پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

دانلود پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

 

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	25
حجم	99/473 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

دانلود پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

سازگاری شغلی (Occupational Adjustment) شامل شرح و توصیف رفتارهایی است که به اجرای خوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید می‌انجامد (1). معمولاً سازگاری شغلی به دنبال یکی از دو حالت کنش (فعال) یا واکنش (غیرفعال( حاصل می­‌شود. در روش فعال، افراد سعی دارند با تغییراتِ ملزومات محیطی و یا پاداش‌های موجود در محیط کار، عدم تطابق را کاهش دهند؛ ولی در روش واکنشی، افراد سعی در تغییر خود دارند (2). ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغلی وجود دارد. با وجودی که رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است اما تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه رضایت و رضایت‌­مندی  دو مـولفه اصلـی بــرای پیـش‌بینـی سازگاری شغلی هستنـد.

پیامدهای سازگاری شغلی
1- متعهد بودن فرد: زمانی که فرد با شغل خود سازگار باشد مطمئنا نسبت به انجام امور و وظایف خود بدون نظارت فرد دیگر اقدام خواهد کرد.
2- سلامت فیزیکی و ذهنی: سازگاری شغلی باعث می شود که فرد از لحاظ روانی و فیزیکی عملکرد بهتر و سالم تری داشته باشد.
3- افزایش بهره وری: زمانی که فرد دارای رضایت شغلی است باعث می شود تا میزان تولید و
بهره وری افزایش یابد.
4- کسب مهارت جدید: افرادی که از شغل خود راضی و با آن سازگارند سعی می کنند و انگیزه دارند که روز به روز بر مهارت های خود بیفزایند (داویز، 2005).

فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم پیشینه تحقیق سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی    
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی    
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی    
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی     
2-16. تحقیقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلی     
2-16-2. سوابق خارجی    
2-17. جمع بندی    

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

دانلود پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

 

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	26
حجم	99/473 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. سازگاری شغلی حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پورکبیریان، 1386). سازگاری شغلی در تحقیق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالی دیویس و لافکوایست سنجیده می گردد.

پیامدهای عدم سازگاری شغلی 

1- تاخیر: افرادی که از شغل خود ناراضی هستند به بهانه های مختلف، به موقع در سرکار خود حاضر نمی شوند.
2- غیبت: که به دو صورت ارادی و غیر ارادی است. در مورد افرادی که از شغل خود ناراضی هستند بیشتر غیبت ها به صورت ارادی می باشد.
3- بازنشستگی زودرس: زمانی که شغل نتواند نیاز های فرد چه روانی و چه فیزیکی را برطرف کند و باعث عدم رضایت او شود موجب می شود که فرد خود را زودتر از موعد بازنشسته کند.
4- ترک کار: در نهایت عدم سازگاری و فقدان رضایت شغلی موجب ترک کار چه به صورت موقت یا دائم می شود (گریفین و هسکنس، 2005).

 وظایف مدیران در کمک به شکل گیری سازگاری شغلی:

1- اجتناب از به کار گیری روش هایی چون زور، اجبار و توبیخ
2- آشنایی با مفاهیم بهداشت روان کارمند
3- به وجود آوردن انگیزه و علاقه
4- توجه به سلامت جسم و روان
5- بررسی مشکلات کارمندان
6- ارزیابی صحیح (پورکبیریان، 1386).

محمدخانی (1384) در پژوهش خود به بررسی تاثیر مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی دیدیس بر افزایش بهره وری و خشنودی شغلی کارمندان اداره کار و امور اجتماعی پرداخت و نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی بر افزایش میزان بهره وری کارمندان و خشنودی شغلی آنان موثر بوده است.

فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم پیشینه تحقیق سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی    
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی    
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی    
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی     
2-16. تحقیقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلی     
2-16-2. سوابق خارجی    
2-17. جمع بندی    

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پیشینه تحقیق سازگاری شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول