دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال

دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش| ادبیات نظری و فصل دوم تحقیق پروپوزال

دانلود نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش , نمونه ای از مبانی نظری تحقیق نمونه پیشینه نظری و تجربی ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق , چارچوب نظری تحقیق ,تفاوت مبانی نظری با چارچوب نظری,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش

پیشینه تحقیق سلامت روان

دانلود پیشینه تحقیق سلامت روان

  پیشینه تحقیق سلامت روان
پیشینه تحقیق سلامت روان

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات65
حجم464/338 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

هدف اصلی ایجاد سلامت روانی، پیشگیری و ایجاد محیط فردی و اجتماعی سالم است. چون سلامت روانی هم افراد اجتماع را به صورت فردی و هم به صورت دسته جمعی در بر می‌گیرد. لذا اصل کلی در سلامت روانی، سالم سازی محیط فردی و اجتماعی است و برای نیل به این منظور این اصول باید به کار برده شوند.

 

 

مفهوم بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان، به کمک به ایمن سازی فضای روانی و سالم سازی آن به نحوی که هدف‌های سازمانی تامین شوند و هیچ یک از کارکنان سازمان به دلیل عوامل موجود گرفتار اختلال روانی نشوند و در عین حال هر یک از کارکنان از این که در سازمان خود به فعالیت اشتغال دارند، احساس رضایت کنند (پور اسلامی، 1379)

 

 

 

 

نمونه پیشینه خارجی سلامت روان

ایوانز  و همکاران(2006) در تحقیقی به بررسی سلامت روانی، فرسودگی و رضایت شغلی در میان 610 نفر از کارگران بخش اجتماعی انگلستان و ولز پرداختند. جهت سنجش متغییرهای تحقیق از پرسشنامه سلامت عمومی‌(GHQ) و فرسودگی مسلچ و رضایت شغلی استفاده نمودند. نتایج نشان داد که پاسخ دهندگان استرس و خستگی عاطفی بالا و رضایت شغلی پایینی داشتند 47 درصد از پاسخ دهندگان نشانه‌های بیماری و پریشانی ویژه ای را نشان دادند که دو برابر سطح برآورد شده توسط روانپزشکان بوده است. احساس ارزش گذاری پایین در کار، مطالبات افراطی شغلی، آزادی عمل محدود شده در تصمیم گیری، ناراحتی از مکان کاری با رضایت شغلی پایین و فرسودگی شغلی بالا در ارتباط می‌باشد.

 

 

نمونه پیشینه داخلی سلامت روان

رسولی و اسلامی‌(1392) در تحقیقی به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با سلامت روانی در 100نفر از کماندوهای پرندک نیروی زمینی ارتش پرداختند که با استفاده از پرسشنامه سلامت روانی، تیپ شخصیتی اسپنسر و رضایت شغلی دانت مورد بررسی قرار گرفتند.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
1-1 )تعریف مفاهیم و اصطلاحات    1
1-1-1 ) تعاریف نظری متغیرها    1
1-1-2 ) تعاریف عملیاتی متغیرها    1
2 ) فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق    3
2-1 ) سلامت روانی    3
2-2 ) تعریف سلامت روانی    3
2-2-1 ) الگوهای عمده در تعریف سلامتی    3
2-2-2 ) ابعاد سلامت    5
2-3 ) سلامت روانی در محیط کار    18
2-4 ) اهمیت سلامت روانی    18
2-5 ) وضعیت سلامت روانی در جهان و ایران    21
2-6 ) اصول سلامت روانی و ارتقاء آن    22
2-7 ) مشخصه‌های سلامت روانی    25
2-8 ) عوامل موثر در سلامت روانی    28
2-9 ) مدل‌های اندازه‌گیری سلامت روانی    28
2-9-1 ) مدل دراگوتیز و همکاران (1973)    28
2-9-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979)    29
2-9-3 ) مدل راتر و همکاران (1970)    30
2-9-4 ) مدل ریف و همکاران (1926)    30
2-10 ) نظریات مرتبط با سلامت روانی    33
2-10-1 ) نظریه زیگموند فروید    33
2-10-2 ) نظریه کورت لوین    34
2-10-3 )  نظریه آدلر    35
2-10-4 ) نظریه سالیون    35
2-10-5 ) نظریه کارل راجرز    36
2-10-6 ) نظریه آلبرت الیس    37

2-11 ) پیشینه  تحقیق    38
2-11-1 ) تحقیقات انجام شده داخلی    38
2-11-2 ) مطالعات انجام شده خارجی    47
2-12 ) رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی    53
2-13 ) چارچوب نظری تحقیق    54


منابع فارسی     58 
منابع انگلیسی    62


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد