مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و آثار

دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و آثار

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و آثار

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و آثار آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	34
حجم	81/894 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و آثار آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

فرهنگ سازمانی به منزله شخصیت سازمان است که آن را از سایر سازمان ها متمایز می سازد. فرهنگ سازمانی، ارزش های مشترک یا ادراکات عمومی است که به وسیله اعضای یک سازمان حفظ می شود(موریس ریچارد  1992). ادگار شاین برای فرهنگ سازمانی سه سطح در نظر گرفته است؛ سطح اول شامل رفتار ها و ابزار ها و هنجارهلی گروهی، سطح دوم شامل احساس آنچه باید باشد(ارزش)، و سطح سوم(پائین ترین سطح) شامل فرضیات اساسی است. با توجه به این سه سطح، فرهنگ را اینگونه تعریف می کند: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در مواجهه با مسائل، برای انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، کشف و ایجاد کرده و ثابت شده که سودمند و با ارزشند و در نتیجه به عنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس به اعضای جدید انتقال می باید(شاین 1994). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات ، کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون  ، 2004).

در جای دیگر فرهنگ یک سازمان باورها، نگرش ها، فرضیه ها و انتظارات مشترکی را دربر می گیرد که در نبود قانون یا دستورالعمل صریح، رفتارها را هدایت می کند و در بیش تر سازمان ها و غالب موقعیت های مدیریتی این چنین است؛ فرهنگی که می تواند منبع نیرومندی از هویت، هدف مشترک و رهنمود انعطاف پذیر باشد. فرهنگ مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای داشته باشد(شاین 1383). از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه ی تازه ای پدید آمده که هیچ یک از آن ها این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و ترتیب است در حالی که عناصر فرهنگ منظم نیستند. فرهنگ کمک می کند با سخن درباره چیزی به جز مسائل فنی در سازمان، نوعی روابط همراه با نوعی رمز و راز پدید آید(زاهدی 1381، استانلی 1376و رابینز 1374). لذا فرهنگ سازمانی سیستمی است متشکل از ارزش ها و عقاید که در تعامل متقابل با نیروی انسانی، ساختار سازمانی و سیستم کنترل بوده و در نتیجه هنجارهای رفتاری را در سازمان بنا می نهد(ممی زاده،1373). تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به اندازه ای است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش بینی و هدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد(الوانی 1378).

فهرست مطالب

فرهنگ سازمانی

مقدمه

تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی

تاریخچه  فرهنگ سازمانی

ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی

آثار فرهنگ سازمانی

مفروضات فرهنگ سازمانی

مدل های فرهنگ سازمانی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری در مورد فرهنگ سازمانی و آثار

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ابعاد

دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ابعاد

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ابعاد

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	43
حجم	87/291 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

    در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا یک ملت (علوی ،1383). در زبان فارسی واژه فرهنگ از دو بخش «فر» و در فارسی هخامنشی و اوستا به صورت «فرا» به معنی «پیش» آورده است. «هنگ» از ریشه اوستایی«ثنگ» به معنی«کشیدن» و با پیشوند«آ» به معنی«قصد و نیت» تشکیل شده است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ در گسترده ترین معنی می تواند به فرآورده های تمدنی پیچیده و پیرفته اشاره داشته باشد که در این چنین معنایی به چیزهای مانند:ادبیات، هنر و فلسفه، دانش و فن آوری باز می گردد وآشنایی و برخورداری از ظرافت های زندگی و قدرشناسی و خشنودی بر گرفته از آن ها را نمایان می سازد از این رو فرهنگ در این معنی به فرهیختگی انسان اشاره دارد و آموختنی های وی را نمایان می سازد(رضایی، 1386).

فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی 
تعریف فرهنگ
سازمان آموزش و پرورش
ویژگیهای بنیادی فرهنگ
فرهنگ سازمانی
مزایای فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در پیدایش فرهنگ سازمانی
شیوه شناخت فرهنگ در سازمان های دولتی
ابعاد فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مدلهای فرهنگ سازمانی 
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون
مدل فرهنگ سازمانی باس
مدل  پویاییهای فرهنگ سازمانی هچ
مدل فرهنگ سازمانی گوفی و جونز
کارکردهای فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در ادامه حیات فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی و ورزش 
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و ابعاد

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت

دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	57
حجم	156/603 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در گذشته تصور بر این بود که سازمان یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارایی آنها را هماهنگ کرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیار و از این قبیل ویژگی ها بودند. ولی واقعیت این است که یک سازمان بیش از این ها است و مانند یک فرد دارای شخصیت است. سازمان پدیده ای اجتماعی بشمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف و یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند. 

فهرست مطالب
مقدمه  
فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ سازمانی 
اهمیت فرهنگ سازمانی 
مؤلفه های فرهنگ سازمانی
شیوه پیدایش یک فرهنگ سازمانی
حفظ و نگه داری فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
الگوی های فرهنگ سازمانی
تعریف خلاقیت از دید سازمانی
خلاقیت و نوآوری: ارتباط و تفاوت ها
فرایند خلاقیت
اصول حاکم بر خلاقیت
روش های ایجاد تفکر خلاق
اهمیت خلاقیت
مهارت های مربوط به خلاقیت
نحوه ترغیب به خلاقیت
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و اهمیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر

دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	50
حجم	91/711 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

بسیاری از صاحب‌نظران در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که از آن نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شوند. یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموع های ویژگی‌-های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن ها ارج می‌نهد و برای آن ها ارزش قائل است. تحقیقاتی که به تازگی انجام شده توانسته است هفت ویژگی اصلی را برشمرد که در مجموع فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهند

فهرست مطالب
1.2. فرهنگ سازمانی 10
1.1.2. تعریف فرهنگ سازمانی 10
2.1.2. عوامل موثر در فرهنگ سازمانی 12
3.1.2. فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی 15
4.1.2. فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی 17
5.1.2. مدیریت فرهنگ سازمانی 18
2.2. کارآفرینی 21
1.2.2. درآمدی بر کارآفرینی 21
2.2.2. ویژگی¬های کارآفرینان 23
3.2.2. کارآفرینی در دنیای معاصر 27
4.2.2. انواع کارآفرینی 29
5.2.2. فرهنگ کارآفرینی مبتنی بر ارزش‌های سازمان بین‌المللی کار 30
6.2.2. برنامه‌های آموزش کارآفرینی از دیدگاه سازمان بین‌المللی کار 31
3.2. عملکرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملکرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملکرد 39
3.3.2. ارزیابی عملکرد مدیران 41
4.3.2. ملاک‌های عملکرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیق‌های داخل کشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیق‌های خارج از کشور 48
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و تعریف

دانلود مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و تعریف

 

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و تعریف

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و تعریف آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	18
حجم	41/230 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و تعریف آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

هر یک از این ویژگی‌ ها بر روی طیفی قرار می‌گیرند که دامنه آن از بسیار کم تا بسیار زیاد کشیده‌ می شود. بنابراین، اگر فرهنگ سازمانی را از زاویه این هفت ویژگی مورد توجه قرار داده، می توان به پدید های به نام فرهنگ سازمانی دست یافت (ریلی‌چتمن و کالدول ، 1998). 

فهرست مطالب
1.2. فرهنگ سازمانی 10
1.1.2. تعریف فرهنگ سازمانی 10
2.1.2. عوامل موثر در فرهنگ سازمانی 12
3.1.2. فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی 15
4.1.2. فرهنگ سازمانی و توسعة منابع انسانی 17
5.1.2. مدیریت فرهنگ سازمانی 18
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و تعریف

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول