه را در تعریفی که از شخصیت می کنید بگنجانید. اما یک تعریف رفتار گرا براساس رفتارهای آموخته و قابل مشاهده خواهد بود (شکلتون و فلچر). برای اینکه شخصیت را دقیق ترتعریف کنیم می توان به منبع آن نگاهی بیاندازیم. شخصیت از واژه ی لاتین پرسونا گرفته است که به نقابی اشاره دارد که هنرپیشهها درنمایش به صورت خود می زدند. پی بردن به اینکه چگونه پرسونابه ظاهربیرونی اشاره دارد یعنی، چهره ی علنی که به اطرافیانمان نشان می دهیم، آسان است. تعریفی از شخصیت دریکی از واژه های استاندارد با این استدلال موافق است. این تعریف می گوید: شخصیت جنبه ی آشکار منش فرد به گونه ای که بر دیگران اثرمی گذارد است. دردههی1960،والترمیشل1روانشناس، باعث مجادلهای درروانشناسی شد که دربارهی تأثیر نسبی متغیرهای شخصیتی پایدارمثل صفات و نیازهای متغیرهای مربوط به موفقیت بررفتار بود. (میشل، 1973، 1968 ـ به نقل از شولتز ).
یک تعریف معمول و نسبتاً کلی که مورد توجه اغلب روانشناسان است را به عنوان تعریف شخصیت بیان میکنیم: «شخصیت به جنبه های نسبتاً ثابت و با دوام یک فرد که او را از دیگران متمایز می کند و درعین حال پایه ای برای پیش بینی در مورد رفتار آینده اوست، اطلاق می شود ». (رایت2و همکاران 1970ـ به نقل از شکلتون و فلچر ). تعریف دیگر از شخصیت که می توان نام برد و از کارهای تحقیقاتی نشأت گرفته است تعریف کاتل است: «شخصیت آنچه رفتار را دریک موقعیت معینو با یک حالت عاطفی معین تعیین می کند (کاتل، 1965، به نقل ازشکلتون و فلچر ).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- شخصیت (تعاریف و نظریه ها )
2-3- نظریه ویژگی های شخصیت
2-4- سه بعد شخصیت آیزنک
2-5- 16عامل شخصیت ریموند کاتل
2-6- نظریه پنج عامل شخصیت
2-7- رویکرد صفات
2-8- رویکرد یادگیری اجتماعی
2-9- رویکرد پدیدار شناختی (نظریه ی انسان گرا )
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و منشا آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
تعداد صفحات | 54 |
حجم | 1742/465 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مقصود از وراثت عواملی است که به هنگام تشکیل جنین وجود دارند. (رابینز، 1374: 146)عامل وراثت، تاثیر بر خصوصیات فیزیکی و روانی افراد دارد. شکل فیزیکی انسان، جذابیت چهره، جنس، خلق و خوی، ترکیب ماهیچهها، میزان انرژی و سلامت جسمی از جمله خصوصیاتی میباشد که به طور معمول قسمت و یا تمام آنها تحت تاثیر والدین بوده و بر اساس آن شکل می گیرد. البته وراثت بخشی از شخصیت را شکل می دهد و این طور نیست که نتوان آن را تغییر داد. (احمدی، 1386: 71)
محیط: از جمله عواملی که در تشکیل شخصیت موثرند عبارتند از فرهنگی که شخص در آن بزرگ میشود، نخستین شرایط یا وضعیتی که برای او بوجود میآید، هنجارهای بین خانواده، دوستان و گروههای اجتماعی، سایر عوامل ذینفوذی که وی آنها را تجربه میکند و محیطی که افراد در آن قرار میگیرند. (رابینز، 1374: 146) شرایط اولیه ما، هنجارهای بین اعضای خانواده، دوستان، گروههای اجتماعی و دیگر موارد تاثیرگذار که ما تجربه میکنیم؛شخصیت فرد را شکل میدهد (احمدی، 1386: 71)
فهرست مطالب
شخصیت
تعریف شخصیت
منشا شخصیت
دیدگاه های شخصیت
فرهنگ و شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و رویکرد صفات با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 38/290 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
بعضی از پژوهشگران که در این حوزه نیزبه تحقیق اشتغال دارند شخصیت را بر حسب تجارب فرد از جهانی که در آن زندگی می کند تعریف می کنند، درحالی که در نوشته های نظریه پردازان دیگر به تجاربفردی اشاره ی کمتری شده است (یا حتی اشاره نشده است)دراین آثار،رفتار فردی مورد تأکید قرار گرفته است. با توجه به این چندگانگی دیدگاهها می توان چنین نتیجه گرفت که شخصیت تعریف ساده و صحیحی ندارد و هرکس تعریف خود را براساس آنچه از نظر او مهم است و با توجه به کاربردی که ازنظرشخصیت درذهن دارد، انتخاب می کند.
فهرست مطالب
شخصیت
نظریه ها
سه بعد شخصیت آیزنک
16 عامل شخصیت ریموند کاتل
نظریه ی 5 عامل
رویکرد صفات
رویکرد یاذگیری اجتماعی
رویکرد پدیدار شناختی
شبکه جهانی اینترنت
ویژگی های کارکردی اینترنت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
تعداد صفحات | 50 |
حجم | 104/446 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
از نظر آیزنک (1985؛ به نقل از دیجسترا و بارلدز ، 2008) شخصیت عبارت است از ویژگی های خلق و خو، تفکر و حتی ویژگی های جسمانی فرد که کمابیش ثابت و پایدار بوده و سازگاری منحصر به فرد او با محیط را مشخص می نماید. در واقع صفات شخصیتی بر سبک هیجانی، ارتباطی، تبیینی، نگرشی و انگیزشی فرد اطلاق می شود (بوچارد ، 2003).
در زبان عامه، شخصیت به معانی دیگری به کار می رود؛ مثلاً وقتی گفته می شود که کسی با شخصیت است؛ یعنی اینکه او دارای ویژگی هایی است که می تواند افراد دیگر را تحت نفوذ خود قرار دهد یا متانت و وقار دارد. همین طور در نقطه مقابل آن بی شخصیت به معنی داشتن ویژگی های منفی است که البته باز هم دیگران را تحت تأثیر قرار می دهد، اما در جهت منفی. همچنین کلمه شخصیت در عرف به عنوان چهره مشهور و صاحب صلاحیت در حوزه های مختلف به کار می رود، همچون شخصیت سیاسی، شخصیت علمی، شخصیت هنری و از این قبیل (کریمی، 1384).
