دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشدانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشمبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر
مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 53 |
| حجم | 64/91 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ سازمانی به شبوه ای اطلاق می شود که که اعضای سازمان درباره ی ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها را دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا با «رضایت شغلی» متفاوت است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققات کوشیده اند، دریابند که افراد در چه زاویه ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدف ها و عملکردهای موردانتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوآوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می کند؟ برعکس، به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی، شیوه های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند، اگرچه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یادداشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است. (نجار، 1389).
فهرست مطالب
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعریف فرهنگ سازمانی
2-1-3- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی
2-1-6- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-1-7- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-2- نقش فرهنگ
2-3- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره فرهنگ هــــا
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و سطوح
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و سطوح
مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و سطوح
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و سطوح آن بر یادگیری با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 377/546 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و سطوح آن بر یادگیری با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در تحقیقات انجام گرفته، ارتباط قوی بین فرهنگ سازمانی ، اثربخشی شخصی و اثربخشی رهبری مشاهده شده است (کیوانتس و بوگلارسکی، 2007، ص 204). در تدوین استراتژی سازمان، شناخت فرهنگ سازمانی نقش مهمی ایفا می کند (هدایتی، 1385،ص 2). برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. برای انجام هرگونه اقدامی در سازمان توجه به فرهنگ امری ضروری است، زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار نمود؛ حتی در بعضی از تعاریف برای بیان تغییرات برنامه ریزی شده به تغییر فرهنگ اشاره شده است (الوانی، ،1383، ص 48). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون،04 20، ص 625-624). بنابراین، تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارکنان و اعضای سازمانی به حدی زیاد است که با بررسی زوایای آن می توان نسبت به چگونگی احساسات، رفتار و نگرش اعضای آن پی برد و عکس العمل احتمالی آنان را در مورد اتفاقات آتی مورد پیش بینی قرار داد.
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
مقدمه
مفهوم و تعریف فرهنگ
سطوح و حوزه های فرهنگ
تعریف سازمان
تعاریف فرهنگ سازمانی
خاستگاه فرهنگ سازمانی
نقش های فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
سطوح فرهنگ سازمانی
الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی
ویژگی های فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق
مبانی و چارچوب نظری در مورد سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 98/342 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ بعنوان ارزشهای مشترک: ارزشها عبارت از ادراک مشترک از امور مطلوب هستند انعکاسهای از فرضهای اصلی فرهنگ بوده، در سطح تجربه و تحلیل پایین تر ، یعنی پایین تر از فرضهای ضمنی قرار دارند ارزشها غالبا تعیین می کنند که اعضاء چه کار باید بکنند چه کار نباید بکنند تا سازمان موفق باشند. فرهنگ بعنوان هنجارهای مشترک: درست در مقابل مفهوم ذهنی فرهنگ بعنوان مجموعه ای از فرضهای ضمنی ، یا حتی ارزشهای مشترک یک دیدگاه عینی تر از فرهنگ بااستفاده از هنجارهای رفتاری بعنوان عناصر اساسی فرهنگ ظاهر می شوند هنجارها معمولاً انتظارات غیر رسمی و نوشته نشده ای هستند که درست در سطح، قبل تجربه رخ می دهند هنجارها مستقیماً در رفتار تاثیر می کنند آنها خیلی قابل مشاهده تر از ارزشها یا فرضهای ضمنی هستند در نتیجه برای کمک به درک مردم از جنبه های فرهنگی زندگی سازمانی ابزار عینی تری فراهم می کنند هنجارها همچنین به وسیله تشریفاتی که مثالهای قابل رویت و موثر از اهداف اصلی سازمان تهیه می کنند به افراد شرکت کننده در آن انتقال می یابند . (هوی میسکل ،1385 :457)
فهرست مطالب
مقدمه
2-2تعریف فرهنگ
2-3)سطوح فرهنگ ازنظر ادگارد شاین
2-4)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی
2-4-1)ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-4-2)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی
2-4-3)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی
2-4-4)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
2-4-5)الگوی ادگار شاین
2-4-6)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها
2-4-7)وظایف فرهنگ سازمانی
2-5 ) تعریف اخلاق
2-6) اخلاق دراسلام
2-7)عناصر فرهنگ اخلاقی دراسلام
2- 8 ) مفهوم اخلاق حرفه ای
2-9 ) ویژگی های اخلاق حرفه ای
2-10 ) نظام های اخلاقی عمده
2-11 ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام
2-12 ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان
2-13 ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان
2-14اخلاق در تدریس
2-15)پیشینه پژوهش
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 355/336 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در عصری زندگی می کنیم که همه چیز در حال تغییر و تحول است، کار؛ نظام آموزشی، اقتصادی،... و مهمتر از همه آگاهی ما درباره پدیده ها. این دانش دگرگون یافته، سازمان ها را نیز در بر می گیرد. سازمان ها، نهادها مؤسسات مهم اجتماعی این عصر هستند چرا که بر سیاست، طبقات اجتماعی، اقتصاد و خانواده ها اثرات مهم و مستقیم دارند. در نگرش جدید نسبت به سازمان ها فرهنگ سازمان و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد. فرهنگ سازمان عدسی های متفاوتی را برای مطالعه سازمان ها فراهم می کند(بهنام مرشدی، 1392).
فرهنگ سازمانی ریشه در باورها، ارزش ها و هنجارها دارد. بنابراین مطالعه آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. با این همه صاحب نظران بسیاری آن را از طریق شاخص های کمی بررسی کرده اند. از سوی دیگر تحقیقات و مطالعات نشان می دهد که فرهنگ سازمان به خاطر تاثیری که بر ادراک و رفتار کارکنان دارد بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمان مؤثر است(ورمزیار، 1379).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ
فرهنگ سازمان
ویژگیهای فرهنگ
مفهوم سازمان
مفهوم پردازی فرهنگ سازمان
چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ سازمانی
قدرت فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
طبقه بندی فرهنگ ها
ابعاد فرهنگ سازمان
اهمیت فرهنگ سازمانی
پیشینه
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و انواع
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و انواع
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و انواع
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 32/17 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوۀ عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد: فرهنگ سازمانی با ایجاد محدودیت هایی برای مدیریت بیان می‌کند که مدیر چه کاری میتواند انجام دهد و چه کاری را نمی‌تواند هر عمل مدیر باید مورد تأیید فرهنگ سازمان قرار گیرد. در غیر این‌صورت مطابق با ارزشها نخواهد بود و از سوی اکثریت اعضای سازمان مورد تأیید قرار نخواهد گرفت. از آنجایی که وظیفۀ تصمیم‌گیری در تمام وظایف مدیریت ازجمله برنامه‌ریزی، سازماندهی، تأمین نیروی انسانی و هدایت و کنترل جاری است، عامل فرهنگ سازمانی نقش عمده‌ای را در نحوۀ عملکرد مدیریت و نوع انجام دادن وظایف آن ایفا می‌کند. بنابراین فرهنگ قوی و مقتدر، تأثیر به‌سزایی در عمل تصمیم‌گیری مدیریت در تمام زمینه‌ها دارد ( بحرالعلوم ،1388).
فهرست مطالب
نقش فرهنگ
فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها
فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
انواع فرهنگ سازمان
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 32/596 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
از این رو میتوان گفت فرهنگ در یک سازمان همانند شخصیت در یک انسان است، کوشش‌های پژوهشی التون مایو و همکارانش، نظام‌هائی از هنجارها و نهادهای اجتماعی را که در میان دسته‌های گوناگون پدید می‌آید و در رفتار آنان اثر می‌گذارد، آشکار کرد (طوسی، 1372، ص 11). فرهنگ سازمانی از زمان مطرح شدن توسط اوچی و واترمن و دیگران از مهمترین و قابل بحث‌ترین موضوعات در زمینه رفتار سازمانی بوده است، این توجه محدود به دانشگاه ها و مراکز علمی نبوده است، مدیران اجرائی نیز به موضوع فرهنگ سازمانی به خصوص تا جائی که با عملکرد سازمانی نیز بستگی پیدا می‌کند، علاقه نشان داده‌اند، با وجود این توجه و علاقه درباره چگونگی تعریف فرهنگ سازمانی اتفاق آراء وجود ندارد، مقایسه تعریف‌های مهم با هم نشان می‌دهد که همه آنها در سه چیز با یکدیگر مشترک می‌باشند.
فهرست مطالب
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قر
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قر
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قر
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قرآن با فرمت docx در قالب 91 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 91 |
| حجم | 505/586 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ ایثار و شهادت در پرتوی قرآن با فرمت docx در قالب 91 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نسبت ایثار و شهادت، نسبتى طولى است. ایثار از حیث موضوعى داراى انواعى و از حیث مراتب داراى سطوحى است. ایثار داراى موارد متنوع است؛ اما شهادت از یگانگى برخوردار است. شهادت، مرتبه عالى ایثار است. با این نوع نگاه به نسبت ایثار و شهادت، مى توان گفت که در بطن واژه ایثار، بیشتر مفهوم فرایندى و در بطن واژه شهادت، بیشتر مفهوم دستاوردى دیده مى شود.
وقتى که از ایثار سخن به میان مى آید، مى توان بر اساس دو جنبه آن، یعنى «مخاطب» و «سطح» به تشریح دقیق تر موضوع اقدام کرد. ایثار حکایت از عملى دارد که در ارتباط با مخاطبى ظهور مى یابد. این مخاطب از حیث فاصله واقعى و ذهنى مى تواند نزدیک یا دور باشد. منظور از مخاطب نزدیک، مخاطب واقعى و عینى است. ایثار براى اشخاصى از خانواده، در این گروه قرار مى گیرد. منظور از مخاطب دور، مخاطبى است که انتزاعى است. ایثار براى خداوند از این نوع است.
فهرست مطالب
فرهنگ ایثار و شهادت
2-1. مفهوم شناسی ایثار و شهادت
2-2. فرهنگ ایثار و شهادت در پرتو قرآن
2-3. فرهنگ ایثار و شهادت از منظر ائمه اطهار (ع)
2-4. تولید کنندگان گفتمان فرهنگ ایثار و شهادت در جمهوری اسلامی ایران
2-4-1. فرهنگ ایثار و شهادت در کلام امام خمینی (ره)
2-4-2. فرهنگ ایثار و شهادت در اندیشه مقام معظم رهبری (مد ظله)
2-4-3. فرهنگ ایثار و شهادت از نگاه استاد شهید مطهری
2-5. کارکردهای فرهنگ ایثار و شهادت
2-6. جلوه های فرهنگ ایثار و شهادت در ایران
2-7. نقش فرهنگ ایثار و شهادت در تقویت امنیت ملی
2-8 . الگوی برنامه درسی با رویکرد فرهنگ ایثار و شهادت
2-9. روش های تربیتی تعمیق فرهنگ ایثار و شهادت در دانش آموزان
2-9-8 . بهره گیری از مثال و مصداق
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 108/935 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
به طورکلی سازمان، یک پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است. به‌علاوه، از جمله استعاره هایی که برای شناخت و تجزیه و تحلیل سازمانها به‌کار می رود، استعاره فرهنگ است. با در نظر گرفتن استعاره فرهنگ برای سازمان، بر اهمیت نقش سنت ها و آداب و رسوم، داستان‌ها، افسانه ها، مصنوعات و نمادهای سازمانی تأکید می شود (رضائیان، 1379). همان‌طور که برای افراد، شخصیت (به معنی سلسله ویژگیهای ثابت و پایدار) تعریف می شود، برای سازمانها نیز می توان شخصیت تعریف کرد. ورنر (2007) معتقد است که برخى از عوامل سازمان را مجبور به تعریف مجدد راهبردهاى خود می‌کنند که یکى از مهمترین آنها عوامل فرهنگى می‌باشند. هر سازمان شخصیتی به نام فرهنگ سازمانی دارد.
فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را در افراد سازمان ایجاد می‌کند. فرهنگ باعث میشود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به‌وجود بیاید (Robbins; 2005). یافته های صاحب نظران، مؤید این مطلب است که موفقیت سازمانها در کنار سخت‌افزارهایی مانند ساختار، راهبرد و سیستم ها مستلزم نرم‌افزارهایی مانند کارکنان، مهارت‌ها، سبک ها و ارزشهای کارکنان (فرهنگ سازمانی) نیز هست. همچنین اجرای موفقیت‌آمیز راهبرد در سازمانها، در گرو ایجاد تمهیدات فرهنگی لازم در آنها است و بدون موافقت و همراهی فرهنگ سازمانی نمی توان تحوّلی در سازمان ایجاد کرد. باید دانست که ملاک قضاوت درباره فرهنگ سازمانها نیز میزان همخوانی و هماهنگی آن با مأموریت‌ها و رسالت سازمان است (رضائیان، 1379).
فهرست مطالب
فرهنگ
فرهنگ سازمانی
فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تحولات اجتماعی و فرهنگ پذیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری تحولات اجتماعی و فرهنگ پذیری
مبانی و چارچوب نظری تحولات اجتماعی و فرهنگ پذیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تحولات اجتماعی و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 29/517 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تحولات اجتماعی و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
به جرأت می توان گفت در هیچ زمانی در طول تاریخ به اندازه امروز به تغییرات اجتماعی توجه نشده است و این گرایش های نظری و تجربی به آن با استراتژی ها و تاکتیک های آن همراه بوده است. در بسیاری از حوزه های زندگی اجتماعی که تغییر ایجاد نمی شود یا به کندی صورت می گیرد، اما همیشه عواملی که موجب ایجاد سرعت تغییر می شود وجود دارد. نیاز به تغییر و تحول اجتماعی از منابع مختلفی ناشی می شود و توجه زیادی به ایجاد، هدایت، جهت دار کردن و اداره تغییر امروزه به چشم می خورد.
فهرست مطالب
1-2- مقدمه
2-2- تحولات اجتماعی
1-2-2- آگوست کنت
2-2-2- دیدگاه ابن خلدون
3-2-2- دیدگاه سوروکین
4-2-2- نظریات تکامل
5-2-2- اشاعه
6-2-2- فرهنگ پذیری
7-2-2- شهری شدن
8-2-2- صنعتی شدن و خانواده
9-2-2- طبقه بندی تغییرات اجتماعی
10-2-2- مرتن
11-2-2- هانتینگتون
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری
مبانی و چارچوب نظری تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 63/840 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تنوع فرهنگی و مفهوم فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
درتعریف تایلور ، "فرهنگ مجموعه پیچیده ای شامل دانش، معتقدات، باورها، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، حقوق و قوانین و آداب و رسوم و بالاخره تمام قابلیت ها و عادات و رفتاری است که انسان به عنوان عضو جامعه خود فرا می گیرد و در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را دربردارد" (روح الامینی، 1368، ص 17).
از نظر تایلور فرهنگ کلیت زندگی اجتماعی انسان است و خصلتی جمعی دارد؛ بعلاوه فرهنگ جنبه اکتسابی دارد و موروثی نیست و عامل زیست شناسی (بیولوژیک) در آن نقشی ندارد. بدین معنا انسان بی فرهنگ و جامعه بی فرهنگ در کار نیست، زیرا زندگی اجتماعی یعنی با هم زیستن و با هم زیستن به معنای در فرهنگ زیستن است. زیستن در ابتدایی ترین قبیله یا بزرگترین و پیچیده ترین جامعه تکنولوژیک مدرن از این جهت یکسان است؛ اگرچه هریک از سازه های فرهنگ از نظر صورت و معنا یا سادگی و پیچیدگی، در جوامع گوناگون با هم تفاوت های اساسی دارند (آشوری، 1381).
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف فرهنگ
تنوع فرهنگی
فرهنگ پذیری
وجوه تفاوت فرهنگ ها
انواع گروه با توجه به تنوع فرهنگی
عوامل پیدایش تنوع فرهنگی
مزایای تنوع فرهنگی
محدودیت های تنوع فرهنگی
رویکردها و نظریه های تنوع فرهنگی
دیدگاه اسلام در مورد تنوع فرهنگی
برخورد دولت با چند فرهنگی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و خاستگاه
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و خاستگاه
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و خاستگاه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 377/535 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
کلمه فرهنگ مرکب از دو جزء "فر" و "هنگ" به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان های انگلیسی و فرانسوی واژه Culture به کار می رود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش بوده است و هنوز هم در اصطلاحات کشاورزی و باغداری به همان معنا به کار می رود و در زبان های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن را به جای فرهنگ به کار می بردند و از آن معانی پرورش، بهسازی، تهذیب یا پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند. اما امروزه اصطلاح فرهنگ از نظر تنوع و وسعت معانی و سیر تاریخی و برداشت ادبی چنان ابعاد گسترده ای یافته است که دیگر نمی توان آن را محدود به مفهوم "دانش و تربیت" دانست (روح الامینی، 1368، ص 1). اغلب انسان شناسان و جامعه شناسان در برخورد با مفهوم فرهنگ به طور ضمنی و صریح اذعان می نمایند که تعریف فرهنگ کار چندان ساده ای نیست (ویلیامز 1997، بی 1974، هریس 1980، آرچر 1992، استوری 1993، هال ونیتر 1993).
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
مقدمه
مفهوم و تعریف فرهنگ
سطوح و حوزه های فرهنگ
تعریف سازمان
تعاریف فرهنگ سازمانی
خاستگاه فرهنگ سازمانی
نقش های فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
سطوح فرهنگ سازمانی
الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی
ویژگی های فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و رفتار شهروندی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و رفتار شهروندی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و رفتار شهروندی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و رفتار شهروندی با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 67/851 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و رفتار شهروندی با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
توسعه این مفهوم از نوشتارهای چستر بارنارد در سال 1938 در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کتز در باره عملکرد و رفتارهای خودجوش و نوآورانه در سالهای 1964، 1966، 1978 ناشی شده است. (کاستر و همکاران : 2004، به نقل از عباسپور 1385). باتمن و ارگان برای اولین بار در سال 1983، واژه رفتار شهروندی سازمانی را در دو قالب مفهوم سازی کردند؛ اول کمکهای مثبت، مانند وقت شناسی و انجام دادن امور فراتر از وظایف رسمی سازمان، و دوم دوری جستن از وارد نمودن زیان و خسارت و ایجاد مزاحمت برای همکاران با سارمان همچون اجتناب از شکوه و شکایت و یا سرزنش دیگران به خاطر امور کم اهمیت. ارگان (1990) در بازنگری خود، این نکته را مورد توجه قرار داد که اجتناب از ایجاد صدمه و مزاحمت از اهمیت زیادی برخوردار است، اگر چه در میان اشکال مختلف رفتار شهروندی سازمانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. (مارکوزی و زین، 2004). سنیک در سال 1991 سه نوع استدلال را در خصوص اینکه چرا رفتار شهروندی سازمانی نمی تواند از طریق تأثیرات و پیامدهای سازمانی تحت تأثیر قرار گیرند.
فهرست مطالب
رفتار شهروندی
2-15-1- تعاریف رفتار شهروندی سازمانی
2-16- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
2-17- انواع رفتار شهروندی سازمانی
2-18- رفتار شهروندی مدیریت (MCB)
2-18-1- رفتار شهروندی کارکنان
2-18-2- رفتارهای ضد شهروندی
2-19- عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی
2-20- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی
2-21- ارتباط هوش فرهنگی و رفتار شهروندی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ویژگی های
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ویژگی های
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ویژگی های
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 32/360 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ سازمانی به شبوه ای اطلاق می شود که که اعضای سازمان درباره ی ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها را دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا با «رضایت شغلی» متفاوت است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققات کوشیده اند، دریابند که افراد در چه زاویه ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدف ها و عملکردهای موردانتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوآوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می کند؟
فهرست مطالب
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعریف فرهنگ سازمانی
2-1-3- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی
2-1-6- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-1-7- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی
مبانی و چارچوب نظری مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب 10 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 10 |
| حجم | 24/790 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب 10 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است.(زارعی،1386) این 10 ویژگی عبارتند از: - خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند. - ریسک‌پذیری: میزانی که افراد تشویق می‌شوند تا ابتکار عمل به خرج دهند، دست به کارهای مخاطره‌آمیز بزنند و بلند پروازی کنند. - رهبری: میزانی که سازمان هدفها و عملکردهایی را که انتظار می‌رود انجام شود، مشخص می‌نماید. - یکپارچگی: میزان یا درجه‌ای که واحدهای درون سازمان به روش هماهنگ عمل می‌کنند. - حمایت مدیریت: میزان یا درجه‌ای که مدیران با زیردستان خود ارتباط را برقرار می‌کنند، آنها را یاری می‌دهند و یا از آنها حمایت می‌کنند.
فهرست مطالب
مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و پوشش افراد
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و پوشش افراد
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و پوشش افراد
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و پوشش افراد با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 76/298 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و پوشش افراد با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
"دیگری تعمیم یافته" یکی دیگر از مفاهیمی است که مید از آن برای توضیح فرایند ارزیابی خود مطرح کرده است. از نظر مید، شخص برای ارزیابی خود،هنجارها و ارزشهایی از دیگران مهم یا تعمیم یافته را درونی می کند و سپس با این توانایی به ارزیابی از خودش می نماید. فرد تجربه خویش را به طور مستقیم از نقطه نظرات خاص سایر اعضای همان گروه یا از نقطه نظر تعمیم یافته گروه اجتماعی که به آن تعلق دارد کسب می کند. کوزر و روزنبرگ درباره دیگری تعمیم یافته مید می نویسند:« فرایند اجتماعی شدن از طریق دیگری تعمیم یافته بر رفتار فرد تاثیر می گذارد. یعنی اجتماع رفتار اعضای خود را کنترل می کند زیرا در این صورت است که فرایند اجتماعی یا اجتماع به عنوان عامل تعیین کننده در تفکر فرد نقش دارد. در اندیشه انتزاعی، فرد نگرش دیگری تعمیم یافته را نسبت به خود می پذیرد، بدون اینکه به اظهار هیچ فرد دیگری توجه داشته باشد.
درحالی در اندیشه واقعی آن نگرشی را می پذیرد که در نگرش افراد دیگر نسبت به خود که در یک وضعیت یا عمل اجتماعی شرکت دارند، اظهار شده باشد.انسان خود آگاه، نگرش اجتماعی سازمان یافته اجتماع یا گروه معینی را که به آن تعلق دارد، می پذیرد و یا آن را مسلم فرض می کند. منظور، نگرش گروه نسبت به مسائل گوناگون اجتماعی است که گروه یا اجتماع در زمان های معینی با آن روبرو می شود. مثلا در امور سیاسی، فرد با شرکت در یک حزب سیاسی و پذیرش نگرش های سازمان یافته آن در جهت بقیه اعضا و مسائلی که حزب در وضعیت معینی روبرو می شود، هویت خود را مشخص می کند و نیز بر حسب نگرش سازمان یافته حزب خود به صورت کل پاسخ می دهد به این ترتیب او همراه با دیگر افراد در مجموعه مناسبات اجتماعی ویژه ای وارد می شود که افرادی از طبقات دیگر در آن هستند.»(کوزر و روزنبرگ،1378: 55-254).
فهرست مطالب
2-2- مبانی نظری
2-2-1- نظریه گروه مرجع در جامعه شناسی
2-2-2- نظریه گروه مرجع در روانشناسی اجتماعی
2-2-3- گروههای مرجع و جنسیت
2-2-4- سرمایه فرهنگی
2-2-5- پوشش و هویت اجتماعی
2-3- پیشینه تجربی پژوهش در ایران
2-4- پیشینه تجربی تحقیق در خارج
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تحولات اجتماعی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تحولات اجتماعی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تحولات اجتماعی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تحولات اجتماعی با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 17 |
| حجم | 30/884 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تحولات اجتماعی با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
به جرأت می توان گفت در هیچ زمانی در طول تاریخ به اندازه امروز به تغییرات اجتماعی توجه نشده است و این گرایش های نظری و تجربی به آن با استراتژی ها و تاکتیک های آن همراه بوده است. در بسیاری از حوزه های زندگی اجتماعی که تغییر ایجاد نمی شود یا به کندی صورت می گیرد، اما همیشه عواملی که موجب ایجاد سرعت تغییر می شود وجود دارد. نیاز به تغییر و تحول اجتماعی از منابع مختلفی ناشی می شود و توجه زیادی به ایجاد، هدایت، جهت دار کردن و اداره تغییر امروزه به چشم می خورد. باوجود آنکه مطالعه تغییر اجتماعی از ابتدای پیدایش جامعه شناسی مورد توجه جامعه شناسان بوده است، ولی هنوز نظریه عامی در این مورد وجود ندارد.
فهرست مطالب
1-2- مقدمه
2-2- تحولات اجتماعی
1-2-2- آگوست کنت
2-2-2- دیدگاه ابن خلدون
3-2-2- دیدگاه سوروکین
4-2-2- نظریات تکامل
5-2-2- اشاعه
6-2-2- فرهنگ پذیری
7-2-2- شهری شدن
8-2-2- صنعتی شدن و خانواده
9-2-2- طبقه بندی تغییرات اجتماعی
10-2-2- مرتن
11-2-2- هانتینگتون
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری خاص گرایی و عام گرایی فرهنگی
دانلود مبانی و چارچوب نظری خاص گرایی و عام گرایی فرهنگی
مبانی و چارچوب نظری خاص گرایی و عام گرایی فرهنگی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خاص گرایی و عام گرایی فرهنگی با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 19 |
| حجم | 110/441 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خاص گرایی و عام گرایی فرهنگی با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
هربرت دریفوس در کتاب دربارة اینترنت نگاهی پدیدارشناسانه به اینترنت و رسانه‌ها دارد. نقطة عزیمت او، نظرات سورن کی‌یرکگور، فیلسوف اگزیستانسیالیست دانمارکی دربارة تأثیر اساسی مطبوعات بر هویت مخاطبان است که میتواند به سایر رسانه‌ها و از جمله اینترنت و فضای مجازی تعمیم یابد. به نظر او، اینترنت با هم‌سطح‌کردن پدیده‌هایی که پیش از این در نظمی پایگانی (درختی ـ ریشه‌ای) چیده شده بودند، آشوبی پدید می‌آورد که در زمان و مکان محدود خوشایند است اما نگاه ما را به عالم پیرامون دچار اختلال می‌کند.
داریوش شایگان، اندیشمند پرآوازة ایرانی ساکن پاریس، در یکی از آخرین آثار خویش ــ افسون‌زدگی جدید؛ هویت چهل‌تکه و تفکر سیار ــ ویژگیهای جهان شبکه‌ای و هویت چهل‌تکة انسان این عصر را برمی‌شمارد و بر آن است که امروز «با یک هستی درهم‌شکسته و ویران‌شده مواجهیم که به صورت لحظات برق‌آسای هوشیاری خود را به ما می‌نمایاند.» نقش انقلاب الکترونیکی سه دهة گذشته در دامن زدن به این پدیده و بازنمودن جهانی که در آن واحد، یعنی در زمان واقعی به هم متصل است و بی‌واسطه میتوان با هر نقطة آن ارتباط آنی برقرار ساخت، مورد تأکید قرار گرفته است.
فهرست مطالب
مدلی برای تحلیل خاص‌گرایی و عام‌گرایی فرهنگی
مروری بر ادبیات تحقیق
مدلی برای سنجش میزان خاص‌گرایی و عام‌گرایی
ریخت‌شناسی مدل قیاسی
ریخت‌شناسی مدل استقرایی
ریخت‌شناسی مدل شبکه‌ای
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و مطالعات فرهنگی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و مطالعات فرهنگی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و مطالعات فرهنگی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و مطالعات فرهنگی با فرمت docx در قالب 68 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 68 |
| حجم | 118/884 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و مطالعات فرهنگی با فرمت docx در قالب 68 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مطالعات فرهنگی از طریق هوگارت و ویلیامز که نوشته هایشان بلافاصله پس از نگارش در دبیرستان ها و دانشسراها مورد توجه واقع می شد، از درون لیویسیسم سر برآورد.هوگارت و ویلیامز هر دو از دوره آموزش اجباری تدریس می کردند و مهم این است که در دوره های آموزشی مخصوص کارگران درس می دادند. به این ترتیب، تجربه شان در لیویسیسم همراه با احساسی دوگانه بود. از یک سو، می پذیرفتند که آثار اصیل مورد توجه لیویسیسم غنی-تر از به اصطلاح «فرهنگ توده ای» معاصر است و فرهنگ باید بر اساس توانایی اش در تعمیق و توسعه تجارب ارزیابی شود؛ از سوی دیگر، تشخیص می دادند که لیویسیسم به صورت های زندگی مشترکی که آنها از آن برخاسته بودند، در بدترین حالت اصلا توجهی ندارد و یا حداقل اینکه ارتباطی با آن برقرار نکرده است (دورینگ، 1382، ص4).
فهرست مطالب
مرور نظری رویکرد مطالعات فرهنگی
2-4-1-تاریخچه
2-4-2-زمینه های اصلی مطالعات فرهنگی
2-5-مطالعات فرهنگی و فرهنگ عامه
2-6-رابطه متن و مخاطب در مطالعات فرهنگی
2-7-آنتونیو گرامشی
2-8-استوارت هال
2-9-میشل دوسرتو
2-10-جان فیسک
2-11-گادامر
2-12-بوردیو
2-13-مرور تجربی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ارزش های فرهنگی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ارزش های فرهنگی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ارزش های فرهنگی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ارزش های فرهنگی با فرمت docx در قالب 9 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 9 |
| حجم | 29/153 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ارزش های فرهنگی با فرمت docx در قالب 9 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فلیپ اسمیت (1387) نویسنده ی کتاب «درآمدی بر نظریه ی فرهنگی» با وام گرفتن از تعاریف متعدد، فرهنگ را متمایزتر و مجردتر از آن چیزی که ما آن را راه و رسم زندگی می نامیم تعریف نموده و در ادامه فرهنگ را به عنوان عرصه سازمان یافته باورها، ارزش ها، نمادها، نشانه ها و گفتمان ها در نظر می گیرد. وی معتقد است فرهنگ امری مستقل است و نمی توان آن را بازتاب محض قدرت های زیربنایی اقتصادی، تقسیم قدرت، یا نیازهای ساختاری اجتماعی توصیف نمود و فرهنگ محدود به هنر نیست بلکه بر تمامی جنبه ها و سطوح زندگی اجتماعی تسّری دارد(اسمیت، 1387: 23-20).
