دانلود پاورپوینت مدیریت تحول جهت رشته مدیریت در قالب 28 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 202/601 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مدیریت تحول یا مدیریت تغییر یا مدیریت انتقال عناوینی مشابه برای شاخه ای از علم مدیریت است و ناظر به روش‌های ایجاد دگرگونی در سازمان، تیم یا فرد هستند که با وجود داشتن ریشهٔ علمی و عملیاتی مشترک یا حداقل مشابه، تفاوت‌هایی نیز برای آنها از طرف متخصّصان ذکر می‌شود. شیوه‌های مدیریت تحول معمولاً به دگرگونی تخصیص منابع و امور مالی، چگونگی و ابعاد مدیریت فرایندهای تجاری، امور عملیاتی و دیگر ابعاد سازمانی می‌پردازند تا سازمان مربوط بسته به اهداف و نیازها تغییرِ شکل یا حتی ماهیّت پیدا کند.
فهرست مطالب
سه نوع از فرایند های تفکر
رویکرد های عمل در سازمانها
انتقال به مدیریت تغییر
مراحل عمل در حوزه تغییر
فرایند تغییر در هر حوزه
مرحله دوم : شناسایی مسائل
مرحله سوم : شکل دهی مجدد عمل براساس نتایج
تجزیه و تحلیل میدان نیرو
نظریه اقتضاء
ویژگی مهم نظریه اقتضاء هم پایانی است.
استراتژیهای رویارویی با تحول های سیاسی محیط
الگوهای هم سازی با محیط
شیوه های مدیریت در سازمانهای با موقعیت یک
راهبردهای تحول در سازمان
الگوی سه مرحله تغییر
پذیرش تغییر و رابطه آن با مشارکت
تجزیه و تحلیل سازمان
فرایند تغییر
نقش تحقیق در توسعه
نقش فن آوری اطلاعات در توسعه کشورها:
ویژگیهای یک کار خوب