فهرست مطالب
شخصیت
تعریف شخصیت
عوامل تعیین کننده شخصیت
رویکردهای اصلی شخصیت
تاریخچه ای از پنج عامل بزرگ
تفسیر ابعاد نظریه شخصیتی مک کری و کاستا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اختلالات شخصیتی و تقسیم بندی آن ها با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 62/551 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
برون گرایی: برون گراها دارای ویژگی هائی چون: ریسک پذیری، فعالیت بالا، هیجان خواهی، ماجراجویی، شاد خویی، شوخ طبعی، سرزندگی ، با انرژی و پر حرف هستند. و معمولاً به عنوان اشخاص خونسردی توصیف میشوند که نمیتوانند احساسات شان را به اندازه درونگراها کنترل کنند. مشخص شده است که سطح بالای برون گرایی و سطح پایین روان رنجورخویی با رفتارهای سازگار و سلامت روانشناختی مرتبط می باشد (شولتز و شولتز، 1386).
تجربه پذیری (انعطاف پذیری): عناصر انعطاف پذیری شامل تصور فعال، احساس زیبا پسندی، توجه به احساسات درونی، تنوع طلبی، کنجکاوی ذهنی و استقلال در قضاوت می باشد. افراد منعطف هم درباره دنیای درونی و هم درباره دنیای بیرونی کنجکاو هستند و زندگانی آنها از لحاظ تجربه غنی است. آنها مایل به پذیرش عقاید جدید و ارزش های غیر متعارف بوده و بیشتر و عمیق تر از اشخاص غیرمتعارف هیجان های مثبت و منفی را تجربه می کنند (گروسی، 1380).
فهرست مطالب
اختلال شخصیت
2-8-1-نظریه اختلال شخصیت میلون
2-8-2- نظریه میلون درباره اختلالات شخصیت
2-8-3- تقسیم بندی اختلالات شخصیت
2-8-3-1- خوشه A اختلالات شخصیت
2-8-3-2- خوشه B اختلالات شخصیت
2-8-3-3- خوشه C اختلالات شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و جنبه های توصیفی آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
تعداد صفحات | 28 |
حجم | 56/979 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شخصیت عبارت است از مفاهیم تجربی خاصی که بخشی از نظریه شخصیتی هستند و توسط ناظر به کار برده میشوند. به دلیل فقدان یکپارچگی در نظریه شخصیت، ارائه توصیفی از شخصیت که به طور مناسبی تمام عناصر گوناگون و متضاد موجود در این حوزه پیچیده و دشوار از علم را در بر گیرد مشکل است. بهترین تعریفی که در این جا میتوان ارایه کرد تعریفی است که نظر اکثر روان شناسان را در خصوص تقدم کاربرد بر نظریه نشان میدهد یعنی ؛شخصیت انتزاعی از آن دسته از خصوصیات پایدار شخصی است که برای رفتار بین فردی او اهمیت زیادی دارد. در کاربرد این تعریف ما همچنین متأثر از تأکید آلپورت (1937) هستیم که شخصیت دقیقاً همان چیزی است که فرد واقعاً هست؛ یعنی شخصیت شامل عمیق ترین و نوعی ترین خصوصیات فرد است (سیاسی، 1382).
فهرست مطالب
مبانی نظری شخصیت
تعاریف شخصیت
نظریههای صفات
رابرت مک کراء و پل کاستا: الگوی پنج عاملی
الگوی نظری برای پنج عامل
کاربرد الگوی پنج عاملی
مؤلفه های ویژگی های شخصیت
برون گرایی - درون گرایی
جنبه های توصیفی شخصیت
توصیف چهار مزاج
عوامل سببی
نظریه ی بازداری
اندازه گیری میزان بازداری در افراد برون گرا و درونگرا
نظریه ی برانگیختگی
تحول شخصیت
اجتماعی شدن
روان پریشی گرایی (سایکوتیک)
افسردگی روان پریش
روان نژند گرایی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و منش افراد با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 53/811 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هریک از ما به نوعی روانشناس شخصیت هستیم یعنی معمولا در مورد دیگران حدسهایی میزنیم، از اصطلاحاتی برای توصیف و تفکیک آنها استفاده میکنیم و قوانینی برای درک و پیشنبینی رفتارهایشان داریم. اگر چه این اصول و برداشتها را به ندرت برداشت میکنیم، ولی در تفکر ما رسوخ میکند و بر رفتارمان اثر میگذارند. در برخورد با افراد آنها را با اصطلاحات مربوط به شخصیت توصیف میکنیم و براساس ارزیابی از شخصیت آنها، به این قضاوت زودرس مینشینیم که آنها را دوست داریم یا نه. تعامل با دیگران تا حدی تحت تاثیر انتظاری است که از آنها داریم، این انتظار از برداشت از شخصیت آنها به وجود میآید. این امر هم در تصمیمات کوچکی که میگیریم و هم در تصمیمات عمدهتر زندگی که در ارتباط با دیگران مصداق پیدا میکند. با این وصف به ندرت چهارچوب مورد استفاده را ابراز میکنیم و آن را برای بررسی جدی تر برملا میسازیم. در جریان زندگی روزانه از نظریههای خود در مورد شخصیت استفاده میکنیم ولی آنها را به بوتهی آزمایش نمیگذاریم (گروسی،1380).
فهرست مطالب
شخصیت
خصوصیات افراد با شخصیت سالم
عوامل بوجود آورنده شخصیت
دیدگاه های قدیمی در حوزه شخصیت
نظریه های روانشناسی شخصیت
ساختارزیستی در سیستم های مغزی رفتاری
ابعاد سرشت
ابعاد منش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ساختار شخصیت و نظریات منش و سرشت با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
تعداد صفحات | 38 |
حجم | 52/604 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شلاون (1988) «شخصیت راسازمان پویای جنبه های ادراکی، انفعالی، ارادی و بدنی (شکل بدن و اعمال حیاتی بدن) فرد آدمی می داند». به نظر مدّی (1972) «شخصیت مجموعه ای پایدار از ویژگی ها و گرایش هاست که مشابهت و تفاوت های رفتار روانشناختی افراد را مشخص می کند».
مان (1977) عقیده دارد که «شخصیت هر فرد همان الگوی کلی، همسازی ساختمان بدنی، رفتار، علایف، استعدادها، توانایی ها، گرایش ها و صفات دیگر اوست. پس می توان گفت منظور از شخصیت، مجموعه یا کل خصوصیات و صفات فرد است».
فهرست مطالب
شخصیت
عوامل به وجود آورنده شخصیت
وراثت
محیط
محیط فیزیکی
محیط اجتماعی
ساختار شخصیت
سرشت
منش
نظریه های شخصیت
نظریه روان کاوی شخصیت
روانشناسی فردی، نظریه آدلر
محیط اجتماعی
ساختار شخصیت
نظریه صفات و عاملی شخصیت
گوردن آلپورت (1967-1897)
ریموند، بی کتل
هانس آیزنک
کاستا و مک کری
آرنولد باس و رابرت پلومین: نظریه خلق و خو
نظریه سرشت و منش کلونینجر
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت افراد و دیدگاه های مرتبط با صفات شخصیت ها با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 55/309 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
صاحب نظران حوزه ی شخصیت وروان شناسی از کلمه ی شخصیت تعاریف گوناگونی ارائه کرده اند. از نظر ریشه ای، گفته شده است که کلمه ی شخصیت برای معادل کلمه ی personality یا personalitie فرانسه است در حقیقت از ریشه ی لاتین persona گرفته شده که به معنی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم قدیم بازیگرات تئاتر بر چهره می گذاشتند. این تعبیر تلویحا اشاره به این مطلب دارد که شخصیت هر کسی ماسکی است که بر چهره می زند تا وجه تمایز او از دیگران باشد (کریمی، 1385). بنابراین مفهوم اصلی و اولیه ی شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که براساس نقشی که فرد در جامعه بازی می کند قرار دارد. در زمان ما و دیدگاه عامه، هم چنان این مفهوم از شخصیت به جای مفهوم کلی آن به کار برده می شود. از این لحاظ، شخصیت معادل با شهرت، حیثیت اجتماعی، خصوصیات پسندیده ی جسمی و روانی، سنگینی و متانت، خوش رویی و بسیاری صفات مطلوب اجتماعی دیگر به کار می رود، چنان که می گوییم: «او آدم با شخصیتی است» (شاملو، 1390)
فهرست مطالب
تاریخچه شخصیت
اهمیت موضوع شخصیت
تعریف شخصیت
نظریه های روان پویایی یایی و روان تحلیل گری
رفتارگرایی
دیدگاه انسان گرایی
نظریه شناختی- اجتماعی
نظریه های صفات
تعریف کلی شخصیت
دیدگاه های مرتبط با صفات شخصیت
انواع صفت برحسب میزان نفوذ آن در شخصیت
نظریه صفات ریموند. بی.کتل
کتل صفات را به چند طریق طبقه بندی کرد
نظریه آیزنک درمورد صفات
مقایسه فراعامل های آیزنک و صفات مورد نظر کتل
نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت
پنج عامل بزرگ شخصیت
روان آزرده خویی (N)
برون گرایی (E)
گشودگی نسبت به تجربه ( پذیرا ) (O)
خوشایندی ( توافق پذیری، سازگاری ) (A)
وظیفه شناسی ( مسئولیت پذیری ) (C)
مدل شش عاملی مایکل اشتون وکیبوم لی
اساسی عصب زیست شناختی برای نیرومندهای مرتبط با صفت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و ویژگی های شخصیتی مدیران با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
تعداد صفحات | 25 |
حجم | 62/558 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
نظریه پردازان شخصیت به طور مکرر موضوع های مشخصی را مورد توجه قرار داده اند. راه حل های ارائه شده برای این موضوع ها نیز انعکاسی از تجارب زندگی آن ها و از روند های اجتماعی و عملی هم زمان است. مواضع نظری روانشناسان درباره شخصیت به این بستگی دارد که کدام جنبه از عملکرد انسان برای مطالعه انتخاب می شود و چگونه این کارکردها مورد بررسی قرار می گیرند (سیاسی، 1377).
فهرست مطالب
شخصیت
2-15. نظریههای شخصیت
2-16. نظریه شخصیتی پنج بزرگ
2-17. ویژگی شخصیتی مدیران
2-18. شخصیت و کار
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریه های شخصیت با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
تعداد صفحات | 21 |
حجم | 36/94 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
رویکرد شناختی در شخصیت بر شیوه هایی تأکید می ورزد که مردم به شناخت محیط و خودشان می پردازند. این رویکرد منطقی ترین و روانشناخی ترین رویکرد در شخصیت است زیرا منحصرا به فعالیت های ذهنی هشیار تأکید دارد. جورج کلی جنبه های شخصیت را بر اساس فرایندهای شناختی تفسیر می کند و به نظر او فرایندهای دانستن نه فقط عنصری از شخصیت، بلکه به عنوان کل شخصیت در نظر گرفته می شود (شولتز، 1998؛ به نقل از سید محمدی، 1387).
فهرست مطالب
نظریه های شخصیت
نظریه های سنخ شناختی شخصیت
رویکرد روانکاوی شخصیت، نظریه فروید
رویکرد روانشناسی فردی، نظریه آدلر
رویکرد شناختی شخصیت، نظریه جورج کلی
نظریه های صفات
رویکرد صفات و نظریه عاملی شخصیت
آلپورت
کتل
دیدگاه کتل درباره صفات شخصیت
رویکرد کتل به صفات شخصیت
صفات مشترک و صفات یگانه
صفات توانشی، خلقی و پویشی
صفات سطحی و صفات عمقی
صفات سرشتی و صفات محیط ساخته
دیدگاه آیزنک درباره ی صفات شخصیت
کاستا و مک کری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و شاخص های آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
تعداد صفحات | 16 |
حجم | 38/574 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
عوامل ایجاد کننده شخصیت دو دسته اند: عوامل وراثتی، که به وجودآورنده ویژگی های جسمی هستند و عوامل محیطی که زمینه ساز رشد و توسعه جنبه های وراثتی و ایجاد کننده بسیاری از خصوصیات اکتسابی شخصیت می باشد. سنگ بنای اولیه شخصیت از هنگامی گذاشته می شود که یک اسپرماتوزوئید (سلول جنسی نر) با یک اووم (سلول جنسی ماده) ترکیب می شود و سلوم تخم را به وجود می آورد. اما ویژگی های وراثتی برای تحقق یافتن و رشد به زمینه مناسب نیاز دارند و این محیط است که چنین زمینه ای را می تواند فراهم سازد. هر قدر فرد از نظر ویژگی های وراثتی ممتاز و برجسته باشد، اگر در محیط نامناسب قرار گیرد، توانایی های ارثی او امکان شکوفا شدن پیدا نخواهند کرد. کودکانی که در محیط های دور از محیط انسانی پیدا شده اند، گواه روشنی بر این مدعاست. آنچه در بررسی های گوناگون مشخص شده است این است که محیط و وراثت هر دو در ایجاد شخصیت به طور متقابل سهم دارند و نمی توان تمایز مشخصی از تأثیر آن ها بر شخصیت انسان قائل شد (کریمی، 1383).
فهرست مطالب
ویژگیهای شخصیت
تعاریف ویژگیهای شخصیت
عوامل به وجود آورنده شخصیت
ساختار شخصیت
تاریخچه نظریه عاملی شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه یونگ
نظریه عاملی آیزنک
نظریه عاملی شخصیتی نئو
شاخص روان آزردهگرایی
شاخص برونگرایی
شاخص گشودگی
شاخص با وجدان بودن
شاخص موافق بودن
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 62/469 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
هر انسانی آمیزه ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعاً کلیت منحصر به فردی را تشکیل می دهد که مورد توجه توامعان نظر روان شناسی شخصیت است. کلیت مفهوم، و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه های مختلفی تعریف شود. آلپورت در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. برخی به جنبه های بیو شیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت، برخی به عکس العمل های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار رفتار آدمی و برخی به ارتباط های متقابل افراد با یکدیگر و نقش هایی که در جامعه بازی می کنند توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده اند. بنابراین دامنه تعاریف از فرایندهای درونی ارگانیسم تا رفتارهای مشهود ناشی از تعامل افراد، در نوسان است. اما شخصیت در مفهوم کلی خود باید شامل: قواعد مربوط به کنش های منحصر به فرد افراد و قواعد مشترک بین آنها، جنبه های پایدار و تغییر ناپذیر کنش انسان و جنبه های ناپایدار و تغییر پذیر آن، جنبه های . شناختی(فرایندهای تفکر)جنبه های عاطفی(هیجانات) و جنبه های رفتاری فرد باشد(گروسی،1380)
فهرست مطالب
2-11-تعریف شخصیت
2-12-دیدگاههایی درباره شخصیت
2-13-اصول و مفاهیم نظریه آیزنک
2-14-ناتوانی هیجانی
2-15-تفاوتهای جنسیتی و آلکسیتیمیا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دیدگاه هایی درباره شخصیت و ناتوانی هیجانی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 70/554 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هر انسان امیزه ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعه کلیت منحصر به فردی را تشکیل می دهد که مورد توجه و نظر روان شناسی شخصیت است . کلیت مفهوم و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه های مختلفی تعریف شود. (آلپورت ،1949، به نقل از مای لی، 1380) . در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. این تفاوتها طبعاً به اصل موضوع شخصیت مربوط نبوده، بلکه به مفهومی ارتباط دارد که از آن ساخته اند. برخی به جنبه های بیوشیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت. برخی به عکس العمل های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار آدمی و برخی به ارتباط های متقابل افراد با یکدیگر و نقش هایی که در جامعه بازی می-کنند، توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده اند.
فهرست مطالب
تعریف شخصیت
دیدگاههایی درباره شخصیت
اصول و مفاهیم نظریه آیزنک
ناتوانی هیجانی
تفاوتهای جنسیتی و آلکسیتیمیا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
تعداد صفحات | 54 |
حجم | 102/253 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
از دیدگاه اجتماعی، جالبترین نکته برای سازمانها این است که کارکنانی داشته باشند که کارهایشان را به خوبی انجام دهند عملکرد خوب، بهره وری سازمان را بالا می برد که در نهایت به افزایش اقتصاد ملی منجر میشود . عملکرد یک سازه ترکیبی است که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص میشود بنابراین عملکرد شغلی یک ملاک چندگانه و گسترده است که در آن مجموع رفتارهایی که به دقت تعریف شده اند برای بیان آن مورد استفاده قرار میگیرد(اسپکتور ، 2000) .
فهرست مطالب
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
انگیزش
نظریه اسنادی
انگیزش
نظریه اسنادی
نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر
شکلگیری ناهماهنگی شناختی
کاربردها
نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیمگیری
راههای کاهش ناهماهنگی
انگیزه پیشرفت
ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت
پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا
رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا
زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی
نظریه انتظار
نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ
نظریۀ خود کارآمدی
الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین
جنسیت و عملکرد
نظریه سقف شیشهای
نظریههای قبض و زن – مرد یکسانی
نظریه فرسایش
نظریه کارکرد گرایان
عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان
و....
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نگرش های مختلف به ذات شخصیت با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
تعداد صفحات | 39 |
حجم | 60/235 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مقصود از وراثت عواملی است که به هنگام تشکیل جنین وجود دارند. شکل فیزیکی انسان، جذابیت صورت، جنس، خلق و خوی، ترکیب ماهیچه ها، میزان انرژی و سلامت جسمی از جمله خصوصیاتی است که معمولاً بخش یا تمامی آنها تحت تأثیر وجود پدر و مادر بوده و بر اساس آن شکل می گیرند و شخصیت فرد عبارت است از ساختار مولکولی ژنها که در کروموزم قرار دارند (رابینز ، 1385).
فهرست مطالب
شخصیت
پیش فرضهای اساسی شخصیت
نگرشهای مختلف به ذات شخصیت
عوامل تعیینکنندهی شخصیت
مکاتب شخصیت
نظریه های عاملی شخصیت
نظریهی کتل
نظریهی آیزنک
نظریهی مک ری و کاستا
نظریهی سرشت و منش
الگوهای تناسب شغل و شخصیت
الگوی مایرز- بریگز
رابطهی موفقیت شغلی و شخصیت
سازمان هواپیمایی
بهداشت روانی خدمه پروازی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و ویژگی شخصیت مدیران با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 73/749 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
نظریه شخصیت بیش از هر فرد دیگری، تحت تأثیر زیگموند فروید قرار داشته است. نظام روان کاوی او اولین نظریه رسمی شخصیت بود و در حال حاضر مشهورترین آن است. در واقع نفوذ فروید به قدری عمیق بوده است که به رغم ماهیت بحث برانگیز بودن آن، کار وی برای بیش از یک قرن بعد گستردهترین سبک پذیرفته شده برای بحث درباره شخصیت باقی خواهد ماند (شولتز و شولتز ، 1998؛ به نقل از سید محمدی، 1378). به نظر فروید، تعیین کننده اصلی رفتارهای بشر همین عوامل ناخودآگاه هستند و از سه قسمت عمده ساخته شده است که عبارتند از نهاد، خود و فراخود. این سه عنصر اساسی شخصیت به نحو مداوم و متقابلی بر یکدیگر تأثیر می گذارند و تأثیر می پذیرند. در حالی که علی الاصول از لحاظ ساختاری و کنش و عناصر تشکیل دهنده و پویایی با یکدیگر به طرز مشخصی متفاوتند. از نظر فروید رفتار یا روان یا شخصیت انسان همیشه محصول ارتباط متقابل تعامل یا تمامی این سه دسته از عوامل می باشد (شاملو، 1363).
فهرست مطالب
شخصیت
2-15. نظریه های شخصیت
2-16. نظریه شخصیتی پنج بزرگ
2-17. ویژگی شخصیتی مدیران
2-18. شخصیت و کار
2-19. تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-20. تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رویکردها و نظریات در رابطه با شخصیت با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
تعداد صفحات | 21 |
حجم | 43/783 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
روان شناسان شخصیت مدتی طولانی از این حقیقت رنج برده اند که نوعی اختلاف نظر کم و بیش مستمر درباره ی این که شخصیت را چگونه می توان تعریف کرد وجود داشته است. برخی افراد که در این زمینه مطلب می نویسند سعی کرده اند با نادیده گرفتن مسئله با آن برخورد کنند و چنین وزوز کنند که خوانندگان شان متوجه نخواهند شد که نوشته های آن ها تعریفی را کم دارد. افراد دیگری که در این مورد دست به قلم می برند چند تعریف واگرا نقل می کنند به نشانه این که واقعاً روشن نیست که شخصیت چیست. با این حال برخی دیگر به این گفته بسنده کرده اند که شخصیت متشکل از هر چیزی است که آزمون های شخصیت آن را می سنجند یا هر چیزی که نظریه پردازان شخصیت تصمیم می گیرند که توجه خود را به آن معطوف سازند.
