مبانی و چارچوب نظری مدیریت عملکرد و چالش های

دانلود مبانی و چارچوب نظری مدیریت عملکرد و چالش های

 

مبانی و چارچوب نظری مدیریت عملکرد و چالش های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت عملکرد و چالش های آن با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	47
حجم	330/689 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت عملکرد و چالش های آن با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

توجه به منابع انسانی در کنار استفاده از روش های نو، بازسازی ساختارهای گذشته و استفاده بهینه از امکانات بالقوه و بالفعل، از زمره فاکتورهای توفیق اهداف جامعه است و موفقیت آن مرهون استقرار سیستم کارآ و مبتنی بر اهداف و وجود نیروی انسانی مطلوب و متناسب می باشد (فقیهی فرهمند، 1388). تشریح مفهوم عملکرد حائز اهمیت است. بدون تعریف روشنی از عملکرد نمی توان آن را مدیریت یا ارزیابی کرد. باتز  و هولتون  (1995) اظهار داشته اند که عملکرد یک ساختار چند بعدی است که متغیرهای آن به عوامل مختلفی بستگی دارد. آن ها همچنین اظهار داشتند که تعیین هدف ارزیابی از ارزیابی نتایج عملکرد و رفتار بسیار مهمتر است. دیدگاه های مختلفی در مورد ماهیت عملکرد وجود دارد. می توان به راحتی آن را به عنوان ثبت نتایج حاصله در نظر گرفت.

حالت فردی، عملکرد ثبتی از کارهای فرد می باشد. برناردین  (1995)  معتقد است که عملکرد را باید به عنوان نتایج کاری تعریف کرد زیرا که این نتایج قوی ترین رابطه را با اهداف راهبردی سازمان، رضایت مشتریان و مشارکت اقتصادی برقرار می کنند. فرهنگ انگلیسی آکسفورد  عملکرد را به عنوان اجرا، به کار بستن، انجام دادن هر چیز منظم یا تعهد شده تعریف می کند. این تعریف علاوه بر آن که در ارتباط با ستاده ها و برونداده هاست بیانگر عملکرد مرتبط با انجام کار و همچنین نتایج حاصله می باشد. بنابراین عملکرد را می توان به عنوان رفتار تلقی کرد و روشی است که سازمان ها، تیم و افراد جهت انجام کاری به کار می گیرند

فهرست مطالب

مدیریت عملکرد

2-1-1) مقدمه

2-2-1) عملکرد

2-3-1) مدیریت عملکرد

2-4-1) اهمیت مدیریت عملکرد

2-5-1) اهداف مدیریت عملکرد

2-6-1) مولفه های مدیریت عملکرد

2-7-1) فرآیند و مراحل مدیریت عملکرد در سازمان ها

2-8-1) ابزار سنجش مدیریت عملکرد

2-9-1) چالش های مدیریت عملکرد

2-10-1) مزایا و معایب مدیریت عملکرد

2-11-1) ارزیابی عملکرد

2-12-1) اهداف ارزیابی عملکرد

2-13-1) ابعاد ارزیابی عملکرد

2-13-1) فرآیند ارزیابی عملکرد

2-14-1) منابع ارزیابی عملکرد

2-15-1) مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری مدیریت عملکرد و چالش های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول