دانلود سریع مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی با کیفیت بالا, فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی از فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی برای دانلود قرار داده شده است برای مشاهده توضیحات مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی دکمه دانلود در زیر قرار دارد. در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی با شماره پشتیبانی سایت 09214087336 از طریق پیامک در ارتباط باشید.
با بهترین کیفیت و پشتیبانی 24 ساعته آماده دانلود است فوری دانلود کن
کلمات کلیدی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی : مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 55 |
| حجم | 1/556 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 55 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2013 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل
- شامل 50 صفحه متن و 5 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعریف و مفهوم رضایت شغلی
تاریخچة مطالعات در مورد رضایت شغلی
نظریه های زیربنایی رضایت شغلی
دیدگاه لوکه و گرانبرگ
تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو
تئوری دو ساختی انسان
تئوری دو عاملی انگیزش
تئوری نیازهای مک کللند
تئوری آلدرفر
نظریة بروفی
نظریة کورمن
نظریة پارسون
نظریه برابری و انتظار
نظریه طرح هدف
نظریه رضایت و بارآوری
نظریه فرات و استارک
نظریه انگیزش پورتر و لاولر
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
مروری بر پیشینه های تحقیق در زمینه رابطه هویت سازمانی با رضایت شغلی در داخل کشور
منابع و مآخذ
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
به اعتقاد بمانا و همکاران (2013) تعاریف مربوط به رضایت شغلی را می توان بر پایه سه محور تبیین کرد:
الف: یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ و همکاران اوست که در سال 1959 ارائه شد. به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگی های محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیت های کاری است.
پیشینه تحقیقات
در ایران حسنی و همکاران (1393) تحقیقی با عنوان " نقش تعاملی هویت سازمانی و هویت تیمی بر رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقش" در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر آذربایجان غربی انجام داده اند. آنان از میان جامعه آماری 300 نفری 198 پرسشنامه معتبر را مورد بررسی قرار داده اند. ابزار اندازه گیری برای سنجش رضایت شغلی پرسشنامه برایفلید و روته و برای سنجش هویت سازمانی پرسشنامه مائل و آشفورت (1992)بوده است.
بازاریابی فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی توسط یکی بهترین دیجیتال مارکتر فروشگاه های فایل ( غلام سئو ) انجام میگیرد اگر شما هم دانشجو هستید و میخواهید از فروش فایل هایی مانند مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی یا سایر محصولات دانلودی کسب درآمد ماهیانه حدود 3 تا 10 ملیون تومانی داشته باشید در سیستم همکاری در فروش محصولات دانلودی ثبت نام کنید و سپس از طریق تیکت , پیامک یا ایمیل یا فرم تماس با ما در همین سایت پیام بدید .
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی توسط غلام سئو , سئو و در نتایج اول گوگل قرار گرفته است شما هم محصولات دانلودی و فروشگاه خود را توسط ما در نتایج اول گوگل قرار دهید