فهرست مطالب
مبانی نظری ویژگی های شخصیت
عوامل به وجود آورنده ی شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه های سنخ شناختی شخصیت
رویکرد روانکاوی شخصیت، نظریه فروید
رویکرد روانشناسی فردی، نظریه آدلر
رویکرد شناختی شخصیت، نظریه جورج کلی
نظریه های صفات
رویکرد صفات و نظریه عاملی شخصیت
دیدگاه کتل درباره صفات شخصیت
رویکرد کتل به صفات شخصیت
صفات مشترک و صفات یگانه
صفات توانشی، خلقی و پویشی
صفات سطحی و صفات عمقی
صفات سرشتی و صفات محیط ساخته
دیدگاه آیزنک درباره ی صفات شخصیت
کاستا و مک کری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و طرحواره ها با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 73/588 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در بحث درباره صفات، معمولاً این فرض وجود دارد که متغیرهای تفاوت های فردی پیوسته هستند و افراد بر حسب میزان ویژگی که جزیی از شخصیت شان را تشکیل می دهد، به گونه ای متفاوت از یکدیگر مورد ملاحظه قرار می گیرند. به تعبیری دیگر، در این دیدگاه تفاوت های کمّی در نظر گرفته می شوند تا کیفی (کارور و شی یر ؛ نقل ازگنجه، 1388). روانشناسان شخصیت طی سالها کوشیده اند ساختار شخصیت را به طور کامل مورد بررسی قرار داده و گسترۀ تفاوت های فردی، اعم از صفات بهنجار و نابهنجار شخصیتی را تعریف و طبقه بندی کنند. پیشرفت در حیطه های بهنجار و نابهنجار، سیری نسبتاً جداگانه داشته و این دو حیطه غالباً دو سیستم به لحاظ کیفی مجزا تلقی شده اند (بال ، 2001؛ نقل از آقایی، 1384). حیطه بهنجار شخصیت عمدتاً با نظام های ابعادی توصیف گردیده که مطرح ترین آنها در زمان حاضر، مدل پنج عاملی شخصیت است. هیچ یک از مدل های جایگزین، به حد این الگو از شواهد تجربی منسجم برخوردار نیستند (ویدیگر ، 2000؛ نقل از آقایی، 1384).
فهرست مطالب
رویکرد صفات
مؤلفه ها و پنج عامل شخصیت
برونگرایی
سازگاری
وظیفه شناسی
روان رنجورخویی
پذیرش(گشودگی)
ساختار زیستی صفات شخصیت
صفات شخصیت و بهزیستی ذهنی
طرحواره
مفروضات طرحواره ها
ریشه تحولی طرحواره
نیازهای هیجانی
تجارب اولیه زندگی
خلق و خوی هیجانی
بیولوژی طرحواره های ناسازگار اولیه
حوزه های طرحواره های ناسازگار اولیه
حوزه اول: بریدگی و طرد
حوزه دوم: خودگردانی و عملکرد مختل
حوزه سوم: محدودیت های مختل
حوزه چهارم: دیگر جهت مندی
حوزه پنجم: گوش به زنگی بیش از حد و بازداری
پیشینه پژوهش
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ابعاد سرشت و منش شخصیت با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 60/167 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شخصیت در اصطلاح عامه معانی متعدد دارد. یکی از آن معنی هیبت است. از این رو کسی که میتواند نظر و اراده خود را به گروهی از افراد تحمیل کند، آدمی با شخصیت به شمار میرود. معنی رایج دیگر شخصیت، هر نوع صفت اخلاقی برجستهای است (مانند شجاعت اخلاقی، قوت اراده، مناعت طبع، و ....) که سبب امتیاز فرد میگردد تا آنجا که او را بهخصوص به آن صفت میشناسند و به خاطر آن صفت میستایند. واژه شخصیت در اصطلاح، بلندی مقام را هم میرساند، چنآنچه گفته میشود ((شخصیتهای علمی))، ((شخصیتهای مملکتی)). کلمات ((اخلاقی)) و ((حقوقی)) که بر شخصیت اضافه میشوند معانی تازهای به آن میدهند. اما شخصیت از نظر فلسفی بیشتر به جوهر مجردی اطلاق میشود که مستقل از بدن و حاکم بر آن پنداشته شده است و معمولاً با واژههای ((روان))، ((نفس))، ((روح)) و نظایر آن تعبیر میشود. اما تعریف شلدون که تعریفی کلی، جامع و مانع به نظر میرسد این است: شخصیت سازمان پویای (زنده) جنبههای ادراکی، انفعالی، ارادی و بدنی (شکل بدن و اعمال حیاتی بدن) فرد است (سیاسی، 1381).
فهرست مطالب
شخصیت
خصوصیات افراد با شخصیت سالم
عوامل بوجود آورنده شخصیت
دیدگاه های قدیمی در حوزه شخصیت
نظریه های روانشناسی شخصیت
ساختارزیستی در سیستم های مغزی رفتاری
ابعاد سرشت
ابعاد منش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
تعداد صفحات | 28 |
حجم | 55/814 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
شخصیت عبارت است از مفاهیم تجربی خاصی که بخشی از نظریه شخصیتی هستند و توسط ناظر به کار برده میشوند. به دلیل فقدان یکپارچگی در نظریه شخصیت، ارائه توصیفی از شخصیت که به طور مناسبی تمام عناصر گوناگون و متضاد موجود در این حوزه پیچیده و دشوار از علم را در بر گیرد مشکل است. بهترین تعریفی که در این جا میتوان ارایه کرد تعریفی است که نظر اکثر روان شناسان را در خصوص تقدم کاربرد بر نظریه نشان میدهد یعنی ؛شخصیت انتزاعی از آن دسته از خصوصیات پایدار شخصی است که برای رفتار بین فردی او اهمیت زیادی دارد. در کاربرد این تعریف ما همچنین متأثر از تأکید آلپورت (1937) هستیم که شخصیت دقیقاً همان چیزی است که فرد واقعاً هست؛ یعنی شخصیت شامل عمیق ترین و نوعی ترین خصوصیات فرد است (سیاسی، 1382).
