خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و کیفیت زندگی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 57/301 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پورتر و همکارانش "۱۹۷۴" تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند. چاتمن و اورایلی "۱۹۶۸" نیز تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی بااهداف و ارزشهای یک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن "وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر" تعریف می کنند (رنجبریان ، 1375، ص 44) . تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان "نه شغل " است که در آن مشغول به کارند . در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد ( استرون ، 1376 ، ص 73 ).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
انواع تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه های مختلف
دیدگاه ریچرز در مورد کانونهای تعهد سازمانی
دیدگاه بکر و بیلینگس در مورد کانونهای تعهد سازمانی
کیفیت زندگی کاری
ماهیت برنامه های کیفیت زندگی کاری
نظریه های مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری
اهداف کیفیت زندگی کاری
منابع