خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اثربخشی تیمی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 56 |
| حجم | 98/27 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی‌کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند.
فهرست مطالب
2-3-1) مقدمه
2-3-2) مفهوم اثربخشی
2-3-3) سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
2-3-4) اهمیت اثربخشی سازمانی
2-3-5) معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی
2-3-6) ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-7) ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-8) مقایسه مُدل های چند معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-9) تیم
2-3-10) مفاهیم تیم و گروه
2-3-11) تیم و اثربخشی تیمی
2-3-12) مفهوم گروه و اثربخشی گروهی
2-3-13) تیم‌سازی یا شکل گیری گروه
2-3-14) هوش هیجانی و نقش اثربخشی تیمی
2-3-15) رهبری تحول گرا و اثربخشی تیمی
منابع