فهرست مطالب
نظریه های صفات
رابرت مک کراء و پل کاستا: الگوی پنج عاملی
الگوی نظری برای پنج عامل
کاربرد الگوی پنج عاملی
مؤلفه های ویژگی های شخصیت
برون گرایی - درون گرایی
جنبه های توصیفی شخصیت
توصیف چهار مزاج
نظریه ی بازداری
اندازه گیری میزان بازداری در افراد برون گرا و درونگرا
نظریه ی برانگیختگی
تحول شخصیت
اجتماعی شدن
روان پریشی گرایی (سایکوتیک)
افسردگی روانپریش
روان نژندی گرایی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
تعداد صفحات | 18 |
حجم | 36/90 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در بحث درباره صفات، معمولاً این فرض وجود دارد که متغیرهای تفاوت های فردی پیوسته هستند و افراد بر حسب میزان ویژگی که جزیی از شخصیت شان را تشکیل می دهد، به گونه ای متفاوت از یکدیگر مورد ملاحظه قرار می گیرند. به تعبیری دیگر، در این دیدگاه تفاوت های کمّی در نظر گرفته می شوند تا کیفی (کارور و شی یر ؛ نقل ازگنجه، 1388). روانشناسان شخصیت طی سالها کوشیده اند ساختار شخصیت را به طور کامل مورد بررسی قرار داده و گسترۀ تفاوت های فردی، اعم از صفات بهنجار و نابهنجار شخصیتی را تعریف و طبقه بندی کنند. پیشرفت در حیطه های بهنجار و نابهنجار، سیری نسبتاً جداگانه داشته و این دو حیطه غالباً دو سیستم به لحاظ کیفی مجزا تلقی شده اند (بال ، 2001؛ نقل از آقایی، 1384). حیطه بهنجار شخصیت عمدتاً با نظام های ابعادی توصیف گردیده که مطرح ترین آنها در زمان حاضر، مدل پنج عاملی شخصیت است. هیچ یک از مدل های جایگزین، به حد این الگو از شواهد تجربی منسجم برخوردار نیستند (ویدیگر ، 2000؛ نقل از آقایی، 1384).
فهرست مطالب
شخصیت
رویکرد اصلی شخصیت
رویکرد صفات
مؤلفه ها و پنج عامل شخصیت
ساختار زیستی صفات شخصیت
صفات شخصیت و بهزیستی ذهنی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 90/292 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
عوامل ارثی، نقش عمده ای در تعیین شخصیت فرد، به خصوص در تعیین آنچه در وی منحصر به فرد است، بازی می کنند. اگر چه بسیاری از روان شناسان، در طول تاریخ روان شناسی بر اهمیت عوامل محیطی و ارثی در شکل گیری شخصیت تأکید کرده اند، نظریه های اخیر معتقدند که اهمیت این عوامل در ویژگی های شخصیتی افراد متفاوت، فرق می کند. مثلاً اهمیت عوامل ارثی در ویژگی هایی چون هوش و خلق و خو بیشتر است تا در ارزش ها، آرمان ها و باورها. عوامل محیطی و تأثیرات آن موجب شباهت افراد به یکدیگر می شود. همینطور، تجارب افراد موجب می شود که هر یک موجودی منحصر به فرد باشند (پروین و جان، 1389).
فهرست مطالب
2-2-12- شخصیت39
2-2- 12-1- تعریف شخصیت39
2-2-12-2- عوامل تعیین کننده شخصیت41
2-2-12- 3- رویکردهای اصلی شخصیت42
2-2-12-3-1- رویکرد روان تحلیل گری42
2-2-12-3-2- رویکرد رفتار گرایی44
2-2-12-3-3- رویکرد شناختی44
2-2-12-3-4- رویکرد انسان گرایی45
2-2-12-3-5- رویکرد صفات45
2-2-12-4- نظریه های شخصیت46
2-2-12-4-1- نظریه بقراط46
2-2-12-4-2- نظریه آلپورت46
2-2-12-4-3- نظریه کتل48
2-2-12-4-4- نظریه آیزنک49
2-2-12-4-5- نظریه رابرت مک کری و پل کاستا51
2-2-12-4-5- 1- تاریخچه ای از پنج عامل بزرگ53
2-2-12-4-5-2- تفسیر ابعاد نظریه شخصیتی مک کری و کاستا55
2-2-12-4-6- نظریه ابن سینا59
منابع و ماخذ
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریاتی درباره شخصیت افراد با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 54/382 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در دهه 1960 والترمیشل باعث مجادله ای در روانشناسی شد که درباره تأثیر نسبی متغیرهای شخصی پایدار مثل صفات، نیازها و همچنین تأثیر متغیرهای مربوط به موقعیت بر رفتار بود و این جر و بحث تا پایان دهه 1980 ادامه یافت و اغلب روانشناسان شخصیت، با پذیرش رویکرد تعاملی به این نتیجه رسیدند که برای تبیین کاملی از ماهیت انسان، صفات شخصی پایدار، جنبه های متغیر موفقیت و تعامل بین آنها را باید در نظر داشت. شخصیت در طی فرایند تکامل انسان تحول پیدا می کند. این تحول بر اساس معادلات پیچیده ژنی و امکانات محیطی صورت می گیرد.در واقع این دو عامل در تعامل با یکدیگر پدیده ی شخصیت را می سازند (حق شناس، 1388).
فهرست مطالب
شخصیت
عوامل به وجود آورنده شخصیت
اختلال هویت جنسی و سبک های والدینی
ساختار شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه روان کاوی شخصیت
روانشناسی فردی، نظریه آدلر
نظریه ی رفتار گرایی شخصیت
نظریه شناختی
نظریه های سنخ (تیپ) شناختی شخصیت
نظریه صفات و عاملی شخصیت
گوردن آلپورت
ریموند، بی کتل
هانس آیزنک
کاستا و مک کری
آرنولد باس و رابرت پلومین: نظریه خلق و خو
نظریه سرشت
نظریه منش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیتی افراد با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
تعداد صفحات | 18 |
حجم | 40/48 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شخصیت مفهومی است که افراد پیوسته در زندگی روزمره از آن استفاده می کنند . " سالواتوره مادی " شخصیت را این گونه تعریف می کند : " شخصیت مجموعه ای از ویژگی ها و تمایلات نسبتا ً پایدار است که مشترکات و تفاوت ها در رفتار روانی افراد را که دارای استمرار زمانی است مشخص می سازد و ممکن است در همان لحظه به آسانی به عنوان پیامد مجرد فشارهای اجتماعی و زیستی درک نشود .
فهرست مطالب
مبانی نظری ویژگی های شخصیتی
بررسی نتایج تحقیقات گذشته
معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی
رویکردهای مطالعه شخصیت
پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت
سابقه پژوهشی تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عوامل شخصیت با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 76/127 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
افت تحصیلی دانشجویان یکی از مشکلات عمده مراکز آموزش عالی کشور است که نه تنها باعث اتلاف وقت و هزینههای جاری این مراکز میشود، بلکه باعث ایجاد مسایل و مشکلات روحی - روانی، خانوادگی و اجتماعی برای دانشجویان نیز میشود. بر پایه مطالعات انجام شده، این مشکل هر ساله در حال افزایش بوده، به گونه ای که بسیاری از دانشجویان نمیتوانند از عهده محتوای آموزشی مدون دروس دانشگاهی برآمده، یا آنها را در موعد مقرر به اتمام رسانند (کرمی 1996).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- صفات شخصیتی وعملکرد تحصیلی
2-3- نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت
2-4- عوامل پنجگانه
2-4-1- عامل روان رنجورخویی (عصبیت یا شاخص هیجان)
2-4-2- عامل برون گرایی
2-4-3- عامل انعطاف پذیری (باز بودن یا گشودگی)
2-4-4- عامل توافق پذیری
2-4-5- با وجدان بودن
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دیدگاه های مرتبط با شخصیت با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 56/41 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
صاحب نظران حوزه ی شخصیت وروان شناسی از کلمه ی شخصیت تعاریف گوناگونی ارائه کرده اند. از نظر ریشه ای، گفته شده است که کلمه ی شخصیت برای معادل کلمه ی personality یا personalitie فرانسه است در حقیقت از ریشه ی لاتین persona گرفته شده که به معنی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم قدیم بازیگرات تئاتر بر چهره می گذاشتند. این تعبیر تلویحا اشاره به این مطلب دارد که شخصیت هر کسی ماسکی است که بر چهره می زند تا وجه تمایز او از دیگران باشد (کریمی، 1385). بنابراین مفهوم اصلی و اولیه ی شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که براساس نقشی که فرد در جامعه بازی می کند قرار دارد. در زمان ما و دیدگاه عامه، هم چنان این مفهوم از شخصیت به جای مفهوم کلی آن به کار برده می شود. از این لحاظ، شخصیت معادل با شهرت، حیثیت اجتماعی، خصوصیات پسندیده ی جسمی و روانی، سنگینی و متانت، خوش رویی و بسیاری صفات مطلوب اجتماعی دیگر به کار می رود، چنان که می گوییم: «او آدم با شخصیتی است» (شاملو، 1390).البته این برداشت سطحی از شخصیت تعریف معقولی نیست، وقتی روان شناسان اصطلاح شخصیت را به کار می برند، منظورشان چیزی بیش از نقشی است که بازی می کنند.
فهرست مطالب
تاریخچه شخصیت (متغیر پیش بین)
دیدگاه های مرتبط با شخصیت
اساس زیست شناختی برای نیرومندی های مرتبط با شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و تاثیر آن بر خلاقیت با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 27/978 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
تلاطم،بی نظمی ،رقابت شتابان وعدم اطمینان ویژگی های مهم محیط کار درقرن بیست ویکم هستند.درنتیجه این وضعیت،امروزه بسیاری ازسازمانها باتغییری بی سابقه یک سیستم کاری مشارکت جورابه کاربسته اند.این نگرش مشارکت جو شامل سپردن قدرت به کارکنان،تصمیم گیری مشارکتی ودموکراسی درمحیط کاراست.برنامه های مشخص این نگرش برای جلب مشارکت کارکنان عبارتندازتوسعه شغلی،غنای شغلی ،دوایر کنترل کیفیت ،کیفیت برنامه های زندگی وکاری،برنامه های مدیریت کیفیت جامع،طرحهای مشارکت کارکنان وگروههای خودگردان.هریک ازاین برنامه های فوق،به طریقی،برسازمان اثری مثبت داشته است.این اثرمثبت ،درسطوح فردی وسازمانی،دارای پیامدهای سودمندی بوده است.
فهرست مطالب
شخصیت،خلاقیت
خلاقیت چیست
زمینه های شخصیتی برای خلاقیت
ابعادشخصیت
پرورش خلاقیت سازمان
ایجادجومناسب خلاقیت سازمانی
خلاقیت فردی ونوآوری
موانع خلاقیت
دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی
مهارتهای کاری افرادخلاق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و تیپ های شخصیتی با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 41/709 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
شخصیت از دیدگاه مردم: واژه «شخصیت» در زبان روزمره مردم معانی گوناگونی دارد. یکی از معانی آن مربوط به هر نوع صفت اخلاقی یا برجسته است که سبب تمایز و برتری فردی نسبت به افراد دیگر میشود مثلا وقتی گفته نمیشود «او با شخصیت است. »یعنی «او» فردی با ویژگیهایی است که میتواند افراد دیگر را با «کارآیی و جاذبه اجتماعی خود» تحت تأثیر قرار دهد. در درسهایی که با عنوان پرورش شخصیت تبلیغ و دایر میشود، سعی بر این است که به افراد مهارتهای اجتماعی بخصوصی یاد داده، وضع ظاهر و شیوه سخن گفتن را بهبود بخشند با آنها واکنش مطبوعی در دیگران ایجاد کنند همچنین در برابر این کلمه، کلمه «بیشخصیت» قرار دارد که به معنی داشتن «ویژگیهای منفی» است که البته به هم دیگران راتحت تأثیر قرار میدهد اما در جهت منفی(شولتز، 1990).
فهرست مطالب
شخصیت و تیپ شخصیتی
2-4-1- تعریف تیپ شخصیتی D
2-4-2 - تعریف تیپ شخصیت B
2-4-3- تعریف تیپ شخصیت A
2-4-4- تعریف تیپ شخصیت C
2-4-5 - نظریههای شخصیت
2-4-5-1- نظریه روانکاوی
2-4-5-2- نظریّههای شناختی
2-4-5-3- نظریههای تیپ شناختی شخصیت
2-4-5-4- نظریه یونگ
2-4-5-5- نظریه صفات شخصیتی
2-4-5-5-1- نظریه گوردون آلپورت
2-4-5-5-2- نظریه ۱۶ عامل شخصیت ریموند کتل
2-4-5-5-3- سه بعد شخصیت آیزنک
2-4-5-5-4- نظریه پنج عامل شخصیت
2-4-5-6- رویکردهای موجود در باب شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
تعداد صفحات | 14 |
حجم | 65/738 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
شاید بتوان شخصیت را اساسیترین موضوع علم روانشناسی دانست زیرا محور اصلی بحث در زمینه هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر و مواردی از این قبیل است لغت شخصیت ریشه در زبان لاتین «پرسونا » دارد این کلمه به نقاب یا ماسکی گفته می شد که در یونان قدیم، بازیگران تئاتر بر چهره خودمیزدند بنابراین مفهوم اصلی و اولیه شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که بر اساس نقشی که فرد در جامعه بازی میکند، قرار دارد یعنی در واقع، فرد به اجتماع خود شخصیتی را ارایه میدهد تا جامعه بر اساس آن وی را ارزیابی کند (رحمانی نیا، 1381)
فهرست مطالب
شخصیت20
2-2-2-1 تعریف شخصیت20
2-2-2-2 تاریخچه شخصیت شناسی 20
2-2-2-3 عوامل ایجاد کننده شخصیت21
2-2-2-4 برخی نظریه های مربوط به شخصیت21
2-2-2-5 نظریه ویژگی های شخصیت22
2-2-2-6 شخصیت و انتخاب رشته ورزشی22
2-2-2-7 روش های ارزیابی شخصیت23
2-2-2-8 ابعاد پنجگانه اصلی برای درک شخصیت23
2-2-3 قهرمان24
2-2-3-1 تعریف قهرمان 24
2-2-3-2 تعریف قهرمان ورزشی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت دیدگاه های آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 64/925 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
آلپورت ، شخصیت را اینگونه تعریف می کند : « شخصیت، سازمان با تحرک (زنده) دستگاه بدنی و روانی فرد آدمی است که چگونگی سازگاری اختصاصی آن فرد را با محیط تعیین می کند» مقصود آلپورت از "سازمان با تحرک" این است که شخصیت، با این که همه عناصر تشکیل دهنده اش با هم ارتباط و پیوستگی و همکاری دارند، پیوسته در رشد و تغییر و تحول است؛ ضمنأ فعالیت های بدنی و روانی از هم جدا نیستند و هیچ کدام به تنهایی شخصیت را درست نمی کنند، بلکه با هم آمیختگی دارند و بر روی هم شخصیت را تشکیل می دهند
فهرست مطالب
مبانی نظری شخصیت 66
تعریف شخصیت 67
دیدگاه ها و رویکردهای شخصیت 69
دیدگاه روان پویایی 69
دیدگاه پویایی روایی_اجتماعی رفتارانسان70
رویکرد پدیدارشناختی 72
رویکرد رفتارگرایی 73
رویکردهای خلقی شخصیت 74
رویکرد صفات شخصیتی 75
نظریه پردازان شخصیت 75
رویکرد گوردن آلپورت 75
رویکردهایس آیزنگ 77
رویکردریموندکتل 81
رویکردآنارو 82
رویکردجان هالند 83
رویکردانسان گرایی 84
الگوی پنج عامل شخصیت ازنظرکاستاومک گری 85
تأثیرورزش درشخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و نظریه های پیرامون آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
تعداد صفحات | 56 |
حجم | 105/716 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف مفهوم شخصیت مانند اکثر مفاهیمی که به ویژگی های انسان مربوط می شود، کار آسانی نیست،زیرا مفهومی که این کلمه در زبان عامیانه پیدا کرده ، با مفهومی که روان شناسان برای آن قائل شده اند ، تفاوت زیادی دارد(خنیفر و همکاران، 1388). شخصیت ترجمه کلمه personality می باشد.این کلمه از کلمه لاتین persona گرفته شده و در فرهنگ روم در دو معنی بکار رفته است. ابتدا کلمه persona به معنی «ماسک» یا قیافه دروغین استعمال می شد.بعدا همین کلمه را به معنی خود بازیگر نیز بکار می بردند و منظور از شخصیت قیافه ی حقیقی فرد بود(شریعتمداری، 1381).
فهرست مطالب
1-2 تعریف شخصیت: 2
2-2منشا شخصیت: 2
3-2 نظریه هایی پیرامون شخصیت 2
4-2 تفاوت های فردی و شخصیت 2
5-2 تناسب شخصیت با شغل 2
6-2 قدرت 2
7-2 تعمقی بر مفهوم قدرت 2
8-2 اهمیت قدرت 2
9-2 نگرش های مربوط به قدرت 2
10-2 انگیزه های قدرت طلبی 2
11-2 برخی از قانونمندی های قدرت 2
12-2 قدرت و نفوذ 2
13-2 قدرت و اختیار 2
14-2 مقایسه قدرت و رهبری 2
15-2 نگرشی بر طبقه بندی منابع قدرت 2
16-2 نظریه اقتضایی قدرت 2
17-2 رابطه منابع قدرت و ویژگی های شخصیتی 2
18-2 تحقیقات داخلی 2
19-2 تحقیقات خارجی 2
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و شیوه های ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
تعداد صفحات | 56 |
حجم | 103/56 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
به لحاظ تاریخی، سابقه مشاهده اختلافات هوشی افراد، به کهنسالی تاریخ مدون است و نوشتههای نخستین، ناظر بر استنباطها و برداشتهای اندیشمندانه در باب چنین اختلافاتی است. برای مثال بیش از دو هزار سال قبل، افلاطون در کتاب «جمهوریت» ، در بحثی امروزی پیشنهاد کر که در هر جامعه عملی و کارآمد، اختلافات فردی در هوش، باید تعیین کننده اصلی جایگاه سیاسی و اجتماعی افراد باشد. هر چند از آغاز تمدن تاکنون، آدمی در باب ماهیت هوش و اهمیت آن در امور اندیشه کرده است اما هیچ گاه تعریف واحدی که بتواند همه یا اکثر کسانی را که با این مفهوم سروکار داشتهاند متقاعد کند به دست نیامده است. براستی مشکل بتوان از مفهومی نام برد که بیش از مفهوم هوش سردرگم و مغشوش بوده یا بیش از آن مورد بحث قرار گرفته باشد. به رغم قرن¬ها تحقیقات نظری در باب ماهیت هوش، مطالعه علمی آن از قرن نوزده، همراه با طرح مفاهیم انقلابی در زیستشناسی و آمار، و بویژه با شکلگیری تصورات نوین در باب اختلافات فردی انسانها در علوم ژنتیک و تکامل، آغاز شد. در واقع باید گفت که مفهوم هوش به گونهای که امروزه مورد استفاده قرار میگیرد تا قبل از تاثیر شگفتانگیز آلفرد بینه و تئشخصیت در واقع پدیدهای تکاملی و تدریجی است که تحت تاثیر بسیاری از عوامل درونی و بیرونی، منجمله وراثت، خصوصیات جسمانی و شرایط اجتماعی قرار میگیرد و رشد و تکامل مییابد. بر اساس تعریف فوق میتوان تعریف نسبتاً جامعی از شخصیت ارائه داد. شخصیت عبارت است از: مجموعهای سازمان یافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتاً ثابت و مداوم که بر روی هم یک فرد را از افراد دیگر متمایز میسازد (کریمی، 1383).
فهرست مطالب
2.2. شخصیت 38
1.2.2. درآمدی بر شخصیت 38
2.2.2. عوامل تعیینکننده شخصیت 41
3.2.2. شیوههای ارزیابی شخصیت 43
4.2.2. مراحل رشد شخصیت 44
5.2.2. نظریههای شخصیت 45
6.2.2. عوامل مؤثر در شخصیت 52
7.2.2. ارتباط شخصیت با ورزش 54
3.2. توانمندسازی 55
1.3.2. درآمدی بر توانمندسازی 55
2.3.2. راهبردهای توانمندسازی 58
3.3.2. توانمندسازی روانشناختی 65
4.2. عملکرد 68
1.4.2. درآمدی بر عملکرد 68
2.4.2. ویژگی¬های روانشناختی و عملکرد 71
3.4.2. تاریخچه و پیدایش روانشناسی ورزش 72
5.2. پیشینه تحقیق 80
1.5.2. تحقیقات داخلی 80
2.5.2. تحقیقات خارجی 87
منابع