دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشدانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال
دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشمبانی و چارچوب نظری در مورد اطلاعات و جایگاه آن در سازمان
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد اطلاعات و جایگاه آن در سازمان
مبانی و چارچوب نظری در مورد اطلاعات و جایگاه آن در سازمان
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اطلاعات و جایگاه آن در سازمان با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 135/700 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اطلاعات و جایگاه آن در سازمان با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
یکی از دلایل پیچیدگی رابطه اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری این واقعیت است که روش های حسابداری متفاوتند و اطلاعات حسابداری را متفاوت بیان می کنند. در این بحث منظور از سیستم حسابداری روش هایی است که اطلاعات مالی یک مؤسسه و فعالیت های آن به این وسیله جمع آوری، پردازش و نهایتاً انباشته شده و در مواقع لزوم در اختیار افراد داخل و یا خارج مؤسسه (آن هایی که به نوعی به این اطلاعات علاقه دارند) قرار می گیرد. می توان فرض کرد هر نوع اطلاعاتی که از سیستم حسابداری گرفته شده و یا در آن سیستم به وجود آمده باشد، اطلاعات حسابداری است، چه در یک صورت مالی و یا در یک گزارش خاص و یا حتی در یک گزارش شفاهی ارائه شود. همچنین ذکر این نکته ضروری می نماید که اطلاعات حسابداری مورد استفاده در فرآیند تصمیم گیری غالباً اطلاعات جایگزینی هستند و نه اطلاعات اصلی. موضوع بعد که به عنوان یک ویژگی اصلی اطلاعات حسابداری باید مورد بررسی قرار گیرد مربوط بودن اطلاعات حسابداری است (بدری، 1372).
فهرست مطالب
مبانی و مفاهیم نظری
2 ـ 2 ـ 1 اطلاعات ( جایگاه اطلاعات در سازمان )
2 ـ 2 ـ 2 اطلاعات مورد نیاز در مورد رویدادها
2 ـ 2 ـ 3 تعریف سیستم و اطلاعات حسابداری
2 ـ 2 ـ 4 مربوط بودن اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری
2 ـ 2 ـ 5 نقش ذهنیت تصمیم گیرنده از مفهوم حسابداری
2 ـ 2 ـ 6 طبقه بندی تصمیم گیرندگان
2 ـ 2 ـ 7 اطلاعات غیر حسابداری
2 ـ 2 ـ 8 تئوری اقتصادی اطلاعات
2 ـ 2 ـ 9 موانع فنی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
2 ـ 2 ـ 10 موانع فنی مربوط به کارکنان در عدم ارائه اطلاعات حسابداری مدیریت
2 ـ 2 ـ 11 موانع فرهنگی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری مدیریت
2 ـ 2 ـ 12 موانع رفتاری عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
2 ـ 3 پیشینه تحقیق
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 110/12 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
هیات مدیره از جمله سازوکارهای داخلی راهبری شرکتی است که تاثیر زیادی بر عملکرد شرکت و رعایت حقوق ذینفعان بنگاه اقتصادی دارد. نقش هیات مدیره شرکت ها در نظارت بر نحوه اداره شرکت در جهت دستیابی به اهداف تعیین شده و هدایت مدیریت اجرایی بسیار تعیین کننده است، تاجایی که در مواردی، راهبری شرکتی مناسب به واسطه ترکیب و عملکرد هیات مدیره سنجیده می شود. هیات مدیره علاوه بر هدایت استراتژیک شرکت، مسئولیت مهمی در نظارت بر عملکرد مدیریتی و دستیابی به بازده مناسب برای سهام داران، رعایت قوانین و مقررات و در عین حال جلوگیری از بروز تضاد منافع و ایجاد توازن بین انتظارات از شرکت بر عهده دارد. اصل ششم راهبری شرکتی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه(2004)، هیات مدیره را ملزم به ایفای وظیفه امانت داری می داند که شامل دو عنصر اصلی وظیفه مراقبت و وفاداری است. وظیفه مراقبت حرفه ای ایجاب می کند اعضای هیات مدیره بر اساس اطلاعات کامل، با حسن نیت ومراقبت و پشتکار کافی به ایفای تعهداتشان بپردازند. وظیفه وفاداری نیز اهمیت ویژه ای به سبب تاکید بر اجرای موثر دیگر اصول راهبری شرکتی این سازمان در مورد رفتار یکسان با سهام داران، نظارت بر معاملات با اشخاص وابسته و تدوین سیاست تعیین دستمزد مدیران اجرایی اصلی و اعضای هیات مدیره دارد(حسینی و رهبری خرازی،1387).
فهرست مطالب
مبانی نظری هیات مدیره
2-3-1) سازو کارهای برون سازمانی
2-3-2) سازو کارهای درون سازمانی
2-3-3) هیات مدیره
2-3-4) ترکیب هیات مدیره
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد تحول و تغییر سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد تحول و تغییر سازمانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد تحول و تغییر سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تحول و تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 254/878 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تحول و تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
وجود عرض اعم از کیف، کم، وضع و اَینوابسته به موضوعی است که تکیه گاه و محل قیام آن شمرده میشود. مشاهدات پدیدههای اطراف، اثبات گر تغییر در اغراض است. چون اعراض وجود مستقل ندارد، بلکه خاصیت و نمود و بروز و ظهور جوهر است، باید تحول و دگرگونی و به اصطلاح حرکت آنها را با حرکت جوهر، یعنی علت وجودی آنها مرتبط دانست؛ پس جوهر نیز درحرکت است . بر این مبنا و فارغ از حالتهای معنایی نه گانه مذکور در عالم واقع، تغییر در ساختار در رفتار و در محیط واقع میشود و بسته به اینکه منشأ تغییر از درون همان بعد باشد یا از بیرون، شش حالت واقعی زیر وجود خواهد داشت که در جدول زیر نشان داده شده است.