فهرست مطالب
2-2-1- مفهوم فرهنگ
2-2-1-1- تعریف فرهنگ
2-2-1-2- ویژگیهای فرهنگ
2-2-2- مفهوم ارزش
2-2-2-1 تعریف ارزش
2-2-2-2- طبقه بندی ارزشها
2-2-2-3- تعریف ارزشهای فرهنگی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ارزش های سیاسی و فرهنگ دموکراتیک
دانلود مبانی و چارچوب نظری ارزش های سیاسی و فرهنگ دموکراتیک
مبانی و چارچوب نظری ارزش های سیاسی و فرهنگ دموکراتیک
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزش های سیاسی و فرهنگ دموکراتیک با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 50 |
| حجم | 80/301 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزش های سیاسی و فرهنگ دموکراتیک با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مریم قاضی نژاد، در پی شناخت و تحلیل پدیده تفاوت یا شکاف نسل ها در بعد ارزش ها بوده است. هدف اصلی این پژوهش شناخت درجه اهمیت و اعتبار تحولات ارزشی در میان سه نسل، بعد از انقلاب (29-15سال)، نسل انقلاب (45-30سال) و قبل از انقلاب (65-46سال) و شناسایی تفاوت های معنی داری ارزشی در بین سه نسل به صورت مقطعی بوده است. داده های به دست-آمده گویای آن است که هر چند برخی شباهت های ارزشی مرتبط با سطوح اجتماعی و ملی مانند نظم و امنیت، همکاری و توسعه و... در سه نسل وجود دارد، اما از لحاظ جهت گیری های ارزشی فرد گرایانه و مجموعه ارزش های ابزاری و شیوه های رسیدن به غایات ارزشی، بین سه نسل و عمدتاً بین نسل سوم (جوان) و نسل دوم تفاوت جدی و معنی داری وجود دارد ولی این تفاوت ها به حدی بزرگ نیست که از آن به شکاف یا گسست نسلی تعبیر نمود (قاضی‌نژاد،1383).
فهرست مطالب
سطوح نظری
تئوری نسلی
فرهنگ سیاسی
شاخصهای ارزش دموکراتیک
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و فرهنگ پذیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و فرهنگ پذیری
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و فرهنگ پذیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 86/54 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ در معانی وسیع تر شامل همه فرآورده ها و تولیدات انسانی است که در مقابل فرایندها و تولیدات طبیعت قرار می گیرد. برخی دیگر از فرهنگ شناسان و تمدّن شناسان، دو واژه فرهنگ و تمدّن را یکی تلقی نموده، در حالی که برخی دیگر، این دو را جدا می کنند (گی روشه،120:1367). همچنین تعریف ریموند ویلیامز از فرهنگ نیز قابل توجّه است. به نظر وی، فرهنگ را به عنوان “فرایند عمومی تکامل و توسعه فکری، معنوی و زیباشناختی و به عنوان شیوه خاص زندگی مردمی خاص یا دورانی خاص ” تعریف می شود و یا به طور کلی به عنوان فرآورده های فعالیت فکّری و هنری تعریف می گردد که به نظر می رسد این تعریف، شامل کل فلسفه، اندیشه، هنر و خلاقیّت فکّری یک عصر یا کشور و همچنین آداب، عادات و رسوم و مناسک اقوام و ادبیّات و هنرهای مختلف می شود (بشیریه،9:1379).
فهرست مطالب
2-2- بخش دوم: فرهنگ و فرهنگ پذیری
2-2-1- تعریف فرهنگ
2-2-2- کارکردهای فرهنگ
2-2-3- جامعه پذیری
2-2-4- فرهنگ پذیری
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ارتباط دوسویه فرهنگ و تلفن همراه
دانلود مبانی و چارچوب نظری ارتباط دوسویه فرهنگ و تلفن همراه
مبانی و چارچوب نظری ارتباط دوسویه فرهنگ و تلفن همراه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارتباط دوسویه فرهنگ و تلفن همراه با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 28/904 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارتباط دوسویه فرهنگ و تلفن همراه با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرهنگ در واقع مجموعه ای از هنجارها، باورها و ارزشهای مشترک است که نظام اجتماعی یک کشور حول محور آن میچرخد. در کشورهای آسیایی از قبیل ایران، مقولهی فرهنگ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. زیرا در نظام اقتصادی و اجتماعی این کشورها، باورهای عموم و ارزشهای اخلاقی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین عواقب مضر ناشی از تناقض فن آوری و فرهنگ در اینگونه کشورها بیشتر محسوس خواهد بود. از جمله عواقب این تناقض، تغییر عادات و سنن فرهنگی این گونه جوامع به شکل نا به هنجاری است. گونا گونی فرهنگهای مختلف در جوامع مختلف از آنجا ناشی میشود که انسانها قادر به تفکر انتزاعی هستند. این تفکر انتزاعی منجر به تفکر در مورد آینده و نیازهای آتی میشود. برای مثال انسانها در مورد چگونگی زندگی در مناطق مختلف می اندیشند.
فهرست مطالب
ارتباط دو سویه فرهنگ و تلفن همراه به عنوان یک فن آوری
نظر کارشناسان
فهرست منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مفهوم فرهنگ و فرهنگ پذیری
دانلود مبانی و چارچوب نظری مفهوم فرهنگ و فرهنگ پذیری
مبانی و چارچوب نظری مفهوم فرهنگ و فرهنگ پذیری
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم فرهنگ و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 48/934 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم فرهنگ و فرهنگ پذیری با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌کند، یکی از مهمترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد. هرچند تاکنون به‌طور کامل مورد ارزیابی قرار نگرفته است. فرهنگ آنچه را که انسان یاد می‌گیرد و نیز نحوه رفتار او را تعیین می‌کند(عطافر، 1375، 5). در مورد اینکه فرهنگ چگونه به وجود می‌آید، باید گفت که فرهنگ پدیده‌ای است که با توجه به خواسته‌های طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه می‌گیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوۀ معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در ترکیبی سازگار با یکدیگر، مجموعه‌ای از ارزشها و باورهای چیره را پدید می‌آورند که بر رفتار انسانی تأثیر می‌گذارد و ارتباط میان مردم را آسان می‌سازد(میرسپاسی و معتمد گرجی،1376).
فهرست مطالب
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
فرهنگ‌پذیرى
فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
الگوی هافستد و همکارانش
مدل کامرون و کویین
مدل کوئین و گارث
استیفن رابینز1999
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و ویژگی های
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 48/182 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در مورد اینکه فرهنگ چگونه به وجود می‌آید، باید گفت که فرهنگ پدیده‌ای است که با توجه به خواسته‌های طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه می‌گیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوۀ معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در ترکیبی سازگار با یکدیگر، مجموعه‌ای از ارزشها و باورهای چیره را پدید می‌آورند که بر رفتار انسانی تأثیر می‌گذارد و ارتباط میان مردم را آسان می‌سازد(میرسپاسی و معتمد گرجی،1376).
فهرست مطالب
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
فرهنگ‌پذیرى
فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
هافستد و همکارانش
مدل کامرون و کویین (1999)
مدل کوئین و گارث
استیفن رابینز1999
(مدل دنیسون، 2000)
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری لباس و ارتباط فرهنگ با
دانلود مبانی و چارچوب نظری لباس و ارتباط فرهنگ با
مبانی و چارچوب نظری لباس و ارتباط فرهنگ با
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه لباس و ارتباط فرهنگ با آن با فرمت docx در قالب 73 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 73 |
| حجم | 83/327 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه لباس و ارتباط فرهنگ با آن با فرمت docx در قالب 73 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رابطه ی لباس و فرهنگ به اندازه ای قوی است که وقتی یک خارجی و غریبه وارد محیطی می شود، نخستین علامتی که او را می شناساند، همان لباس اوست. گویی انسان ها با لباس خود با یکدیگر صحبت می کنند و هرکس به زبان لباس خویش، خود را معرفی می نماید که من کیستم و از کجا آمدم؟ و به چه دنیا و فرهنگی تعلق دارم. سخن بر سر این مطلب است که اختلاف بین تن پوش و مردم جوامع گذشته از خصوصیات جغرافیایی، اقلیمی، عوامل اجتماعی، اقتصادی، حرفه ای و سنتی ناشی از فرهنگ و جهان بینی آن جامعه نیز هست. انسان بسته به این که برای جهان چه معنایی قایل باشد، خود را چگونه موجودی بشناسد، چه سرنوشتی برای خود تصور کند و سعادت خود را در چه بداند لباس پوشیدنش تفاوت می کند.
فهرست مطالب
فرهنگ و لباس 52
رابطه لباس و فرهنگ : 52
نمایش لباس های خاص برای افزایش جاذبه زنان زیر سایه عنوان "اسلامی" 55
نقش طراحان لباس 56
طراحی لباس های خاص 57
عناصر بصری 58
تاثیرات بصری 61
پوشاک نا مناسب (تنگ) 64
مضرات لباس تنگ: 66
اهداف استعمار از ارائه پوشش نامناسب 68
راه های مبارزه با پوشش نامناسب 69
1-تقویت اعتقادات و ایمان 69
2-احیای فرهنگ اصیل اسلامی 70
3-شناساندن الگوهای والا و برتر 70
لباس های علامتدار 70
نکاتی در مورد پوشاک نا مناسب از دیدگاه اسلام 75
1-تمایز لباس زن و مرد 76
2-لباس شهرت 76
3-لباس تشخص و تمایز 77
4-لباس بیگانگان 77
اثرات روانی رنگ ها 79
انتخاب رنگ لباس 84
رنگ های مناسب لباس در فرهنگ ایران 84
نگاه مثبت به رنگ مشکی 86
باید ها و نباید ها در رنگ لباس از دیدگاه اسلام 87
لباس های رنگی و روشن 91
شیک پوشی 93
تأثیرات فرهنگ شیک پوشی 94
تاریخچه مد 97
تأثیرات بعد از ورود مد 97
فایده تحلیل مسأله مد 101
محاسن مد 101
معایب مد 102
رفتارشناسی انسان در زمینه پوشاک و مد 103
شلوارهای پاره 106
راهکارهای پیشنهادی مقابله با مد 107
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و برنامه ریزی فرهنگی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و برنامه ریزی فرهنگی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و برنامه ریزی فرهنگی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و برنامه ریزی فرهنگی با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 64/462 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و برنامه ریزی فرهنگی با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ریمونه ویلیامز در مقاله مشهور خود (درباب فرهنگ) آن را یکی از دو یا سه واژه ای می داند که بیش ترین پیچیدگی را در زبان دارد.مفهوم فرهنگ همانند بسیاری از مفاهیم دیگر در علوم انسانی، تعاریف و تعابیر مختلفی دارد که یک پارچه یاختن همه ی آن ها در یک تعریف جامع و واضع مقدور نیست.رابرت بارفسکی معتقد است که تلاش های معطوف به تعریف فرهنگی بیشتر شبیه تلاش برای به چنگ آوردن باد است.این اشاره ی جذاب به ماهیت متغیر فرهنگ اشاره دارد و بر این امر تاکید می کند که رعایت دقت در خصوص معنای این واژه تا چه اندازه دشوار است.با این حال این پیچیدگی صرفا به موضوع سودمندی یک اصطلاح یا کارآیی یک مفهوم مربوط نمی شود.(صالحی امیری،12:1388)
فهرست مطالب
فرهنگ
اهمیت فرهنگ
2-2-1 ضرورت فرهنگ در جامعه ایران
2-3 برنامه ریزی فرهنگی
2-3-1 تعریف برنامه ریزی فرهنگی
2-3-2 اهداف برنامه ریزی فرهنگی
2-3-3 ویژگی های عمده ی برنامه ریزی فرهنگی
2-3-4 مراحل برنامه ریزی فرهنگی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف مرتبط به
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف مرتبط به
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف مرتبط به
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تعاریف مرتبط به آن با فرمت docx در قالب 10 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 7 |
| حجم | 23/137 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تعاریف مرتبط به آن با فرمت docx در قالب 10 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
واژه فرهنگ با مفاهیم گوناگون و بیان های مختلف نزدیک به هم در زبان فارسی فراوان بکار رفته است. این واژه از دو واژه "فر" و "هنگ" ترکیب یافته است. واژه "فر" به معنای پیش به سوی، در پارسی باستان و اوستا "fra" و در پهلوی "fra" و در ارمنی "hra" و در هندی "pra" آمده است. واژه مرکب فرهنگ یا فرهنج به معنای علم و دانش و عقل و ادب و بزرگی و سنجیدگی و نیکویی پرورش، بزرگی و بزرگواری، دانش و حکمت و هنر و علم و معرفت و فقه و علم شریعت آمده است (ابوالقاسمی، 1385). «در برداشت مردم ایران، کلمه فرهنگ مترادف با خردمندی، فرزانگی و بزرگ منشی می باشد در برهان قاطع، فرهنگ به علم و دانش و عقل و ادب معنی شده است. به عبارت دیگر، فرهنگ محصول فکری، ذوقی و مهارت انسان است» (صنیع اجلال، 1384، 55).
فهرست مطالب
2-4فرهنگ 56
2-4-1فرهنگ و تمدن 57
2-4-2خرده فرهنگ 57
2-4-3 فرهنگ ملی 57
2-4-4 فرهنگ قومی 57
2-4-5هویت فرهنگی 58
2-4-6حافظه فرهنگی 58
2-4-7فرهنگ نمادی 58
2-4-8سرمایه فرهنگی 59
2-4-9 هژمونی فرهنگی / فرادستی 59
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تمدن و فرهنگ و نقش آب در پدید آمدن
دانلود مبانی و چارچوب نظری تمدن و فرهنگ و نقش آب در پدید آمدن
مبانی و چارچوب نظری تمدن و فرهنگ و نقش آب در پدید آمدن
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تمدن و فرهنگ و نقش آب در پدید آمدن آن با فرمت docx در قالب 90 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 90 |
| حجم | 805/581 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تمدن و فرهنگ و نقش آب در پدید آمدن آن با فرمت docx در قالب 90 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
آفرینش حیات بر آب نهاده شده استسومریان معتقد بودنددر آغاز زندگی جز آب چیزی نبوده و همه چیز ها از آب به دست آمدنددر وسط آب جزیره ای به شکل کوه به وجود آمدقله کوه آسمان شد و قاعده آن زمیناز برخورد قله به قاعده هوا به وجود آمدکه سومین عنصر زندگی پس از آب و خاک بودیکی از صفات مهم این عنصر قابلیت انبساط است در اسطوره های بابلی به جای الهه (نمو) الهه نعامه به عنوان الهه آب معرفی شده استآب ها پیش از زمین وجود داشتند با تحلیل ارزش های مذهبی آب ها ساختار و کارکرد نمادها بهتر درک خواهد شدآب ها مجموع معنویت جهانی را می نمایانند
فهرست مطالب
2-1 اسطوره7
2-2 آب و آفرینش7
2-3 نقش آب در پدید آمدن تمدن و فرهنگ 8
2-4 آب در دیگر آیین های باستانی 9
2-5 بازتاب آب در سفال های پیش از تاریخ 10
2-5-1 نیایش آب بر روی سفال های پیش از تاریخ
2-6 عیلام
2-7 آریاییان
2-12 فرهنگ ماد
2-13 فرهنگ پارس
2-17 فرهنگ اشکانی
2-18 فرهنگ ساسانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری موسیقی و فرهنگ
دانلود مبانی و چارچوب نظری موسیقی و فرهنگ
مبانی و چارچوب نظری موسیقی و فرهنگ
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه موسیقی و فرهنگ با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 59/320 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه موسیقی و فرهنگ با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در معنایی ساده مخاطب به خوانندگان، بینندگان، شنوندگان یکی از کانال‌های رسانه‌ای یا هر محتوا و نمایشی، اشاره دارد. در زمینه نظریه‌های مخاطب محور، کوثری (58:1386) معتقد است«نگاهی کلی به نظریه‌های متمرکز برمخاطب (به ویژه نظریات ارتباطات) نشان می‌دهد که نظریه‌ها از مخاطب منفعل به سوی مخاطب فعال حرکت کرده اند. به بیان دیگر، نظریه‌های مخاطب موسیقی از نظریه‌ی آدورنو که این مخاطب را موجودی منفعل میدانست، به سوی مخاطب فعال که خلاقانه در شکل دهی به معنای این موسیقی شرکت دارد، حرکت کرده است.» در این تحقیق مصرف موسیقی به عنوان رسانه و بخشی از مصرف فرهنگی درنظر گرفته میشود.
فهرست مطالب
مقدمه
نظریه‌های پژوهش پیرامون مخاطبان
رویکرد بهره وری و خرسندی
نظریه پذیرش
رویکرد مخاطب فعال
نظریه دریافت استوارت هال
آیتم های تاثیر گذار بر دریافت
الگوهای مصرف و مصرف فرهنگی
مصرف موسیقی
الگوهای آغازین مصرف و رویکرد‌های نظری به آن
مصرف و امر نمادین
تحلیل بوردیو از مصرف و چند مفهوم
ذائقه
میدان یا زمینه
سبک زندگی فرهنگی
انواع سرمایه
مدل الماس فرهنگی
دریافت و معنا سازی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری حسن تعبیرات در فرهنگ
دانلود مبانی و چارچوب نظری حسن تعبیرات در فرهنگ
مبانی و چارچوب نظری حسن تعبیرات در فرهنگ
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حسن تعبیرات در فرهنگ با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 63/162 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حسن تعبیرات در فرهنگ با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
«واژه انگلیسی euphemism از واژه یونانی euphemos مشتق شده که خود نیز از دو جزء یونانی eu به معنی «خوب» و Pheme به معنی «گفتن» نشئت گرفته است». (میرزاسوزنی، 1385: 24-23). در زبان فارسی این واژه عموماً به صورت «حسن تعبیر» متداول شده، اما معادلهای دیگری نیز چون «به گویی» و «نیک واژه» (آریانپور، 1345: 773) نیز برای آن پیشنهاد شده اند.
فهرست مطالب
حسن تعبیرات 23
2-3-1- حسن تعبیر و وجهه 24
2-3-2- نزاکت و بی نزاکتی 26
2-3-3- حسن تعبیرات، سوء تعبیرات و عبارات صریح 27
2-3-4- ارزش نزاکتی عبارات و واژه های زبان 30
2-3-5- معیار نزاکت طبقه متوسط 30
2-3-6- سوء تعبیرات حسن تعبیر گونه و حسن تعبیرات سوء تعبیر گونه 33
2-3-7- صحت سیاسی- اجتماعی 34
2-3-8- ویژگی های حسن تعبیرات 37
2-3-8-1- اصل فاصله 37
2-3-8-2- اصل ربط 39
2-3-8-3- اصل خوشایندی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و انواع تابوها در
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و انواع تابوها در
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و انواع تابوها در
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و انواع تابوها در آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 47/70 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و انواع تابوها در آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
معتقدات، سنن و آداب و رسوم، هویت فرهنگی یک جامعه را تشکیل می دهند. (روح الامینی، 1368: 24). کلید الحاق به فرهنگ و یا به عبارتی «فرهنگ پذیری» فراگرفتن یک سلسله رفتارهای ضروری است که بقاء فرد را در اجتماع تضمین می کند؛ از این نظر، فرهنگ مهارتی است اکتسابی که در نتیجه حضور در اجتماعی معین در طول زمان حاصل می شود. معتقدات هر فرهنگ زیر بخشی را شامل می شوند که حوزه «محرمات» نامیده می شوند. این شاخصه مهم و بنیادین چهارچوب عمل فرد را در جامعه تعیین می کند و رفتار فرد از طریق این قوانین محدود کننده رصد می شود. بنابراین تابوها بخشی از نظام ارزشی هر جامعه به شمار می آیند که پایبندی به آن ها و خودداری از نقضشان، شاخص سلامت اخلاقی و معنوی اجتماع در نظر گرفته می شود. از این رو هر فرهنگ مطالبات و ایده آلهای رفتاری خود را در نظام سیاسی و کیفری خود منعکس می کند و برای ناقضین، مجازات هایی منظور می دارد.
فهرست مطالب
فرهنگ و محرمات 4
2-2-2- منشا منع های رفتاری 5
2-2-3- اهداف منع های رفتاری 7
2-2-4- نقض منع های رفتاری 9
2-2-5- نسبی بودن تابوها 10
2-2-6- انواع تابوها 11
2-2-6-1- تابوهای دائمی 11
2-2-6-2- تابوهای موقتی 12
2-2-7- دشواژه ها 12
2-2-8- دشنام واژه ها 16
2-2-9- دشواژه های بینا زبانی 18
2-2-10- تاثیر الفاظ تابو بر تغییرات معنایی در زبان 19
2-2-11- رابطه بین دشواژه ها و کلمات محاوره
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری زن در اذهان فرهنگ های مختلف
دانلود مبانی و چارچوب نظری زن در اذهان فرهنگ های مختلف
مبانی و چارچوب نظری زن در اذهان فرهنگ های مختلف
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه زن در اذهان فرهنگ های مختلف با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 46/252 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه زن در اذهان فرهنگ های مختلف با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در نگاهی به تعاریف فمینیسم ( feminism ) این گونه در می یابیم که « جنبشی است سازمان یافته برای دست یابی به حقوق و نیز ایدئولوژیی برای دگرگونی جامعه که هدف آن صرفا تحقق برابری اجتماعی زنان نیست، بلکه رویای رفع انواع تبعیض و ستم نژادی و طبقاتی و غیر را در سر می پروراند. از این رو نهاده هایی که تاکنون برای این واژه پیشنهاد شده وافی به مقصود نبوده است»1. چه این که امروزه با شنیدن کلمه فمینیسم اغلب مخاطبان آن چه را به ذهن متبادر می بینند مسئله زن است. اساسا این واژه فرانسوی و از ریشه لاتین ( femind ) است که در زبان های انگلیسی و آلمانی تغییر یافته و به شکل ( feminism) به کار برده می شود به طور کلی واژه (feminine) به معنای زن و دال بر جنس مونث است . با این اوصاف لغوی پر بیراه نرفته اند آنان که با شنیدن این واژه به یاد زن و مسئله¬ی زنان می افتند. به هر حال هر مکتب یا ایدئولوژی نو ظهور پیامدهایی دارد و از دریچه های مختلفی ظهور و بروز می کند کما اینکه فمینیسم هم دارای گرایش های متعدد است گرچه بررسی گرایش های فمینیستی موضوع این مقال نیست ولی ذکر نام و مختصری از تعاریف برای شناخت بهتر این مکتب خالی از لطف نیست.
فهرست مطالب
نگاهی به مذهب اصالت زن4
نگاهی به تاریخ6
زن در اذهان فرانسوی و انگلیسی9
زن در اذهان آمریکایی9
زن در آرای یهودیت و مسیحیت10
زن در آرای اسلامی12
ظهور زن پس از یک دوره ی تاریخی سخت13
جنس دوم آری یا خیر15
عشق در باور مرد و زن16
تخریب چهره ی زن در کلام بزرگان17
زن در آرای زرتشت22
زن در اندیشه ی اعراب جاهلی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری زبان و فرهنگ و آراء زبان شناسان درباره
دانلود مبانی و چارچوب نظری زبان و فرهنگ و آراء زبان شناسان درباره
مبانی و چارچوب نظری زبان و فرهنگ و آراء زبان شناسان درباره
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه زبان و فرهنگ و آراء زبان شناسان درباره آن با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 74/556 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه زبان و فرهنگ و آراء زبان شناسان درباره آن با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نجفی (1350: 89-92) وظایف زبان را به دو وظیفه ی اصلی (ایجاد ارتباط و تکیه گاه اندیشه) و دو وظیفه ی فرعی (حدیث نفس و ایجاد زیبایی هنری) تقسیم می کند و نتیجه ی اساسی که از این وظایف زبان حاصل می شود را انتقال فرهنگ می داند وی معتقد است که بشر همیشه در قالب اجتماع زیسته و همیشه صاحب زبان بوده است هرچه در تاریخ به عقب برگردیم نمی توان انسان را در حالت زندگی انفرادی یافت تا بدان جا که از زمان ارسطو بشر را «حیوانی اجتماعی» دانسته اند
فهرست مطالب
زبان و فرهنگ 18
112 آراء زبان شناسان و صاحب نظران ایرانی 18
212 آراء زبان شناسان و صاحب نظران غیر ایرانی 22
22 تحلیل گفتمان 30
122 آراء زبان شناسان و صاحب نظران ایرانی 30
222 آراء زبان شناسان و صاحب نظران غیر ایرانی 34
42 ساختار متن
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و تعاریف
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 121/704 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
از آنجائی که بسیاری از سازمانهای قرن بیست و یکم، چند فرهنگی هستند، میتوان کارکنـانی با فرهنگهای متفاوت را مشاهده نمود. این در حالی است که ممکـن اسـت در یـک کـشور، محـصولی طراحی، در 10 کشور تولید و در بیش از 100 کشور به فروش برسد. این واقعیت سـبب پویـایی فراوانـی روابط در محیطهای چند فرهنگی شده است، به نحوی که تفاوت در زبان، قومیت، ارزشها، هنجارهـا در یک بیان فرهنگهای متفاوت میتواند به عنوان منابع تعارض بالقوه ظهور کند و در صورت نبوددرک صحیح، توسعه روابط کاری مناسب را با مشکل مواجه سازد (تریاندیس ،2006). این دشواریهای ادراکی سبب ارائه مفهومی نوین ،در مباحث شناختی شده است که بـه نـام "هـوش فرهنگی "شناخته میشود. در شرایط کاری کنونی که تنوع و جهانی سازی به صـورت فزاینـدهای رشـد کرده است، این هوش قابلیت مهمی برای مدیران، کارکنان و سازمانها محسوب میشود (عباسـعلیزاده،1387). مفهوم هوش فرهنگی برای نخستین بارتوسط ارلـی وانگ مطرح شد.
فهرست مطالب
مقدمه 13
2-2 فرهنگ 14
2-2-1 فرهنگ و تعاریف آن 14
2-2-2 مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز 15
2-2-3 کارکردهای فرهنگ 16
2-3 هوش 17
2-4 هوش فرهنگی 18
2-4-1 تعاریف، مفاهیم و ضرورت هوش فرهنگی 18
2-4-2 مولفه های هوش فرهنگی 22
2-4-3 استفاده ازهوش فرهنگی 24
2-4-4 آموزش هوش فرهنگی 25
2-4-5 توسعه هوش فرهنگی 27
2-4-6 انواع شخصیت ها در هوش فرهنگی 28
2-4-7 رابطه هوش فرهنگی با انواع هوش 28
2-4-8 رشد هوش فرهنگی مدیران 29
2-4-9 ارزیابی هوش فرهنگی 29
2-4-10 نهادینه کردن هوش فرهنگی در سازمان
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و خرده فرهنگ
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و خرده فرهنگ
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و خرده فرهنگ
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و خرده فرهنگ با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 11 |
| حجم | 23/131 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و خرده فرهنگ با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
واژه فرهنگ با مفاهیم گوناگون و بیان های مختلف نزدیک به هم در زبان فارسی فراوان بکار رفته است. این واژه از دو واژه "فر" و "هنگ" ترکیب یافته است. واژه "فر" به معنای پیش به سوی، در پارسی باستان و اوستا "fra" و در پهلوی "fra" و در ارمنی "hra" و در هندی "pra" آمده است. واژه مرکب فرهنگ یا فرهنج به معنای علم و دانش و عقل و ادب و بزرگی و سنجیدگی و نیکویی پرورش، بزرگی و بزرگواری، دانش و حکمت و هنر و علم و معرفت و فقه و علم شریعت آمده است (ابوالقاسمی، 1385).
فهرست مطالب
2-4فرهنگ 56
2-4-1فرهنگ و تمدن 57
2-4-2خرده فرهنگ 57
2-4-3 فرهنگ ملی 57
2-4-4 فرهنگ قومی 57
2-4-5هویت فرهنگی 58
2-4-6حافظه فرهنگی 58
2-4-7فرهنگ نمادی 58
2-4-8سرمایه فرهنگی 59
2-4-9 هژمونی فرهنگی / فرادستی 59
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و توسعه اقتصادی
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و توسعه اقتصادی
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و توسعه اقتصادی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و توسعه اقتصادی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 122/368 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و توسعه اقتصادی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
از آغاز مطرح شدن اقتصاد به عنوان یک علم، رشد اقتصادی مرکز توجه بوده، هر چند شدت و ضعف این توجه در دوره‌های مختلف متفاوت بوده است. از نظر تاریخی نظریه‌های رشد به نوشته‌های دیوید هیوم برمی‌گردد که معتقد به تجارت آزاد همراه با تأکید بر سهم بیشتر مردم، تولیدکنندگان صنعتی و کشاورزان بود . بخش اعظم کتاب ثروت ملل آدام اسمیت در مورد رشد اقتصادی است. مدل رشد وی، بر اساس سه عامل کار، زمین و سرمایه پایه ریزی شده است. کارل مارکس نیز بیشتر یک نظریه پرداز رشد به حساب می‌آید و اگر چه آلفرد مارشال به مبحث تعادل شناسی علاقه نشان می‌داد ولی بیشتر آنچه که نوشته است در مورد الگوهای توسعه بلند مدت می‌باشد .
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف مفاهیم اولیه تحقیق
فارغ نبودن علم اقتصاد از فرهنگ
نحوه تأثیر فرهنگ بر اقتصاد
دیوید تراسبی
الکه د یانگ
فرهنگ به مثابه محدودیت‌ها
فرهنگ به مثابه اولویت‌ها
فرهنگ و توسعه اقتصادی
دین به مثابه فرهنگ
دین و نهادها
دین و نظارت
دیدگاه مکاتب اقتصادی (اسلام و سرمایه داری) در مورد فرهنگ
سرمایه داری و فرهنگ
دیدگاه نوین بین‌الملل به ارتباط متقابل فرهنگ و توسعه
شاخصهای فرهنگی
مروری بر ادبیات گذشته
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اهمیت
دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اهمیت
مبانی و چارچوب نظری فرهنگ و اهمیت
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 61/1022 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
از دیرباز فرهنگ و موضوعات فرهنگی در کانون مطالعات اجتماعی و انسانی جای گرفته اند.رشد علوم بینارشته ای نیز به توجه بیشتر و بررسی ابعاد فرهنگی، مفاهیم و تعاریف فرهنگی، پژوهش ها، نظریه ها و مطالب مرتبط با آن از سوی دانشمندان علوم اجتماعی و انسانی در اکثر حوزه ها منجر شده است.(مسعودی،17:1388)
فهرست مطالب
فرهنگ45
221 اهمیت فرهنگ47
221 ضرورت فرهنگ در جامعه ایران48
23 برنامه ریزی فرهنگی50
231 تعریف برنامه ریزی فرهنگی52
232 اهداف برنامه ریزی فرهنگی52
233 ویژگی های عمده ی برنامه ریزی فرهنگی54
234 مراحل برنامه ریزی فرهنگی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"