فهرست مطالب
تحول سازمانی
2-2واژه شناسی تغییر و تحول سازمانی
2-3 مفهوم تحول سازمانی
2-4 اهمیت تحول و تغییرسازمانی
2-5 مدلهای تحول
2-6 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
2-7 واکنش کارکنان نسبت به تحول
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مقاومت دربرابر تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 502/372 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مقاومت دربرابر تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مدیریت تغییر یکی از شاخه های مطالعات مدیریت است. بای (2005) درتعریف خود از مدیریت تغییرآن را فرا یند نوسازی مستمر جهت گیری ها، ساختار، و قابلیت های سازمان برای برآورده ساختن نیازهای متغیر مشتر ان داخلی و خارجی آن توصیف می کتد. آرمسترانگ نیز اشاره میکند که مدیریت تغییر عوامل تسهیل ک کننده را برای سازمان ها در فعالیتشان برای تغییر فراهم میکند. در مدیریت تغییر حداقل سه حوزه مورد بررسی قرار می گیرندکه عبارتند از: وضع فعلی سازمان،وضعتی که سازمان باید در آینده به آن دست یابد، و بالاخره چگونگی هدا یت تبدیل وضعیت سازمان از وضع فعلی به وضع مطلوب(فدائی و ناخدا ، 1389،ص 148)
فهرست مطالب
مقاومت در برابر تغییر سازمانی
2-2-1 تعریف تغییر
2-2-2 تعاریف تحول در سازمان
2-2-3 مدیریت تغییر
2-2-4 تغییرات فردی
2-2-5- تعریف مقاومت در برابر تغییر
2-2-6 مقاومت در برابر تغییر افراد
2-2-7 مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر
2-2-8 پنج گام تأثیر گذار بر مدیریت تغییر
2-2-9 تغییرات سازمانی
2-2-10 - انواع تغییرات سازمانی
2-2-11- ضوابط تغییر برنامه ریزی شده
2-2-12 مدلهای تغییر و «مدل پویای تغییرات»
2-2-13- مراحل پذیرش تغییر در سازمان
2-2-14 موانع تغییر
2-2-15 عاملان تغییر و مقاومت در برابر تغییر
2-2-16 مشکلات عمده مدیریت تغییر
2-2-17 کاهش مقامت در برابر تغییر
2-2-19 ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر
2-2-20 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت در برابر تغییر
2-2-21 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت شناختی کارکنان در برابر تغییر
2-2-22 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت هیجانی کارکنان در برابر تغییر
2-2-23 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت رفتاری کارکنان در برابر تغییر
2-2-24 برخورد با مقاومت در برابر تغییر
2-2-25 پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سلامت سازمانی و اهمیت
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سلامت سازمانی و اهمیت
مبانی و چارچوب نظری در مورد سلامت سازمانی و اهمیت
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سلامت سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 47/51 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سلامت سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
دراثر تولید و فروش کالا ، صرفاً تولید کننده سود نمی برد ، بلکه خریدار نیز از منافع کالا بهره مند می شود . علاوه بر آن باید افزود که تولید کننده برای تولید کالا هزینه هائی را تحمل نموده است . از این رو، برای قیمت گذاری و فروش محصول تولیدی ، جبران هزینه های مذکور نیز مؤثر بوده است. بنابراین تولید کننده درقبال دریافت مبلغی معادل ارزش کالا ، پیشاپیش ،بخشی از آن را برای تأمین هزینه های تولید صرف کرده است. بنابراین نظریه ارائه شده خالی از ایراد نیست.
درباره نحوه ی ارتباط کالا با سازنده آن ، این مطلب ذکر شده که میان سازنده کالا و محصول تولید شده ، رابطه ای وجود داردکه فاصله زمانی و مکانی آن را قطع نمی کند و گوئی کالا تحت اداره معنوی تولید کننده است . بنابراین ، درصورت وارد آمدن خسارت به شخصی که از آن استفاده کرده است ، دراثر وجود رابطه مذکور ، تولید کننده ملزم می شود که خسارت وارد شده به مصرف کننده را جبران و بهای آن را بپردازد.
فهرست مطالب
مفهوم سلامت
2-2 مفهوم سازمان
3-2 مفهوم سلامت سازمانی
4-2 تاریخچه سلامت سازمانی
5-2 تعاریف سلامت سازمانی
6-2 مولفه های سلامت سازمانی
7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش
9-2 سلامت سازمانی در مدرسه
10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان دانش آموزی ایران
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان دانش آموزی ایران
مبانی و چارچوب نظری سازمان دانش آموزی ایران
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات سازمان دانش آموزی ایران با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 60/900 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات سازمان دانش آموزی ایران با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
به طوری که مفسران معتقدند انسان بر پهنه زمین، خود بخشی از طبیعت و عضوی از اعضای روییده بر پیکره خاک است تا آنجا که در تجزیه جسمانی و مادی، تمامی عناصر موجود در کالبد آدمی، همه و همه همان عناصر موجود در طبیعت شناخته شده است (هاشمی.1377). قرآن همچنین در اهمیت گشت و گذر در طبیعت وتاثیر آن بر تربیت انسان می فرماید: بگو! در زمین سیر کنید پس بنگرید و تأمل کنید که خداوند چگونه آفرینش را آغاز کرده و سپس مرحله آخرت را ایجاد می کند. تقریبا تا پیش ازانقلاب صنعتی انسان به دلیل نوع زندگی اجتماعی که داشت با طبیعت در تعامل بود. اما بروز انقلاب صنعتی در غرب پیامدهای فرهنگی چندی به دنبال داشت. گسترش شهرنشینی، افزایش رفاه نسبی، سکونت مداوم درشهر ، سستی، رخوت، وضعف بدنی را برای شهر نشینان به ارمغان آورد ودوری ازطبیعت شجاعت، اراده وبسیاری افضائل اخلاقی را از آنها صلب نمود ( آشنا. 1371).
فهرست مطالب
مروری بر دیدگاهها
پیشینه خارجی
پیشینه خارجی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه
دانلود مبانی و چارچوب نظری مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه
مبانی و چارچوب نظری مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 51/443 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
« کیت دیویس » سازمان سالم را سازمانی می داند که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام می‌دهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست می‌یابند. آنان بیشتر کاری شوق‌انگیز را که خشنودی درونی فراهم می‌آورد، دوست دارند و می‌پذیرند. بسیاری از کارکنان مسئولیت و فرصت پیشرفت و کامیابی شغلی را جست‌وجو می‌کنند. آنان می‌خواهند که به سخنانشان گوش داده شود و با آنان چنان رفتار شود که گویی هر یک دارای ارزش وجودی فردی هستند. آنان می‌خواهند که اطمینان یابند سازمان به راستی برای نیازها و دشواری‌های آنان دلسوزی میکند (هوی و میسکل، 1987، ترجمه عباس زاده ، 1382) .
فهرست مطالب
مفهوم سلامت
2-2 مفهوم سازمان
3-2 مفهوم سلامت سازمانی
4-2 تاریخچه سلامت سازمانی
5-2 تعاریف سلامت سازمانی
6-2 مولفه های سلامت سازمانی
7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش
9-2 سلامت سازمانی در مدرسه
10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ابعاد سازمان سالم
دانلود مبانی و چارچوب نظری ابعاد سازمان سالم
مبانی و چارچوب نظری ابعاد سازمان سالم
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ابعاد سازمان سالم با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 128/158 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ابعاد سازمان سالم با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در سازمان سالم، هدف یا هدف‌های سیستم برای اعضای آن کاملا روشن و قابل پذیرش است. با وجود این، روشنی هدف و پذیرش آن را باید برای سلامت سازمانی شرطی لازم و ناکافی دانست. همچنین، هدف‌ها باید با توجه به منابع موجود و در دسترس، قابل حصول و مناسب و کم و بیش همخوان و موافق با خواست‌ها و تقاضاهای محیط باشند. این که تا سر حد امکان افراد سازمان اهداف مناسب و قابل دستیابی به سازمان را درک کرده و بپذیرند (اونز، 1382، ص337-340).
توسعه و رشد هر جامعه، داشتن سازمانهای سالم است، هر جامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شود در درون خود دارای سازمانها و ارگان‌هایی است که به عنوان خرده سیستم وظایفی بر عهده دارند که باید توانایی این را داشته باشند که در کنار دیگر سیستم‌ها و همگام با آنها در جهت تحقق اهداف سیستم بزرگتر گام بردارد. شرط همگام بودن و هماهنگ عمل کردن سازمان این است که از ویژگیهای لازم و کافی یک سازمان سالم برخوردار باشد. چنانچه خرده سیستم‌ها از ویژگیهای یک سازمان سالم برخوردار نباشند نه تنها نمی توانند به وظایف خود عمل کنند بلکه در انجام وظایف سیستم‌های دیگر جامعه اثر منفی خواهند گذاشت. سازمان زمانی از سلامت برخوردار است که همه کارکنان بدانند اهداف سازمان چیست (ناظم، 1389، ص12).
فهرست مطالب
ابعاد سازمان سالم
2-1-9. شرح مولفه های سازمان سالم از نظر مایلز
2-1-9-1. تمرکز بر اهداف
2-2-9-1-1- ویژگی های اهداف
2-1-9-1-2. تعیین اهداف در کتابخانه ها
2-1-9-1-3. مدیریت بر مبنای هدف در کتابخانه ها
2-1-9-2. کفایت ارتباطات
2-1-9-3. توزیع بهینه قدرت
2-1-9-4. کاربرد منابع
2-1-9-6. روحیه
2-1-9-7. نوآوری
2-1-9-8. خودمختاری
2-1-10. اعمال، ارزیابی و کنترل سلامت سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری عملکرد سازمانی و سنجش
دانلود مبانی و چارچوب نظری عملکرد سازمانی و سنجش
مبانی و چارچوب نظری عملکرد سازمانی و سنجش
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 124/747 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
میزان و نحوه ی فعالیت های انجام یافته توسط فرد در یک موسسه را نشان می دهد، پس عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه آن فعالیت را در یک جا در بردارد (طوسی،1373). باتز و هالتن (1995) معتقدند که "عملکرد یک مفهوم چند بعدی است که با توجه به عوامل مختلف اندازه گیری ش متغییر است". هم چنین اظهار می کنند مهم است مشخص کرد که هدف اندازه گیری، ارزیابی نتایج عملکرد است یا رفتار. کین (1996) بحث می کند عملکرد "عبارتست از چیزی که شخص به عنوان سابقه از خود به جای می گذارد و صرف نظر از هدف بوجود می آید".
فهرست مطالب
عملکرد سازمانی
مفهومشناسی و تعریف عملکرد
عملکرد سازمانی
سنجش عملکرد سازمانی
شاخصهای اندازهگیری عملکرد سازمانها
اصول اندازهگیری عملکرد
اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد
رویکردهای سنجش عملکرد
مقیاسهای سنجش عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد سازمانی
اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
روشهای ارزشیابی عملکرد
کدام روش ارزشیابی عملکرد سازمانی را انتخاب کنیم؟
خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
عوامل و ویژگیهای مؤثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
مدیریت مبتنی بر عملکرد
پیشینه تحقیقات
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی
دانلود مبانی و چارچوب نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی
مبانی و چارچوب نظری ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx در قالب 116 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 116 |
| حجم | 291/261 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx در قالب 116 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در مقایسه با نتیجه دوگانه مسیر تصمیم 2 ، در این مسیر فرد در صورت پی بردن به وجود سازگاری ، تصمیم به ادامه خواهد گرفت . اما در غیر اینصورت نارضایتی ایجاد می شود که خود ، ارزیابی فرصتهای شغلی موجود را به دنبال دارد . در سطح دوم قضاوت ، فرصتهای شغلی احتمالی بر اساس سه معیار مورد ارزیابی و مقایسه قرار می گیرند . در صورت سازگار بودن با سه معیار، بررسی بیشتری روی آنها صورت می گیرد . در غیر این صورت این فرصتها نادیده گرفته می شوند . در آخرین سطح تصمیم گیری هر یک از فرصتهای شغلی مورد ارزیابی منطقی و تحلیل منفعت قرار می گیرد . فرد گزینه ای را که بیشترین هماهنگی را با معیارهایش داشته باشد انتخاب می کند . به طور خلاصه ، اگر سازمان فعلی با معیارهای فرد هماهنگی بیشتری داشته باشد ، نتیجه این سه سطح قضاوت ماندن است. و اگر یکی از گزینه های دیگر این ویژگی را داشته باشد ، نتیجه ترک خدمت است .
فهرست مطالب
مدلهای پیش بینی میل به ماندگاری کارکنان به طور عام
مدل گسترده تمایل به ترک خدمت ( لی و میشل)
مدل وینترتون ،2004
اهمیت میل به ماندگاری
نشانه های ماندگاری کارکنان
عوامل موثر بر میل به ماندگاری معلمان
عوامل اقتصادی
فرصتهای شغلی
عوامل مالی
عوامل اجتماعی
عوامل سازمانی
کیفیت زندگی کاری
شاخصهای کیفیت زندگی کاری ( برنامه ها و الگوها)
رضایت کارکنان از سطح پرداخت
حمایت مدیریت
فرصت رشد حرفه ای
فرصت ارتقاء
امنیت در محیط کار
عامل شرایط کار
عامل شرایط احراز شغل
تخصصی کردن (حرفه ای کردن) شغل
ویژگی های حرفه
4عوامل شغلی
ویژگیهای شغلی و تدریس
عوامل فردی
عوامل نگرشی
طرز تلقی های مرتبط با شغل
ادراک حمایت سازمانی
پیامدهای ادراک حمایت سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان های غیردولتی
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان های غیردولتی
مبانی و چارچوب نظری سازمان های غیردولتی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های غیردولتی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 62/740 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های غیردولتی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تجربیات مختلف زندگی انسان ها و یافته های علمی در مورد روابط انسانها حاکی از این است که افراد برای نیل به یک زندگی سعادتمند، به رشد و تربیت نیاز دارند. آنان زمانی می توانند یک جامعه سالم را تشکیل دهند که در برخورد با دیگران قدری به نیازها و به مصالح جمع بیندیشند. هر قدر در یک گروه و یا جامعه اعضای آن در این خصوص روحیه و صلاحیت بیشتری به دست آورده باشند به همان میزان آن جامعه مشکلات کمتری خواهد داشت و افراد نیز با آرامش بیشتری خواهند زیست ( همان،1381 ).
گرچه آموزش وتربیت در انسانهای اولیه به صورت امروزی سازمان یافته نبوده اما شواهد ومدارک نشان می دهدکه پیش بینی درملل اولیه، آغاز دوراندیشی، شکار و ما هیگیری، گله داری، اهلی کردن حیوانات، کشاورزی، خوراک و آشپزی همه مواردی بودند که انسانهای اولیه درتعامل با طبیعت به آنها دست یافتند (ویل دورانت.1999).
فهرست مطالب
مروری بر دیدگاه ها
پیشینه
مراحل تکامل شکل گیری سازمانهای غیردولتی (مردمنهاد)
تشکل‌های مردمنهاد (غیر دولتی) در ایران
پژوهشهای داخلی
پژوهشهای خارجی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری ساختار سازمانی و کارکردهای
دانلود مبانی و چارچوب نظری ساختار سازمانی و کارکردهای
مبانی و چارچوب نظری ساختار سازمانی و کارکردهای
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 52/127 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می شود که می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این رو می بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست های سازمان و اعضای آن می باشد (فونشن، 2007).
ساختار روش و رویه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می-شوند. از این رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی است برای کنش های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی های خاص خود می باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می شود که ساختار سازمانی می تواند نقش و اثر تعیین کننده ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده های مختلف داشته باشد.
فهرست مطالب
ساختار سازمانی
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن
2-1-1-2- کارکردهای ساختار
2 -1-1-3- ابعاد ساختار
2-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار
2-1-1-5- نوعشناسی ساختار
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری اعتماد سازمانی و ابعاد
دانلود مبانی و چارچوب نظری اعتماد سازمانی و ابعاد
مبانی و چارچوب نظری اعتماد سازمانی و ابعاد
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 310/169 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
عده ای بر این باورند که افزایش قابل توجه تحقیقات در زمینه اعتماد را می توان دلیل آن دانست که سازمان ها معمولا از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند، لذا بایستی راه حل هایی به منظور رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجه نشود، در آینده ممکن است زمینه ی بسیاری مشکلات را در سازمان فراهم آورد . با توجه به مطالب عنوان شده ونقش مهم اعتماد در رشد و توسعه کارکنان، این پژوهش به بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و توسعه ی کارکنان می پردازد، زیرا چنانچه سیر تحولات مدیریت انسانی را نیز بنگریم، به فراست درخواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز افزایش یافته است تا جایی که امروزه نیروی انسانی را مشتریان سازمانها نام نهاده اند.این بدان معنا است که در عصر جدید، ضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت قرار میگیرد، زیرا نیل به اهداف سازمان در گرو تامین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است. یکی از مهم ترین نیازهای کارکنان در سازمان نیز، برقراری اعتماد سازمانی میان آنها و مدیر و همچنین خودکارکنان نسبت به یکدیگر می باشد(خنیفر و همکاران، 1388).
فهرست مطالب
اعتماد سازمانی
تعریف اعتماد
مفهوم اعتماد سازمانی
فرآیند اعتماد
ابعاد اعتماد
انواع اعتماد در سازمان
مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز
نتایج اعتماد در سازمان
تبادل رهبر- عضو
رهبری
رویکردهای رهبری
نظریه تبادل رهبر پیرو
ابعاد سبک رهبری مبادلة رهبر- پیرو
کیفیت رابطه رهبر- پیرو
نظریه های رهبر- پیرو
نظریه اقتضایی رابطه رهبر- پیرو
نظریه هرسی و بلانچارد
نظریه تبادلی رابطه رهبر- پیرو
خود باوری و رشد پیرو
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی
مبانی و چارچوب نظری رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 65 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 65 |
| حجم | 1061/988 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 65 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
سازمانها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خود نیستند. تفاوت همکاری خودجوش با اجباری، اهمیتی فوق العاده داشته زیرا در حالت اجبار، فرد وظایف خود را در راستای مقررات، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می‌دهد در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه افراد کوشش، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی‌های شخصی وحتی به نفع سازمان به کار می‌گیرند. در ادبیات نوین مدیریت به انجام خودجوش و آگاهانه وظایف فراقانونی توسط کارکنان «رفتار شهروند سازمانی» گفته شده است (زارعی متین و همکاران، 1385).
رفتار شهروند سازمانی در ادبیات مربوط به سازمان و مدیریت توجه خاصی را به خود جلب کرده است و تعاریف، عوامل تعیین کننده و پیامدهای این پدیده در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. بعضی از این رفتارها عبارتند از داوطلب شدن برای انجام کارهایی که ضروری نیستند، ارایه پیشنهادات جدید برای بهبود سازمان، ضایع نکردن حقوق همکاران، شرکت داوطلبانه در کمیته‌های تخصصی گروه و...(پودساکف و همکاران، 1380). آپلباوم (1384) این موارد را عنوان میکند که رفتار شهروندی سازماندهی شده رفتار احتیاطی هستند که قسمتی از نیازهای کاری رسمی‌کارمندان نمی‌باشند، اما آنها مواردی هستند که ساختار موثر سازماندهی را ارتقاء می‌دهند. آلنه بارنارد، راش و راسل (1380) رفتار شهروندی سازماندهی شده را این گونه معرفی می‌کنند که ویژگیهای ساختاری و همکاری شده‌ای را احاطه می‌کنند و آنها همه در اختیار نسخه کار رسمی‌هستند و نه بوسیله سیستم پاداش سازماندهی شده رسمی‌‌جبران می‌شوند.
فهرست مطالب
رفتارشهروندی سازمانی
2-2- مفاهیم رفتارشهروندی سازمانی
2-2-1- ابعاد رفتار شهروندی
2-2-2- ویژگی های کلیدی رفتارشهروندی
2-2-3- عوامل تاثیرگذار بر رفتارشهروندی سازمانی
2-2-4- مفاهیم مرتبط با رفتارشهروندی سازمانی
2-3-1- رابطه عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی
2-3-2- رفتارشهروندی سازمانی و رضایت کارکنان
2-3-3- ادراک مشتری از کیفیت خدمات
2-3-4- رضایت مشتری
2-3-5- وفاداری مشتری
2-3-6- دلایل رفتاری برای اطمینان از ارتباط میان ادراک مشتریان و رفتارشهروندی سازمانی
2-3-7- روش های اندازه گیری رضایت مشتری
2-3-8- مدل های اندازه گیری رضایت مشتری
2-3-9- شاخص های رضایت مشتری
2-3-9-5- مقایسه مدل ها
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری آمادگی برای تغییر و مدل های تغییر سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری آمادگی برای تغییر و مدل های تغییر سازمانی
مبانی و چارچوب نظری آمادگی برای تغییر و مدل های تغییر سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آمادگی برای تغییر و مدل های تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 337/563 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آمادگی برای تغییر و مدل های تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
«تغییر» که از ثلاثی مجرد غیر می‌آید، مفهومی نزدیک به واژه‌های تفاوت،تحول، دگرگونی و تنوع دارد به عبارت دیگر تغییر یا دگرگونی اعم است از هرگونه وضعیت ثانویه‌ای نسبت به وضعیت اولیه یک شیء یا یک شخص. تغییر یک کلمه سحرآمیز است که برای بسیاری همچون روزنه‌امید می‌نماید، بدین معنی که با ایجاد تغییر، بهبودی در رویدادها، شرایط و وضع مردم پدید خواهد آمد(اورک و درویش پور،1388).
تغییر سازمانی به طور خاص فرایندی برنامه‌ریزی‌شده و کوششی آگاهانه در جهت تقویت روش‌هایی است که گروه‌ها، بخش‌ها یا کل سازمان بر اساس آن عمل می‌کنند. تغییر سازمانی دربردارنده دگرگونی در ساختار، شیوه انجام امور، فناوری، فرهنگ و مدیریت است. سازمانها تغییر می‌یابند تا مشکلی را برطرف سازند، بقاء خود را استمرار بخشند و باکیفیتی بهتر به اهداف خود جامه عمل بپوشانند. با طی کردن این فرایند سازمانها رشد و توسعه پیدا می‌کنند(فرازجا و خادمی،1390).تغییر،فرآیند تحول و دگرگونی رفتارها، ساختارها و خط مشی‌ها، به کار بستن یک ابداع یا نوآوری در سازمان، حرکت از وضعیت کنونی به وضعیت مطلوب بر اساس امکانات موجود و نیازهای مطرح‌شده، تصمیمی آگاهانه در خصوص جایگزینی، تعویض، تجهیز، تهیه مواد مصرفی، اصلاح یا توسعه روشهای اجرایی، دستورالعمل‌های کاربردی، قوانین و مقررات در ساختار سازمانی یک شرکت یا یک واحد صنعتی(طباطبایی و همکاران،1388) تغییر سازمانی به پذیرفتن یک عقیده، نظر یا رفتار جدید به وسیله یک سازمان تعریف شده است(فرازجاوخادمی،1390).
فهرست مطالب
آمادگی برای تغییر
2-3-1. مقدمه
2-3-2. مفهوم تغییر، تحول و تغییر بنیادی
2-3-3. ابعاد تغییر سازمانی
2-3-4. انواع تغییر
2-3-5. سطوح تغییر
2-3-6. مدلهای تغییر سازمانی
2-3-7. دلایل تغییر
2-3-8. عامل‌های مؤثر بر تغییر سازمانی
2-3-9. مقاومت در برابر تغییر
2-3-10. عوامل مقاومت در برابر تغییر
2-3-11. مدیریت تغییر
2-3-12. استراتژی‌های اساسی برای مدیریت تغییر
2-3-13. مهارت‌های مدیریت تغییر
2-3-14. شیوه‌های اعمال تغییر و سبک مدیریت تغییر
2-3-15. پیش ران‌های مدیریت تغییر
2-3-16. عوامل موثر در ایجاد آمادگی برای تغییر
2-3-17. کاربست آمادگی به تغییر در آموزش عالی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد
مبانی و چارچوب نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 136/321 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
سنگه در کتاب خود، سازمان یادگیرنده را چنین تعریف میکند: «سازمانهای یادگیرنده، سازمانهایی هستند که در آن افراد به طور مستمر در حال توسعه ظرفیت خود جهت تحصیل نتایجى هستند که به واقع طالب آنند، جایى که الگوهاى تازه فکرکردن پرورش می‌یابد، محلى که خواسته‌ها و تمایلات گروهى تحقق مى یابدو بالأخره مجموعه اى که در آن افراد پیوسته می‌آموزند که چگونه با یکدیگر بیاموزند»(عنایتی، ۱۳۸۷). طبق تعریف ویک و لئون (1995)سازمان یادگیرنده سازمانی است که از طریق خلق و بهبود سریع قابلیت‌های مورد نیاز جهت دستیابی به موفقیت‌های آینده، به طور مستمر توسعه می‌یابد(ستاری و همکاران ،1390).
در تعریف دیگری سازمان یادگیرنده سازمانی است که نه تنها از انگیزه‌های اعضای سازمان برای یادگیری و خلاقیت حمایت میکند، بلکه راه‌ها و روش‌هایی را نیز برای تقویت، مناسب‌سازی و انتقال یادگیری و خلاقیت میان اعضای سازمان و در کل سازمان ترویج می‌دهد(ایران زاده و امینی،1391).به زعم قربانی زاده (1388)سازمان یادگیرنده، سازمانی است که بر نقاطی چون افزایش فرصت و ظرفیت یادگیری در سراسر سازمان، تحول‌گرایی، تطبیق سریع با تغییرات محیطی، استفاده از قدرت خلاقیت و تقویت و توسعه دانش و بینش کارکنان تأکید دارد(جمال‌زاده و همکاران ،1390). به عقیده مویلانن (2005) سازمان یادگیرنده سازمانی است که با بهره‌گیری از یادگیری به عنوان مؤلفه‌ای حیاتی و به شکلی آگاهانه مدیریت میشود و شامل ارزشها، چشم‌اندازها و هدف‌ها و اقدامات روزمره است(لگزیان و ملک‌زاده،1389).
فهرست مطالب
سازمان یادگیرنده
2-2-1. مفهوم سازمان یادگیرنده
2-2-2. تاریخچه سازمان یادگیرنده
2-2-3. تعاریف سازمان یادگیرنده
2-2-4. رویکردهای سازمان یادگیرنده
2-2-5. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
2-2-6. ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده
2-2-7. عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده
2-2-8. ویژگیهای سازمان یادگیرنده
2-2-9. مزایای سازمان یادگیرنده
2-2-10. نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده
2-2-11. سطوح سازمانهای یادگیرنده
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و راه های افزایش
دانلود مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و راه های افزایش
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و راه های افزایش
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و راه های افزایش آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 138/709 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و راه های افزایش آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعهد را افراد مختلف به گونه های متفاوت تعریف کرده اند که ذیلاً برخی از آن ها مورد اشاره قرار میگیرد. مرتضی مطهری، تعهد را به معنای پای بندی به اصول و قراردادهایی می داند که انسان نسبت به آن ها معتقد است و بیان می دارد: «فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و برای اهداف آن تلاش نماید». سالانکیک تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به عوامل و اقدامات فردی وی میداند، یعنی تعهد زمانی واقعیت پیدا می کند که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابسگی نماید (الحسینی، 1380). مودی و همکارانش، تعهد را به عمل فراتر از وظایف مقرره اطلاق مینمایند. ابزار علمی تعهد، برای انجام دادن امور ضروری بوده و مخصوصاً در مشاغل کلیدی و حساس از اهمیت خاصی برخوردار است (باقری و تولایی، 1389).
تعهد سازمانی یک مفهوم چند بعدی است و به نیرومندی هویت افراد در درگیر شدن در یک سازمان مخصوص اشاره داشته (اله توکلی و همکاران، 1388) و از جمله واژگانی است که تعاریف زیادی از دیدگاه های مختلف برای آن ارائه شده است. مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق کاری، رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت های مفهومی معادل با تعهد مورد استفاده قرار می گیرند. به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روانشناختی سازمانی، تعهد نیز به شیوه های متفاوتی تعریف و با ابعاد و مقیاس های گوناگون اندازه گیری شده است. صاحب نظران علم مدیریت تعهد سازمانی را چنین تعریف می کنند: «نگرش یا جهت گیری نسبت به سازمان که هویت فرد را به سازمان مرتبط می سازد».
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
2-1-2) مقدمه
2-2-2) تعهد و تعهد سازمانی
2-3-2) انواع تعهد
2-4-2) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-5-2) ابعاد تعهد سازمانی
2-6-2) عوامل موثر بر تعهد سازمانی
2-7-2) پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تغییر و تحول سازمانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری تغییر و تحول سازمانی
مبانی و چارچوب نظری تغییر و تحول سازمانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تغییر و تحول سازمانی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 230/197 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تغییر و تحول سازمانی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
حرکت جوهری: وجود عرض اعم از کیف، کم، وضع و اَینوابسته به موضوعی است که تکیه گاه و محل قیام آن شمرده میشود. مشاهدات پدیدههای اطراف، اثبات گر تغییر در اغراض است. چون اعراض وجود مستقل ندارد، بلکه خاصیت و نمود و بروز و ظهور جوهر است، باید تحول و دگرگونی و به اصطلاح حرکت آنها را با حرکت جوهر، یعنی علت وجودی آنها مرتبط دانست؛ پس جوهر نیز درحرکت است . بر این مبنا و فارغ از حالتهای معنایی نه گانه مذکور در عالم واقع، تغییر در ساختار در رفتار و در محیط واقع میشود و بسته به اینکه منشأ تغییر از درون همان بعد باشد یا از بیرون، شش حالت واقعی زیر وجود خواهد داشت که در جدول زیر نشان داده شده است.
فهرست مطالب
2-2واژه شناسی تغییر و تحول سازمانی
2-3 مفهوم تحول سازمانی
2-4 اهمیت تحول و تغییرسازمانی
2-5 مدلهای تحول
2-6 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
2-7 واکنش کارکنان نسبت به تحول
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها
مبانی و چارچوب نظری سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 53/240 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی:سازمانهای انتفاعی سازمانهایی هستند که هدفشان از تشکیل کسب سود است.بیشتر موسسه های تجاری جزو این دسته از سازمانها محسوب می شوند. سازمانهای غیر انتفاعی بر عکس سازمانهای انتفاعی با هدفی غیر از کسب سود تشکیل می شوند. معمولا با اهدافی اجتماعی;فرهنگی;مذهبی;سیاسی تشکیل می شوند مانند موسسه های خیریه.
سازمانهای تولیدی و خدماتی:سازمانهای تولیدی سازمانهایی هستند که از مواد اولیه و مواد خام خروجی ها و کالاهای ملموس و قابل لمس تولید می کنند مانند کمد .سازمانهای خدماتی سازمانهایی هستند که خدمات ارائه می کنند و خروجی آنها ملموس و غیرقابل لمس است. سازمانها از نظر مالکیت به 2دسته دولتی و خصوصی تقسیم می شوند: سازمانهای دولتی سازمانهایی هستند که دولت آنهارا اداره می کند اما سازمانهای خصوصی سازمانهای هستند که به وسیله افراد یا بخش غیردولتی اداره می شوند.
فهرست مطالب
سازمان
تعاریف ارائه شده سازمان
انواع سازمان
شکل سازمان
عوامل مشترک سازمان ها
ویژگی های مشترک سازمان ها
مراحل چرخه حیات سازمان ها
هدف
سلسله مراتب هدف های شخصی و سازمانی
تاثیر سیستم مشارکت در تحقق اهداف موسسه
اهداف مشارکت کارکنان
فوائد مشارکت کارکنان
کارائی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای
مبانی و چارچوب نظری سازمان های مردم نهاد و کارکردهای
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های مردم نهاد و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 17 |
| حجم | 30/385 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان های مردم نهاد و کارکردهای آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
بانک جهانی سازمانهای مردم نهاد را به چند دسته تقسیم میکند: الف- سازمانهایی که برای جامعه و از سوی آن تشکیل یافته و دولت در آن دخالتی ندارد. ب- سازمانهایی که در درون خود حالت منعطف و دموکراتیک داشته و تلاش می‌کنند تا خالی از مقاصد منفعت طلبانه برای خویش، به مردم خدمت کنند. ج- سازمانی با ساختار غیرانتفاعی و ماهیتی داوطلبانه و توسعه محور است. د- سازمانی که به احزاب سیاسی وابستگی نداشته باشد و برای کمک، توسعه، بهداشت و سلامت جامعه فعالیت میکند. ه- سازمانی که تلاش دارد کیفیت‌زندگی افراد را با تأکید بر علل ریشه‌ای مشکلات ارتقاء بخشد (بانک جهانی، 2001: 246).
سازمان ملل متحد اصطلاح NGO را به گروههای غیرانتفاعی داوطلبانه از شهروندان جهانی اطلاق میکند که در سطح محلی، ملّی و بین‌المللی تشکیل شده باشند. آنها نظرات و ارزیابی‌های کارشناسی خود را ارائه می‌دهند و به مثابه مکانیسم هشداردهنده عمل می‌کنند، همچنین آنها در اجرای توافقنامه‌های بین‌المللی همکاری و نظارت دارند. درتعریف دیگر از سازمان ملل آمده است: گروهی از افراد که داوطلبانه و با هدف غیرانتفاعی گردهم می‌آیند و درسطح محلی یا بین‌المللی فعالیت می‌کنند (سازمان ملل متحد، 1992 به نقل از جوانی، 1390: 55).
فهرست مطالب
2- 5 سازمانهای مردم نهاد و مفاهیم آن
2-5-1 تعریف سازمانهای مردم نهاد
2-5-2 ویژگیهای سازمانهای مردم نهاد
2-5-3 کارکردها و نقش‌های سازمانهای مردم نهاد
2-5-4 انجمن حمایت از حقوق کودک به عنوان نهاد حمایتی
2-5-5 اهداف و برنامه‌های انجمن حمایت از حقوق کودک
2-5-6 جمعیت تحت پوشش سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی
2-5-7 فعالیتهای عمده سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی
2-5-8 درآمدهای سازمانهای مردم نهاد کودکان خیابانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر
دانلود مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر
مبانی و چارچوب نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 110/991 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
متابعت، زمانی اتفاق می افتد که نگرشها و رفتارهای همسو با آنها به منظور کسب پاداشهای خاص اتخاذ می شوند. همانندسازی، زمانی اتفاق می افتد که فرد نفوذ را به خاطر ایجاد یـــا حفظ رابطه ارضاکننده می پذیرد (می یر و هرسکویچ، ۲۰۰۱، ص ۳۰۵). سرانجام درونی کردن، رفتاری که از ارزشها و یا اهداف نشأت گرفته را منعکس می کند که با ارزشها یا اهداف سازمان منطبق است (مودی، ۱۹۹۸، ص ۳۹۰). بررسی جدیدتر از یک نمونه بزرگتر دو نوع تعهد را به جای سه نوع تعهد مشخص کرد که تعهد ابزاری (متابعت) و تعهد هنجاری (همانندسازی و درونی کردن) نامیده شدند. (کرمر، ۱۹۹۶، ص ۳۹۰ – ۳۸۹).
فهرست مطالب
دیدگاه های نظری تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی
مدل سه بخشی تعهد سازمانی
دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد عاطفی
عوامل موثر بر تعهد مستمر
عوامل موثر بر تعهد هنجاری
هدف های سازمان
شرایط ایجاد تعهد سازمانی
نتایج و پیامد های تعهد سازمانی
تعهد سازمانی و ترک خدمت
تعهد سازمانی و غیبت
تعهد سازمانی و تاخیر
تعهد سازمانی و استرس شغلی
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی
دانلود مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی
مبانی و چارچوب نظری رفتار سازمانی و رفتار فردی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 125/754 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در مرحله ی عمل، مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید. در رابطه با عملکرد فرد سه عامل نقش اساسی دارند: تولید (بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان. مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند (Robbins; 1987).
فهرست مطالب
رفتار و رفتار سازمانی
تعریف رفتار سازمانی
رفتار فردی از نگاه علم روان‌شناسی
مبانی رفتار فرد در سازمان
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها
دانلود مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها
مبانی و چارچوب نظری سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 53/380 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
یک سازمان عبارت است از:(الف)یک موجود اجتماعی است.(ب)دارای هدف می باشد.(پ)دااری یک سیستم و ساختار معینی است.(ت)دارای مرز روشن و مشخص است. ( جهرمی˛1382˛95)
سازمان عبارت است از یک نهاد اجتماعی که مبتنی بر هدف می باشد;ساختار آن به صورتی اگاهانه طرح ریزی شده است;دارای سیستم های فعال و همامنگ است و سانجام با محیط خارجی ارتباط دارد.در سازمان رکن اصلی این نیست که مجموعه ای از سیاست ها و رویه ها ارائه گردد بلکه سازمان از افراد و رابطه ای که با یکدیگر دارند تشکیل می شود.(ال دفت˛1388˛19).
فهرست مطالب
سازمان
تعاریف ارائه شده از سازمان
انواع سازمان
شکل سازمان
عوامل مشترک سازمان ها
ویژگی های مشترک سازمان ها
مراحل چرخه حیات سازمان ها
هدف
عوامل تضعیف کننده آگاهی کارکنان
مدیریت بر مبنای هدف
انتخاب افراد مستعد برای انجام کار و آموزش آن ها
ویژگی هدف ها
نظریه هدفگذاری
افزایش انگیزش از طریق هدفگذاری موثر
کارایی
تعاریف کارایی
عوامل موثر در افزایش کارایی کارکنان
مبانی نظری اندازه گیری کارائی
اندازه گیری کارائی به روش تحلیل پوششی داده ها
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"